我什么都没做错,你凭什么辞退我?

2018-09-28

社保改革上热搜,意味着更多企业需要按规定为员工足额上社保,也意味着企业更高的运营成本和可预期的裁员高峰的来临。这个时代就是这么不靠谱,你什么都没做错,可能也保不住工作。该怎么办?

社保改革上热搜,意味着更多企业需要按规定为员工足额上社保,也意味着企业更高的运营成本和可预期的裁员高峰的来临。这个时代就是这么不靠谱,你什么都没做错,可能也保不住工作。该怎么办?

我什么都没做错,他们凭什么辞退我

 

“社保”改革9月上热搜,这次改革就是过去公司不给你好好上社保的,现在必须足额缴纳了。根据2018年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,也就是说,将有73%企业面临一个问题:“费”变“税”之后,公司成本骤增。

 

偏巧,今天朋友圈又传来一个噩耗,一个前同事被辞退了。这个同事兢兢业业,做事认真,完全符合当代靠谱的标准:凡事有交代,件件有着落,事事有回音,然而还是被辞退了。

 

我还没来得及问他怎么回事,他一个电话打过来,开始诉苦,原来公司莫名其妙裁员,靠谱不靠谱的都连根拔。他在电话里,义愤填膺地问我,我什么都没做错,他们凭什么辞退我。

 

这话,相信很多人都不陌生,既让人觉得有理,又让人哭笑不得。这个时代就是这么不靠谱,你什么都没做错,可能也保不住工作。

过去,我也和他一样觉得挺不公平的。兢兢业业,加班加点,恨不得把公司当成自己开的,结果未必特别理想。这几年,经历了不少动荡,我忽然想明白了一件事儿,这个时代,把没做错作为靠谱的标准,太低了。

给自己留几张牌,世界不靠谱时挽救自己

 

这个世界的残酷用四个字就可以概括:优胜劣汰。所以,你把自己做好了远远不够,要想活下去,你就得比别人做得好。

 

说一个傅盛的故事。

 

2014年,猎豹在美国上市,生意兴隆。却在2017年突然遭遇做空,股价一度下跌。傅盛也开始焦虑:明明工作还是一样努力,为什么就得不到市场的认可。

 

傅盛改变了思维方式,从自己的物理专业思维转向生物进化视角,这么一看,就明白了。外部环境的不可测直接影响一个公司能否生存下来。说得再直白一点,万事俱备,只欠东风,也能要了你的命。

 

所以,你总得给自己留几张牌,能够在世界不靠谱的时候挽救自己,这才是优胜者的策略。

 

就像我一个好朋友,35岁从一家特别牛的外企辞职,所有人都理解不了。可若干年后,这家公司所在的行业都被连根拔起了。大家才明白,其实他当初发现了端倪,选择了一个朝气蓬勃的产业重头开始。而当初劝他留下来的同事,现在很后悔,以为当初我朋友干了件不靠谱的事,现在才发现,最大的不靠谱是不能感知变化和顺势而为。

 

所以别怪时代,有时候是我们太依赖外界,没有练好内功,才会没有应对变化的招架之力。很久之前就有人结合数据和通货膨胀率算过,靠养老保险无法过上舒适老年生活,于是开始早早投资,不断阅读学习,为未来做准备。

你不为难自己,世界就会来为难你

 

我一直觉得,做人要高标准严要求。你不为难自己,世界就会来为难你。所以我总觉得,今天靠谱这两个字需要重新界定

 

首先,是不可取代的核心竞争力。

 

近日,李开复关于人工智能的演讲刷爆朋友圈,一句“50%的工作将在15年内被人工智能取代”让无数人开始殚精竭虑。

 

可惜,这并不是危言耸听。每天都是几百万重复性劳动者正在丧失竞争力。

 

预计好未来,也要过好眼前的生活,在当下劳资关系中注重个人的性价比,如果企业在用人上会越发谨慎,你如何能成为老板的不二选择?我想要么是工作效率出众,要么是在“新手上路”的阶段足够拼,此外你得看看周围人是什么程度。什么叫不可取代,就是你得横向比较。

 

好不好,你自己说了不算。

其二,是对局势的判断。

 

看清局势,很多人都懂,但对局势的判断其实可以分为很多个阶段

 

新趋势总是有迹可循,一个行业落败也并不是没有原因,但早看懂和晚醒悟差别真的很大。

 

说了半天,你应该能懂。什么都没做错,是一个极低的标准。想要保住自己在这个世界的一席之地,你还需要修炼出一种能轻松应对变局,先发制人或高人一等的优势

 

这个时代做好自己的事情,已经不够,因为只顾眼前的事情,很容易陷入舒适圈困境而不自知。唯有不断准备,积极主动面对问题,根据形势作出预判,才可能在职场风云突变中找到立足点。找准行业、企业和岗位和自己的定位,让自己不断成长从找对好平台开始。

 

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