雷军、董明珠出招挽留人才:送购房资格+建员工房

2018-10-16

两位企业家不仅在企业规模上暗中较量,在人才培养和激励上也是各有招数。

两位企业家不仅在企业规模上暗中较量,在人才培养和激励上也是各有招数。

作为企业家,董明珠和雷军都深知优厚福利更能帮助其留住优秀人才的道理。
近年来,董明珠格外关心员工的经济能力。格力给员工加薪、给安装工增加补贴的新闻屡见不鲜。今年,格力更是花费20亿元用以人才公寓的建设,为员工子女解决了上学难的问题。
而雷军也不甘落后,对搬迁员工奖励现金,还送购房资格。
日前,一份小米集团《搬迁员工相关福利政策》在网络上流传。文件显示,在2019年3月份底前,从北京迁往武汉市、南京市的小米员工,将获得奖励,包括基本工资不变、3万元搬迁福利费、不受当地限购政策影响可立即购房等。
据悉,因“北京市的五彩城早就不够用了”,小米很早就开始了搬迁工作,并鼓励员工迁往小米的第二总部所在地武汉市。去年,武汉市政府与小米、金山、顺为资本达成合作。雷军当时表示,小米将在武汉市投入230亿元。小米同时向当地政府申请了一批人才公寓,此次搬迁员工可根据个人实际情况申请。
与雷军颇有渊源的董明珠,在挽留人才上可谓下足功夫,非常重视人才激励。
董明珠不但在2016年和2018年两次给员工月薪上涨1000元,还做出了“格力员工一人一套房”的承诺。从2007年起,格力开始自建员工住宿房,投资近6亿元建设了康乐园一期、二期,为员工解决住宿难题。截止目前,格力已解决了1.2万在职员工的住宿问题。
“人才在哪里?就在自己的企业里。”董明珠将全员加薪和自建员工住房归为自己成为“网红”的重要原因。她认为,企业应用实力吸引人才,用创新培养人才,用福利服务人才。
如今看来,两位企业家不仅在企业规模上暗中较量,在人才培养和激励上也是各有招数。
关于我们
微知 VIPHRM 是一个云端的人力资源共享服务中心(HRSSC) 。我们基于SaaS、大数据、AI,帮助企业管理员工入职、考勤、社保、薪资、福利等问题。
作为一家人力资源科技公司,VIPHRM 始终致力于助力企业实现“对内可管理,对外可联通”。对内,我们利用考勤管理、薪酬管理、BI 分析、员工自助 APP 等工具与服务,帮助 HR 实现智能化、数据化、可视化的人力资本管理。对外,我们连接海量专业服务——社保、商保、福利采购、差旅管理、金融服务……无界服务,触手可及,满足员工的个性需求。
至今,全国逾 8 万家企业的 640 万名雇员每月通过 VIPHRM 云平台获取个性化的人力资源科技服务。

参与讨论

发表评论

最近内容

阅读更多内容,狠戳这里
http://news.viphrm.com/wp-content/uploads/2018/10/微信截图_20181016094136.png