国家明确,明年起工资条必须包含这些内容,否则违法!

2018-10-16

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

新个税法将于2019年1月1日起施行,其中不仅将个税免征额提高到5千元,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

 

2019年起,工资条必须包含这些信息

 

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

 

对企业中的普通职工而言,工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得都算做个人所得。

 

依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

 

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

 

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,必须向员工提供类似包含个人所得和已扣缴税款等信息的“工资条”。

 

单位不发工资条,违法!

 

单位如果不发工资条,是否涉及违法?

 

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

 

工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据

 

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

 

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

 

同时,个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

 

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