改革之下,“企业多花钱,员工少拿钱”了吗?

2018-09-25

按照法定的要求缴纳社保是自打国家有这项制度时就有的底线,之前没交那么多是因为一直在少缴和漏缴,最终损失的是劳动者将来的根本利益。

按照法定的要求缴纳社保是自打国家有这项制度时就有的底线,之前没交那么多是因为一直在少缴和漏缴,最终损失的是劳动者将来的根本利益。

随着个税改革的最终落锤,不知道大家的朋友圈有没有被爆屏,反正我的是如此的。茶余饭后的八卦主题还没有从占座男、网约车及龙哥终结者上降温,就直接进入自己的荷包这个切身相关的永久的话题了。于是,在这段时间里,无论是资方还是劳方,不管是处于何种用工形式下,大家对改革群情激昂,各抒己见,甚至一些劳动者和企业主的态度、看法居然难得的出现一致。今天我们不谈专业,只脱离某种窠臼或者既定的角色来理性的看看改革到底给我们带来什么?

 

个税改革的影响下,我们到手的钱是多了还是少了?

 

2018年8月31日新《个人所得税法》正式通过,由此,个税起征点由原来的3500元调整为5000元;税率不变的基础上调整级距范围;原有的工资纳税改为综合所得纳税;计税范围除工资以外还囊括了劳务报酬、稿酬所得等;计税方式统一化;除常规的社保、住房公积金外,子女教育、老人赡养等多项支出可予以抵税,计税科目更加细化,计税方式更加具体,税率调整也予以优化,税费随之有明显降低。因此,单就目前个税改革的内容来看,大家拿到手的钱自然是多了。

 

社保改革之后,我们到手的钱多了还是少了?

 

2019年1月1日起,社保由税务部门统一进行征收,这一改革无论是对社保始终由人社部门征缴的省市,还是对已经试点由税务机关代缴的地方,都是一记响雷。挑时间交(如,转正后缴纳)、挑险种交(如,仅缴纳工伤)、挑基数交(如,社平缴费法、底限缴费法)、挑人交(如,城镇户口交、年轻人交、员工意愿交)等等套路将很难觅得操作空间。

 

并且,社保问题一旦构成拖欠,企业的直接责任人将面临无法乘坐飞机、高铁的失信责任风险。因此,面对国家社保“零容忍”的态度,劳资双方对社保的应对措施最简单粗暴的方式就是—严格依法缴纳社会保险,这无疑会使我们所承担的五险一金的费用有所增加,到手的钱自然也就少了。

 

两项改革之后,是否是 “企业多花钱,员工少拿钱”?

 

有的人说,个税少了,但社保多了,个税减少的部分更不及社保增加的数额,因此,两项改革到底带来了什么,套用某广告词便是“企业多花钱,员工少拿钱”。乍一看,这话有理,毕竟会遭受如此影响的人和企业都不在少数,但也不能说这便是客观情况。

 

事实上,有很多企业在以前缴纳社会保险和个税的问题上就是严格依法操作的,对于这样的企业来讲,社保由谁来征缴、按什么基数缴纳基本没有变化,政策改革实际给员工带来的是负担的减少,企业缴纳社保的程序简化。但如果,之前就在绕政策的边缘、踩政策的空子、寻监管的灰色地带并抱有侥幸心理,那确实会让劳资双方都面临成本增加,甚至雪上加霜,这无疑也会损失最终劳动者获得的利益。

 

改革对企业有积极效应吗?

 

看到这里肯定会有人不认可上述观点,认为这完全就是站着说话不腰疼才生出的理论,甚至认为这是在变相的层层盘剥,对此,大家不妨从另一角度来分析,例如,这些看似减少与看似增加的部分其实是缘何产生,是损失了哪些利益得来的?

 

之于企业,我曾和某国企的HRD对此有过交流,以往招聘时会因为“到手的钱”比民企低,从而使职位候选人心生犹豫,甚至对国企产生抵触。但当社保合规后,无论是什么企业,可以同样站在一条起跑线上,不仅解决招聘难的问题,也使得自身有了更为有利的市场竞争力。“合法的总是干不过违法的”这个理现在依然存在于我们的意识形态中,这只会带来恶性循环,今天的改革其实没有根本改变原来最基础的要求,只是追究的力度没那么强,没那么彻底,市场化不代表没有约束,所谓的自由也不意味着可以悖法而行。企业需要的是合法的减负,而不是通过“偷”、“套”这样的耻辱文化来获取利益。

 

当然,如果企业跳出劳动关系的框框,重新认识人力资源配置方式,重新设置用工机制、用工模式、分配及结算方式,并通过非全日制用工、外包、劳务用工、共享式用工、灵工等方式来实现综合多元化配置,分散企业的常规负担也是应对措施。但如果什么都不做,天天只是“打嘴仗”,改变不了改革的“零容忍”态度,也影响不了纠错的进程。

 

改革对员工有积极效应吗?

 

之于员工,在与劳动者探讨的过程中,有很多对改革的不理解与抵触主要来自于对未来社保发展趋势与自身能否得到保障的不确定与不信任。我曾经历过某国企的HRD在职时主动为帮助企业减负,以社平和最低档为员工缴纳社会保险。但当初的成就感并未在其退休时继续保持,正因为退休时TA本人拿到手的待遇比其他单位正常缴费的人低很多,TA组织同僚与公司“斗争”声讨由公司补偿其社保待遇。

 

这起案例非常典型,不管你从哪一方角度来看都是教训。按照法定的要求缴纳社保是自打国家有这项制度时就有的底线,之前没交那么多是因为一直在少缴和漏缴,最终损失的是劳动者将来的根本利益。

 

就算从目前经济下行的局面分析,持续的社保漏洞和老龄化程度的提升,社保制度未来是否值得信任也和今天的执行息息相关。最近还听闻一则尚未得到验证的消息,几百万人民币就可以远赴某国注射一种药物,该药物可以延长寿命三十年,不明觉厉啊!但你要是把这消息跟咱们的社保政策联系到一起,是不是也能帮助你理性理解这次改革。

 

以上洋洋洒洒的这么些唠叨,也就是想从我理解的角度帮助大家去看待此次改革,不见得非得一味的排斥,正如“马老”说的,事物都有其两面性,需要我们有一双慧眼去辩证的看待问题,改变不了什么的时候就别总是给自己添堵了。

 

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