几号发其实问题不大。

关键是否按时发？

垃圾公司次月都不发

之前没有做职业访谈的时候，没有接触那么多各行各业的职场人。

这一年来发现，即便在一线城市，依然有很多公司觉得“我们不一样”：不缴纳社保，不缴纳个税，也不按时发工资。

打个比方，9月的工资，应该在10月10号发，有的公司因为现金流问题或者老板格局问题，一直拖到11月底发。

晚到难以想象，穷到突破天际，要拖欠一个多月才发。

离职了也不能按时结算，还要等一个月后通知员工来结清工资。

大部分公司是次月1-15号发

通常来说，大部分公司规定在次月1-15号发工资。有的公司是1号，有的是10号，还有很多公司选择15号。

都属于行业正常范畴。

有些公司遇到节假日会提前发，比如15号发工资的公司，如果15号是周六，通常就14号周五发。

每个公司的运营机制不同，发放时间会不同，次月发放问题都不大，只要每月能正常发薪即可。

业界良心公司当月25号发

我的前公司是当月25发全月工资。

当月还没完，工资已经到账，当月发薪的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。

发工资时间是公司好坏的参考指标

发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。

说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是真的发不出来了。企业再困难，也不能拖欠员工工资。

如果你加入了经常拖欠工资的企业，提早给自己做好打算。

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。

员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，这会给他们的生活带来诸多麻烦和困扰，不仅影响他们的工作积极性，也会影响他们对企业的看法。

公司不按时发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

这里又分成两种情况：

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，没有签订正式的劳动合同，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

有关法律支持可参照：《劳动争议调解仲裁法》第二条；《劳动法》第五十条；《工资支付暂行规定》第十八条。

对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。

总之：关于钱的事，一定要做到心中有数。