在这些情况下不能辞退员工,HR必须知道!

2018-10-08

劳动法是经营公司的高压线,合格HR必须要认真学习劳动法,充分掌握其内容,才能在工作中规避劳动风险。

劳动法是经营公司的高压线,合格HR必须要认真学习劳动法,充分掌握其内容,才能在工作中规避劳动风险。

作为 HR,不仅要为公司找到合适的人才,还要在辞退员工的时候,注意不要触犯劳动法,否则就会给公司带来不必要的麻烦。

 

那么以下这些不能辞退员工的情形,你是否知道呢?

 

工作患病期间

 

如果员工在工作期间患病,因身体原因暂时不能参加工作,这个时候,公司是不能辞退员工的。公司可以根据员工恢复后的情况,和员工商量,把他调到适合的岗位。这样做既不凉当事员工的心,也暖了其他员工的心。

 

因工负伤,疗养期间

 

员工因为工作受伤,在治疗期间公司不能辞退员工。如果员工因公负伤疗伤期间被辞退,属于严重违法行为,员工有权利起诉公司,得到自己应有的赔偿。

 

从事职业病危险作业的劳动者,离岗前未进行健康检查

 

在公司从事危险作业的劳动者在离开公司时,如果没有进行健康检查,也不能被公司辞退。如果公司想辞退此员工,必须在员工检查身体无不良状况后进行。

 

女职工孕期、产期、哺乳期

 

劳动法对于三期女员工的保护十分完善,除非该名员工自己“作死”,否则公司几乎不可能找到合理的方式辞退她。有的小公司不注重这方面,女员工一怀孕,就认为女员工干不了工作,拖公司的后腿,便将其辞退。一旦员工申请仲裁或告上法庭,公司几乎是必败的局面。

 

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

 

如果公司里面有连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工,公司不能对其辞退。而且,只要该员工主观上不愿意离职,即使企业愿意支付补偿金,也不能对其辞退哦!

 

劳动法是经营公司的高压线,作为一名合格的 HR,必须要认真学习劳动法,充分掌握其内容,才能在工作中规避劳动风险。

 

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