拖欠工资多久算违法?许多HR都不知道……

2018-10-11

不是所有超过30天支付工资都属于无故拖欠,还有两种特殊情况不属于无故拖欠。

不是所有超过30天支付工资都属于无故拖欠,还有两种特殊情况不属于无故拖欠。

无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

 

那么拖欠多久工资算是违法呢?

 

无故拖欠工资的定义

 

法律规定,无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括以下两种情况:

 

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

 

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

 

其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

 

拖欠工资多久算违法?

 

我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

 

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

 

《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 

一般而言,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。也就是说,只要单位每月支付一次工资,就是合法的。至于是当月还是上月支付,并没有严格的规定。

 

所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月的月末发上一个月的工资也是符合法律规定的。

 

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