新一轮失业浪潮出现:躲不过社保,就裁员吧

2018-09-06

在世界各国普遍降低税率的情况下,中国企业总税率为67.3%,远超德国日本美国韩国,也远超世界平均水平40.5%。

在世界各国普遍降低税率的情况下,中国企业总税率为67.3%,远超德国日本美国韩国,也远超世界平均水平40.5%。

统一征税前,很多中小型企业都有少缴或不缴社保。

 

员工每个月被扣去社保的钱,基本也就够日常开销。

 

现在社保统一由税务部门征收,企业终于要给员工全额交社保了。

 

很多人都以为,这回能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。

 

结果,中小型企业开始暗戳戳裁员了。

 

工薪一族以前只是工资少,现在干脆都要失业了。

 

躲不过社保,就裁员吧

 

 

一个50人的中型公司,如果是互联网行业,平均工资1万的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个企业将要多交113万。

 

一个500人的工厂,平均工资6000的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个工厂将要多交430万。

 

不仅如此,73%的企业要准备多交7000亿社保!

 

根据2018年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,也就是说,将有73%的企业被新政策波及并影响。

 

大概率上,你所在的企业,也会受到影响。

 

这些数字,都在无形中摧毁一些中小型企业。

 

除了企业会受到影响外,个人也不要盲目开心,你自己的到手工资也是要下降的。

 

2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿,也就是说,缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿。调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%。个人的税后工资降低1.3%。

 

扎心吗?

 

更扎心的是,企业交不起那么多社保,为了降低人力成本,势必要裁员。

 

新一轮失业浪潮就要来了。

 

新一轮失业浪潮出现,减税降费是当务之急

 

其实近年来,企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻。

 

社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时,也让大批企业元气大伤。

 

此举对原本用工成本就超负荷的企业来说,无疑是雪上加霜。

 

实际上,专家们更忧虑的是,对企业用工成本增加,企业负担不了全额社保,就会进入全行业大裁员阶段。

 

导致大量员工失业。

 

此前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例:企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%);个人已经达到11%左右;合计超过了工资的40%。

 

我国企业社保总费率在30%左右,普遍高于发展中国家和大多数发达国家。

 

专家认为,归根结底,我国现行社保费率较高,当务之急是政府应该减税降费。

 

有小伙伴诉苦:

 

“我们公司今年连员工工资都发不下去了。吃的,住的都没办法解决,还要考虑员工60岁后的事情。现在小企业越来越不好做,一堆的税压得转不过气来。”

 

国家降低缴费比率都是降那种不痛不痒的,缴费占最大头的养老保险,只下降了一个百分点,减了跟没减有什么区别呢?

 

怎么不把养老保险降到10%?

 

退休返聘还会出现双基数,企业要生存,没办法就只能报低……

 

我朋友Joey在一家50人不到的公司做HR,她说,大家当然希望所有的事情都能合规合法,企业也不用冒着被查的风险。但真心希望政府部门也能体谅一下企业的难处,减轻一下企业的负担。

 

补缴那么大一笔钱,创业公司怎么活呢?

 

现在公司只能不断裁员,裁完了又缺人,缺了人又不敢招人。

 

招不起。

 

由此看来,新一轮失业浪潮确实已经开始出现。

 

对此,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为:政府应该出台更加有力的降税和减少其他行政性收费的措施,对冲征收体制改革后企业社保费上升的成本。

 

同意董老师的提议。

 

确实,政府应该出台更有力的降税措施,而不能只是一味的追缴。

 

假如税率可以和其他国家一样减负,企业也没必要铤而走险。

 

不是说要在这里给不交社保的企业洗白,企业首先得活下去,并且要充满活力的活下去。

 

一棍子打死一批企业,特别是刚兴起的创新创业公司,这无疑是给了创新力量打了一剂“百草枯”。

 

企业活不下去,别说社保,工资都是问题。

 

最后的结果,无非就是企业和员工的双输。

 

帮大家总结了一下,社保统征后,大家会面临什么。

 

企业:倒闭。

 

很多中小企业假如资金流跟不上,就会面临倒闭危机。

 

HR:背锅。

 

作为一个HR,上要为老板利益最大化,下也不能亏待员工。

 

社保统征后,假如哪天全行业失业爆发,裁员的大锅,HR是铁定要背上的。

 

员工:失业。

 

对员工来说,工资并未因个税起征点上涨而上涨,七七八八算下来,税后收入还比以前低了1.3%。

 

然后还有可能面临失业。

 

我们当然不希望看到这些“悲剧”发生。

 

在世界各国普遍降低税率的情况下,中国企业总税率为67.3%,远超德国日本美国韩国,也远超世界平均水平40.5%。

 

所以我希望的,还是国家能够减税减负,从根源上激活市场活力。

 

关于我们

 

微知 VIPHRM 是一个云端的人力资源共享服务中心 (HRSSC) 。我们基于SaaS、大数据、AI,帮助企业管理员工入职、考勤、社保、薪资、福利等问题。

 

作为一家人力资源科技公司,VIPHRM 始终致力于助力企业实现“对内可管理,对外可联通”。对内,我们利用考勤管理、薪酬管理、BI 分析、员工自助 APP 等工具与服务,帮助 HR 实现智能化、数据化、可视化的人力资本管理。对外,我们连接海量专业服务——社保、商保、福利采购、差旅管理、金融服务……无界服务,触手可及,满足员工的个性需求。

 

至今,全国逾 8 万家企业的 640 万名雇员每月通过 VIPHRM 云平台获取个性化的人力资源科技服务。

参与讨论

发表评论

http://news.viphrm.com/wp-content/uploads/2018/09/微信截图_20180906103748.png