哪天发工资,真能看出公司好坏吗?

2018-09-18

关于钱的事,一定要做到心中有数。

关于钱的事,一定要做到心中有数。

经过广泛的职场调研和很多朋友探讨,几号发工资是不是可以看出一个公司的好坏?

 

几号发其实问题不大。

 

关键是否按时发?

 

垃圾公司次月都不发

 

之前没有做职业访谈的时候,没有接触那么多各行各业的职场人。

 

这一年来发现,即便在一线城市,依然有很多公司觉得“我们不一样”:不缴纳社保,不缴纳个税,也不按时发工资。

 

打个比方,9月的工资,应该在10月10号发,有的公司因为现金流问题或者老板格局问题,一直拖到11月底发。

 

晚到难以想象,穷到突破天际,要拖欠一个多月才发。

 

离职了也不能按时结算,还要等一个月后通知员工来结清工资。

 

大部分公司是次月1-15号发

 

通常来说,大部分公司规定在次月1-15号发工资。有的公司是1号,有的是10号,还有很多公司选择15号。

 

都属于行业正常范畴。

 

有些公司遇到节假日会提前发,比如15号发工资的公司,如果15号是周六,通常就14号周五发。

 

每个公司的运营机制不同,发放时间会不同,次月发放问题都不大,只要每月能正常发薪即可。

 

业界良心公司当月25号发

 

我的前公司是当月25发全月工资。

 

当月还没完,工资已经到账,当月发薪的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。

 

发工资时间是公司好坏的参考指标

 

发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。

 

说不定哪天,不是拖欠工资问题,而是真的发不出来了。企业再困难,也不能拖欠员工工资。

 

如果你加入了经常拖欠工资的企业,提早给自己做好打算。

我们能做什么?

 

正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

 

但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

 

作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。

 

员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,这会给他们的生活带来诸多麻烦和困扰,不仅影响他们的工作积极性,也会影响他们对企业的看法。

 

公司不按时发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

 

这里又分成两种情况:

 

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

 

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

 

如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

 

二、如果是给个人工作,没有签订正式的劳动合同,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

 

有关法律支持可参照:《劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动法》第五十条;《工资支付暂行规定》第十八条。

 

对于在职场打拼的我们,每月发工资的日子是最开心的,工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获,也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。

 

总之:关于钱的事,一定要做到心中有数。

 

来源:菲凡说微信公众号(ID:cgffwxh)

 

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