舍得给你金钱和未来的,才是好老板

2018-09-26

当你遇到那种低头干事实,做事扎实的90后老板,有愿景,有毅力的90后老板,你不妨值得冒险跟一下。

当你遇到那种低头干事实,做事扎实的90后老板,有愿景,有毅力的90后老板,你不妨值得冒险跟一下。

在家靠父母,出来社会,靠跟对老板。

 

跟对老板,可以学到东西,或者升官发财。跟错老板,等于几年白干。

 

我属于跟老板跟的不好的,因为我以前的老板自己的职业生涯也不成功。

 

不过跟老板这种事还是有必要一讲的。

 

老板这个词有两层含义,在大公司,你的顶头上司就是你的老板,顶头上司的上司也是你的老板,这种老板是职业经理人,本质上他们是打工的,背着kpi,做不好也会被顶头上司炒鱿鱼。

 

还有一种老板就是在小民营企业,20个人以下的那种公司的老板,这些老板是创始人是一把手,比如我也是一个老板。

 

这种老板符合老百姓心目中传统意义上的那种老板,一切都是自己说的算,成王败寇,没人能炒他鱿鱼。

 

职业经理人老板和小民营企业老板,我都跟过。

 

每次说到跟老板这个问题,大家总是认为是老板的人品决定了这个老板该不该跟,我的过来人经验来看,完全看老板人品这个角度不太科学。

 

我先说我一个真实经历。

 

我在三星有过短暂的工作经历,遇到一个老板,从惠普跳槽过来的,姓邓,这个人在三星上瞒上欺下的,忽悠韩国老板,画大饼,韩国人以为他业务能力特别强,给他很大的信任和权力。

 

这个邓对待下面员工小气又苛刻,是典型的人品不好那种人,我问了成都it圈这个人怎么样,圈子里的人都说这个邓只认钱,看钱办事,口碑不好。

 

这个人典型的就是人品不好的领导,可是人家进了三星以后,从惠普带了两个老部下,在他的安排下来到三星任命成小领导,并且帮这两个人争取了很高的薪水,这两个老部下薪水据说都是小2万一个月,比在惠普高多了。

 

他们三个经常搞小团体,聚在一起开会密谋商量事。大家搞it销售的干久了都知道,领导和下面串通一起可以搞钱。

 

后来这个领导也离开三星了,据说是韩国人对他做法很不满意,他承诺的任务也没完成,被开除了。

 

这个老板算我职业生涯里,遇到的坏的特别明显的老板。

 

可这个人对他心腹也是够意思,对于那两个他的小弟来说,这个老大是一个重情重义的好老大,对他们来说这个老板非常值得跟。如果我是他小弟,我也觉得这个邓很值得跟。

 

可对我们其它人来说,在这种人品老板手底下做事,他把你往死里整。

 

老板的人品这个现在看来不科学。

 

应该是对你不好的老板我们称为坏老板。对你好的老板,对别人很坏,他就是一个好老板。

 

没有绝对的好人坏人,生活不是电影小说,有主角有反派大魔王。好与坏,其实就是看人与人之间脾气对不对,交情深不深,价值观一致不,小孩子才说人品,大人都看利益。

职业经理人这种老板怎么跟,要知道他也是打工的也是拿薪水的,他自己的职业命运自己都不能掌握,公司说把他调动就调动了。

 

你有时候想跟没法跟,这个就跟部队一样,军区司令员对调,你下面的小兵还在原来的军区。

 

我之前在美的遇到的一个对我很好的领导,还是我的老乡,他被总公司从河南调动到武汉,他就一个人孤零零的被调走了,我半开玩笑半认真的对他说:杨总,把我也带到武汉吧,我跟你混了。

 

他笑着说,我把你们带走了,公司以为我搞小团体,这个是公司的大忌。他非常懂公司在这方面的禁忌。

 

对于职业经理人这种老板,我们很无奈的。因为对我们这些打工的人来说,很多时候根本就没有选择。

 

如果你觉得这个老板对你大方,很照顾你,那你一定要抱紧他大腿,跟他交心,向他效忠,就算他跳槽走了你们也要常联系,说不定日后他会给你机会,带你一起发展。

 

假如你不幸遇到了一个非常操蛋的老板,你也得忍着,忍到他调走,或者你忍不住了,你先跳槽或者辞职离开他。

 

父母没法选择,打工的老板其实也没法选择。

 

500强,国企,大型上市公司企业,越大的企业,你的老板没得选,派给你哪个是哪个。

 

职业经理这种老板说完了,说说小型民营企业老板。比如我就是民营企业老板。

 

这种老板跟起来就有意思了,万一你跟了一个潜力股,他的公司说不准成为下一个联想,下一个腾讯,你就是开国元勋。

 

那么民营企业里的值得跟的老板怎么分辨?

 

首先看他的行业,如果是传统低毛利的行业,公司赚不了几个钱的那种行业,这种老板人品就算不错,可能你得到最多只是情绪和情感上的舒适,待遇上不会有大的提高,发展机会趋近于无。

 

假如你跟的老板所在行业是朝阳行业,比如互联网,新媒体,那么会有很多可能性。

 

比如咪蒙一年赚1个亿,她能给助理5万一个月工资,给员工发LV包,这种老板跟对了,比传统行业当个中层干部强。

 

所以,跟老板前先看行业。

 

我以前跟过就是做官商勾结生意的当白手套的老板,这种白手套老板大部分对员工很抠门,因为他觉得他的关系是公司核心竞争力。

 

他们把更多的金钱和时间花在关系上而不是员工身上,做官商勾结生意的老板不值得跟。

 

其次看这个老板的员工,如果这个老板的员工精神面貌不错,就说老板在赏罚方面做的到位,待遇方面也太大没问题,这种老板其实值得跟的。

 

最后这个看老板的愿景,也就是看这个老板的格局和志向,如果这个老板赚钱只是为了买房,买车,包二奶,这个老板没必要跟。

 

我有个朋友番茄就是一个这种老板,他的目标就是赚了钱就买房买房,根本没什么长远眼光,他对员工很抠门,这种老板见到赶紧躲远远的。

 

那些拼命想把业务做大,把企业想做大的老板,野心很大的老板,充满激情的老板且很自律的老板非常值得跟,你想想企业大了,跟他混的人能没机会么?

 

老实说,以上条件都满足的老板特别难遇到,这种老板一般在北上广深大城市,在中西部落后地区,小城市这种有格局的老板真是凤毛麟角,小县城里就别指望这种老板存在了,伟大的老板在北上广深出现的概率比较高。

 

如果你在小城市,咱们退而求次,不想求有什么大的作为,如果你遇到的老板在待遇方面做的相对慷慨,能有把公司做大的野心,其实就可以了,至于是不是风口行业,这个都不重要了,小地方没法选择。

 

另外要说明还有一种新物种,90后老板,这种老板北上广特别多,并且干的也是新兴行业,新媒体,互联网之类的,他们野心也不小。

 

这种老板值不值得跟,分情况,那种高调的想出名的,到处参加各种创业大会做分享的,挤破头上媒体的,这种老板多留点心,不靠谱程度很高,志大才疏,眼高手低。

 

比如那个90后的那个老板余佳文,还有超级百货的那个女ceo等等,跟他们混简直是一场闹剧。

 

当你遇到那种低头干事实,做事扎实的90后老板,有愿景,有毅力的90后老板,你不妨值得冒险跟一下。

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