10月第2周人力资源重要新闻集锦

2018-10-18

本周人力资源领域发生哪些大事?

本周人力资源领域发生哪些大事?

法律法规

 

国家医保局:17种抗癌药纳入医保报销目录

 

2018年10月10日,国家医疗保障局印发了《关于将17种药品纳入国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录乙类范围的通知》。经过3个多月的谈判,17种抗癌药纳入医保报销目录,大部分进口药品谈判后的支付标准低于周边国家或地区市场价格,将极大减轻我国肿瘤患者的用药负担。

 

本次纳入药品目录的17个药品中包括12个实体肿瘤药和5个血液肿瘤药,均为临床必需、疗效确切、参保人员需求迫切的肿瘤治疗药品,涉及非小细胞肺癌、肾癌、结直肠癌、黑色素瘤、淋巴瘤等多个癌种。17个谈判药品与平均零售价相比,平均降幅达56.7%,大部分进口药品谈判后的支付标准低于周边国家或地区市场价格,平均低36%。

 

南昌在全国率先启动社保“统受分办”改革

 

据悉,在全国上下深化“放管服”改革的大背景下,南昌在全国率先启动社保业务“统受分办”改革和人才“港、网、窗”一体化服务新模式,为优化服务再出实招,为惠民便民再谋新策。

 

“统受分办”改革,就是通过网络将五险办事机构、五险业务联成一个有机整体,老百姓只需到一个受理窗口办理业务,后续如需其他机构审核的或是需多部门协调办理的工作,都由前台受理窗口帮助协调解决、全程代理式服务,对群众来说社保办事只需一步(申报),流程简单清晰,增强了群众办事的便利感。

 

江苏调整工伤保险定期待遇,生活护理费与月均工资增长同步调整

 

经江苏省政府同意,江苏省出台《关于调整工伤保险定期待遇的实施意见》,对2018年度的工伤保险定期待遇进行调整。调整时间从2018年1月1日起执行。

 

根据《工伤保险条例》规定,生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。生活护理费随统筹地区上年度职工月平均工资增长同步调整。

 

长沙可凭身份证申领失业保险金

 

自2018年10月1日起,长沙市本级失业人员在停保60天内,到社区办好《就业创业证》后,申领失业保险金时,不再需要提供《解除劳动关系证明》《就业创业证》《求职证明》等3项证明材料,凭身份证和个人照片就可办理失业保险金申领。

 

按照《做好失业保险促进就业预防失业工作实施办法》的规定,从2017年7月1日起,长沙市城区月失业保险金标准调整为1,343元,长沙县、浏阳市、宁乡市月失业保险金标准调整为1,216元。截至2018年9月底,长沙市本级失业保险参保人数为115.5万,1月至9月累计办理失业保险金申领登记9,970人,为21,928人发放失业保险金1.6亿元。

 

西安规范失业调控补贴审批,转岗培训分流安置一人培训补贴600元

 

据悉,西安市参保单位通过内部培训主动扩大就业岗位吸纳人员、进行转岗培训分流安置富余人员,符合条件的,给予参保单位失业调控政策补贴。其中,通过转岗培训分流安置富余人员的单位,每培训安置一名职工给予培训补贴600元和安置补贴500元。通过内部培训主动扩大就业岗位吸纳人员的单位,除给予以上两项补贴外,每名职工再给予100元的职业介绍补贴。补贴总额不超过参保单位上年度缴纳失业保险费总额的30%。

 

国内新闻

 

百度“青松计划”开始实施:为员工父母提供商业保险

 

百度近日通过内部邮件宣布“青松计划”正式开始实施,凡是司龄达到两年及以上同学的父母双方,都可在全国范围内享受住院医疗保障。

 

“青松计划”面向员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况,对自费类药品和治疗费也能高比例赔付,提供较高年保额、设置较低免赔额。符合条件的员工登记之后,保险将于2018年11月1日正式生效。

 

百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏表示,“青松计划”突破了很多限制,做到了让员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与,对自费类药品和治疗费也能高比例赔付,提供较高年保额、设置较低免赔额,希望给父母们提供切实的保障,替员工分担后顾之忧。

 

《福布斯》发布2018全球最佳雇主榜单

 

2018年10月11日,《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单,网易公司再次上榜,排名第80位。同时上榜的中国科技公司还有京东、腾讯、阿里巴巴和唯品会,排名分别为131、165、332和414。世界最佳雇主榜的上榜企业均在企业形象、工作条件和多元化等方面获得高度认可。

 

网易成为为数不多登上这一榜单的中国企业,这主要得益于其创新和匠心的企业文化。网易创始人兼首席执行官丁磊曾多次在不同场合表示,“创新和匠心的企业文化是网易的发展根基。二十余年来,我们一直秉承这些理念,将它们融入我们的产品中,形成了网易特有的竞争优势。”

 

汇丰调查:外籍人士在内地年均收入逾17万美元,位列全球第四

 

2018年10月11日,汇丰发布的最新一期全球移居人士调查报告显示,中国内地的经济发展和消费潜力吸引了大量的国际企业,同时也吸引了众多海外人士移居内地,以开拓职业发展前景和寻求商业机遇。本次受访的外籍人士在移居内地之后收入回报可观——平均年收入约为17.3万美元,远高于全球平均数(10.6万美元),并且与2017年(约17.1万美元)和2016年(约13.41万美元)相比稳中有升。

 

在本次全球移居地区年均收入排行榜中,中国内地位列第四,前三名分别是瑞士、美国和中国香港。

 

31省份最低工资排行出炉:上海最高

 

近日,人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

 

其中,上海月最低工资标准达到2,420元,为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2,000元大关。

 

在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。北京小时最低工资标准全国最高,为24元。上海次之,为21元。天津位居第三,达到20.8元。广东为20.3元,位居第四。

 

2018胡润百富榜:马云家族居首 

 

胡润百富官网近日正式发布2018胡润百富榜,马云家族、许家印、马化腾摘得前三甲,对应的财富值分别为2,700 亿元、2,500 亿元和2,400 亿元。

 

今年的前十大富豪还包括杨惠妍(1,500亿元)、王健林家族(1,400亿元)、何享健何剑锋父子(1,300亿元)、王卫(1,200亿元)、严昊家族(1,200 亿)、李彦宏及马东敏夫妇(1,150 亿)、雷军(1,100 亿)、王文银家族(1,100 亿)。

 

国际新闻

 

《财富》榜单:女性即将统治美国军火业

 

《财富》杂志公布了2018年美国最具影响力商界女性排行榜。其中,军火企业洛克希德·马丁首席执行官玛丽琳·修森位列榜首。

 

2018年榜单的亮点是美国五大军火承包商,有四家目前或者即将被女性首席执行官掌管,分别是波音公司的国防、航空和安全部门,洛克希德·马丁公司,诺斯罗普·格鲁曼公司,以及通用动力公司。这四家公司去年在国防业务上的利润高达1,100亿美元。

 

海德思哲咨询公司的国防航天领域负责人认为,从上世纪九十年代开始,美国军方就有意增加女性的职位,一批女性上将和大量空军、海军秘书随之出现。因此,如今几大军火企业中出现女性首席执行官是很正常的事情。

 

人工智能给女性求职者打低分,亚马逊被迫解散研究团队

 

自2014年以来,美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序,用于审查求职者的简历,希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。事实上,亚马逊的系统通过自学得出了男性候选人更可取的结论。系统对包含“女性”这个词的简历进行了处罚,如“女子国际象棋俱乐部队长”等,系统还降低了两所全女子大学毕业生的评级。

 

亚马逊曾尝试对程序进行更新,力图使其对特定术语保持中立,但这并不能保证机器不会根据其他方式来对可能具有歧视性的候选人进行分类。亚马逊最终在2017年年初解散了该研究团队。

 

优衣库的新仓库,用机器人取代了 90% 员工

 

近日,优衣库在东京的一个仓库启用了一套自动化系统,由机器人负责仓库内服装检查和分拣工作,这也是优衣库第一个“机器人仓库”。优衣库表示这套系统能取代 90% 的人力,并且可以 24 小时不间断运行。在服装产品通过货车运送到仓库后,系统会自动读取每个产品上的电子标签以确认其库存号码等信息,并进行打包分类,整个过程只有很少部分需要人工参与。

 

日前优衣库母公司 Fast Retailing 宣布加大与 Daifuku 的合作规模,投入 1,000 亿日元(约合 61.8 亿人民币)用于仓库和配送系统的自动化改造。虽然成本高昂,但优衣库称这套系统能较大限度地降低仓储成本,以及提升交付效率,优衣库创始人柳井正表示计划在未来几年内在世界各地的仓库中引入这套系统。

 

带队27年:暴雪创始人兼首席执行官麦克•莫汉离职

 

2018年10月4日,动视暴雪宣布麦克·莫汉卸任公司总裁,把职务交给了加入暴雪12年的J. Allen Brack。对于这家公司而言,掌门人的更换带来的改变是巨大的,毕竟,暴雪已经从当时十几个人的小公司,成为了动视暴雪这家估值633亿美元的业内巨头一份子。

 

莫汉在他的离职信里提到,“当阿伦·亚德翰邀请我与他一起创办Silicon & Synapse的时候,我对于接下来的这27年是没有任何准备的,我们最初的目标和价值观就是当时创办公司的四个单词:We Make Great Games(我们做伟大的游戏)。甚至还没有发布第一款游戏,我们就定下了这样的目标,但随后我们一直坚持了下来”。

 

苹果公司给予众高管股票奖励:每人领3000万美元

 

近日,苹果公司提交给美国证券交易委员会(SEC)的多份文件显示,在2018年9月30日一共进行了两次有关限制性股票奖励的操作。第一批限制性股票的发放时间为2021年4月1日,第二批的发放时间为2023年4月1日。

 

这些高管能否获得这些股票奖励,将取决于届时他们是否还在苹果公司任职。第二批限制性股票的发放取决于苹果公司的业绩,并要求苹果的相对总股东回报在2019年的第一个财政日至2021年最后一天之间达到一定的标准。如果苹果公司股票符合预期,高管们将在各自的职位上继续留任,并将获得132,897股普通股,根据目前的苹果股价计算,价值大约为3,050万美元。

 

行业新闻

 

海德思哲发布《2017-2018亚太地区私人资本薪酬调查》:亚太区私人资本专才薪酬增幅迅猛

 

近日,全球高管搜索、领导力评估与开发、企业和团队效能以及文化塑造服务提供商海德思哲(Heidrick & Struggles International, Inc.)(Nasdaq: HSII)公布其2017-2018亚太地区私人资本薪酬调查结果。

 

调查显示,经理/高级经理拥有15.17%的最高复合年增长率(CAGR),而Managing Directors(董事总经理)的复合年增长率为11.77%,较上年调查里的7.39%有所增长。42%的受访者表示,2017年基本工资有所提高,60%的受访者预计2018年也会有提升。调查获得的证据以及海德思哲在该地区的咨询工作表明,薪酬的增长趋势将一直持续到2019年。

 

瀚纳仕发布《2018年亚洲多样性与包容性》报告

 

瀚纳仕近日发布了《2018年亚洲多样性与包容性》报告,报告调查发现,与亚洲其他重要市场相比,中国在推动员工多样性方面有所落后。

 

只有45%的中国大陆受访者相信他们的企业领导者会在多样性和包容性方面做出改变;有44%的人认为他们的企业领导者是多样性和包容性的典范。这两项数据都低于参加调查的其他国家或地区,例如中国香港、马拉西亚和新加坡,不过日本在此方面落后于中国大陆。

 

中国大陆受访者中只有26%的人效力于设定了多样性和包容性目标或KPI的企业——这一数据仍然低于其他国家或地区,不过中国大陆有38%的企业向管理者提供多样性与包容性培训,高于亚洲35%的平均数据。

 

Staffing Industry Analysts:全球前100强人才服务公司2017财年总营收达2,030亿美元

 

Staffing Industry Analysts近日发布了2018全球前100强人才服务公司排名榜单,该榜单基于各公司2017财年的营收情况。去年榜单前五名的公司在2018年仍旧保持了前五的位置,瑞可利(Recruit)上升了一位,名列第四,德科集团(Adecco Group)仍排名第一。

 

“构成2018年榜单的公司实现了2,030亿美元的总营收,”SIA的欧洲、中东和非洲以及亚太地区研究主管Adam Pode表示,“2017年,全球人才服务市场的营收总额约为4,610亿美元,榜单上的这些公司估计占总营收的44%。”

领英收购员工互动平台Glint,扩大服务范畴

 

近日,领英(LinkedIn)同意收购旨在提高员工敬业度和保留率的员工互动平台Glint。此次收购扩大了领英提供的服务范畴,包括对公司内部员工整体健康状况、生产力的了解和打造招聘策略。

 

Glint总部位于加利福尼亚州,该公司在全球拥有300多家客户,使用其企业级人工智能平台。其客户公司包括联合航空(United)、跨国计算机软件公司Intuit和迪拜商业银行(Commercial Bank of Dubai)。

 

Glint将作为LinkedIn内部的一个团队运营,计划在未来12到18个月内进行功能方面的对接与整合。 Glint首席执行官兼创始人Jim Barnett将向Dan Shapero汇报工作。所有Glint高管将继续向Barnett报告,但除人力资源、财务、信息安全和法律部门高管外,他们将加入LinkedIn的职能团队。

 

美世收购印度在线评估平台Mettl

 

全球人力资源咨询公司美世(Mercer)近日宣布,已收购印度公司Mettl。

 

Mettl成立于2010年,是发展迅速的在线人才测评解决方案供应商之一。该平台提供心理测量评估,能力倾向测试和IT /非IT领域测试,以及安全的用于进行在线评估的SaaS平台。

 

此次收购标志着美世进入快速增长的全球人才评估市场。“在线人才评估是一种强大的工具,可以帮助公司发掘员工的潜力,”Mercer印度首席执行官Anish Sarkar说,“美世在印度人才行业经验,以及Mettl领先的、可扩展的专有技术平台的结合,将使印度公司能够在快速数字化的过程中为未来的工作做好准备,提高员工素质。”

参与讨论

发表评论

最近内容

阅读更多内容,狠戳这里
http://news.viphrm.com/wp-content/uploads/2018/10/微信截图_20181018092140.png