甩锅 HR!研究员离职影响中国登月事件反转

2018-09-29

在研究院也好,在民企也罢,“张小平”们只要在工作中恪尽职守,努力工作,都是在为我国的航天事业做贡献。

在研究院也好,在民企也罢,“张小平”们只要在工作中恪尽职守,努力工作,都是在为我国的航天事业做贡献。

近日,西安航天动力研究所原副主任设计师张小平离职事件引发了全网关注。

 

什么?你还不知道?

 

来帮你捋一捋——

 

简单来说,就是今年1月份,西安航天动力研究所一名叫张小平的科研人员被一家民营企业以年薪百万的高薪挖走。

 

张小平离职前的职位是副主任设计师,年薪税前大约25万左右。

 

本来这也是一件很正常的事情,人往高处走嘛。

 

偏偏网上一份研究院提交的仲裁材料,彻底让网友炸了:

 

 

 

材料中,航天研究院对张小平极尽溢美之词,称他为“发动机研制的灵魂人物”——

 

任发动机研制中最关键的技术岗位;

 

具有不可替代的重要作用;

 

其离职某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作;

 

……

 

网友纷纷表示,如此重要的人才,市场行情年薪百万,贵所只给四分之一?

 

更有人梳理了研究所组织架构后质疑,离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?爱一个员工,请用钱来表达!

 

不过诸位切莫激动,按照此类事件一贯的尿性,大概率是会有反转剧情出现的。果然,当事研究所爆了个大料:

 

张小平系脱密期内自行离所

 

对于张小平的个人情况,研究所称:张小平于1994年入职西安航天动力研究所,2011年8月取得研究员资格,2015年3月起担任低温推进剂发动机型号副主任设计师,从事液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机系统设计,参与了多项低温发动机项目论证。

 

2018年3月,张小平提出辞职申请。出于爱惜人才考虑,研究所与张小平进行了多次沟通,并表示挽留,但其离职意向坚决,在单位未批准的情况下自行离所。

 

由于张小平为国家重要涉密人员,根据保密法和单位相关规定,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,脱密期为2年。为此,2018年4月,西安航天动力研究所与张小平进行谈话,向其解读离职流程及脱密期管理规定,告知其须遵守国家保密规定,回单位履行脱密义务。但张小平仍然自行离所,对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。

 

网传公文确实存在,系研究所人力部门撰写

 

关于网络上热传的《张小平参与我所型号研制情况》相关公文材料,研究所称,该公文确实存在,但事出有因,而且措辞失当。至于网友热传的一人离职影响整个登月计划,则是夸大了个人作用。

 

西安航天动力研究所在官方回应中表示,鉴于张小平自行离职,研究所方面向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求张小平继续履行聘用合同,按脱密期管理规定回所脱密。

 

2018年9月17日,根据律师意见,研究所承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的,在材料中措辞失当,夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

 

材料经张小平个人朋友圈发布后,扩散到网络上,引起了较高的关注度和一些误解、误读,产生了不良影响。该所表示,将加强内部管理,在工作中更加严格、严谨,避免此类事件再次发生。

 

另据研究所知情人士透露,此份公文是由研究所人力部门撰写,然而“未经保密部门、法律部门和主管领导审阅,就盖章送给了仲裁机构”,遂造成内容存在大量偏差。

 

嗯,没毛病,HR 一不小心就造了一个全网大热点,请稳稳接好此锅。

 

总体而言,目前事件真相已经趋于明朗,张小平在脱密期内擅自离职,而研究所在仲裁阶段提交的公文中夸大其词,被当事人直接捅到了网上,导致舆论大哗。

 

不过既然已经走了仲裁流程,还是将此事交给法律,相信会有公平的裁决。

 

对于网上“高级人才只配待在国企底层”的说法,据新京报报道,研究员是科研机构的一类职称,为正高级职称,相当于教授,并非自媒体文章中所说的低级别岗位。而且副主任设计师比例非常低,总师、副总师、主任设计师、副主任设计师加起来,大概也就占队伍的10%,所以张小平在原单位的地位并不低。

 

而针对此事引发的讨论,无疑再次给企业,特别是国企的“人才观”敲响了警钟:只有完善人才管理、使用、激励机制,真正为每一个人才提供干事创业的舞台,才能留得住人。

 

人才跳槽至民营企业,并不是个可怕的事——对于涉事研究机构,张小平离职的确是人才流失;但对整个社会来说,这是合理的人才流动。人才流动本就是开放性社会的特征,张小平从国企流向民企,也说明人才流动“玻璃门”正被打破。这样的流动越频繁,社会也会越有活力。

 

甚至从另一个角度来说,“张小平”们入职民营企业还有不少好处。在国内民营航天企业实力仍显薄弱的情况下,这类高精尖人才愿意到民企“发挥热量”,也能弥补民营航天企业面临的某些核心技术短板,进而带动其快速发展。

 

毕竟,在研究院也好,在民企也罢,“张小平”们只要在工作中恪尽职守,努力工作,都是在为我国的航天事业做贡献。

 

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