热衷跳槽的90后,可能是最正常的一代

2018-10-19

与其被动等到失业,不如主动选择自己想要的职业生涯。

与其被动等到失业,不如主动选择自己想要的职业生涯。

90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。

 

一到了招聘季老板和HR就头疼,不招90后吧,他们是工作的主力。

 

招他们吧,离职率太高,刚培养好一个,扭头就走。

 

不少人说,90后果然是不靠谱的一代人。

 

但其实,热衷跳槽的90后,可能才是最正常的一代人。

 

朋友圈里有个刚工作的学弟,对自己的工作很不满意,逢人就问:

 

你们公司怎么样?

 

得到的回复都说自己的公司也是个坑。

 

可见,想跳槽成了全民共识。 

 

根据智联招聘刚刚发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,工作3年内跳槽的白领占比62.6%,1-3年内期间跳槽占比最高。

 

可见,3年是不少人的职场瓶颈期。

 

都说90后员工难管理,离职说走就走,但我一直觉得这是误解。

 

前段时间有个段子蹿红网络:

 

你可以往死里骂那些中年人,但不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职。

 

因为他们压力很小,可以选择逃避。

 

要说90后年轻人会立刻辞职,这我相信。

 

但要说他们压力很小、选择逃避,这只能说明对90后还不够了解。

 

频繁的离职恰恰说明了他们不愿意迁就,只是因为活得明白。

 

一次聚会上,一个程序员朋友说起自己最近的辞职经历。

 

他在这家公司已经呆了5年,算是核心部门的核心员工,但是工资水平一直是处于行业中下等的。

 

这几年一直怀着一丝希望,等待公司良心发现,看到他们的努力,给他们这个部门涨工资,可是迟迟都等不来消息。

 

毕竟多数人工作首先要考虑的就是工资待遇,这两年在一线城市生活越来越不容易。

 

生活成本提高,但工资却不高,他说自己真的坚持不住了。

 

每个人的追求不同。

 

有些人工作是为了赚钱,但有些人工作就是为了证明自己的价值,他们天生对职位升迁有一种热爱。

 

有个北京的同事,工作特别卖命,问他为什么?

 

他说用自己的能力获得升职,是他在职场最在意的事情。

 

很多人离职的重要原因之一就是职位升迁受到了限制。

 

企业用员工会看价值,而员工选企业会看前景。

 

如果企业发展情景不明,从来不做长期规划,这样的企业终究也是留不住人才的。

 

根据调查显示, 69.8%的白领跳槽是因为薪酬水平/福利待遇

 

其次是企业发展前景不明

 

职位晋升受限位列第三。

 

综合以上原因,导致白领跳槽的直接原因可以概括为:

 

个人收入和个人发展。

 

可见,薪水和前途,始终是职场人最关心的事。

 

什么时候是跳槽最好的时机呢?

 

这年头辞职的原因有很多。

 

有些是因为外部环境,有些是因为自己不喜欢这份工作。

 

可是跳槽的时机,也是很有讲究的。

 

判断自己在这个公司是不是要继续做下去,有三个标准很重要:

 

“我加班十年,没涨一分钱工资”

 

前段时间,一个杭州90后姑娘的辞职信火了。

 

信中列出了前公司的7宗罪。

 

这个姑娘的辞职理由用一句话说就是:

 

工作填满了我的生活,但却没有填满我的钱包和思想。

 

还曾经听过一个悲剧,我加班十年,没涨过一分钱工资。

 

经常有人问,为什么现在的年轻人都不拼了,理由很简单,他们为什么要拼?

 

当工作填满生活,工资却没填满荷包。

 

有人说工作不能只看钱。

 

这一点我同意,但如果永远看不到钱,说明两点:

 

要么是你怀才不遇,要么是老板天性贪婪。

 

无论哪一点,都没有理由坚持下去。

 

“一潭死水里,活不了太久”

 

我一直觉得,一份工作,如果能够不断学到新东西,即使钱没那么大诱惑力,也值得预支努力。

 

但当一份工作学不到新东西,就是该辞职的时候。

 

朋友大学毕业后,进了本地一家老国企。

 

每天到点上班下班,日子倒也过得十分的安逸。

 

就这样,这种状态持续了小半年后,果断辞职。

 

问她为什么要丢掉自己的“铁饭碗”呢?

 

她说,看到那些大叔和阿姨,就像一眼看到自己的未来。

 

太可怕了。

 

其实,世界上没有永远稳定的“铁饭碗”。

 

就像电影《中国合伙人》里成东青说过的一句话:

 

“掉在水里你不会淹死,呆在水里你才会淹死。

 

你只有游,不停地往前游。

 

“有我在的一天,你死也别想爬上去”

 

一个人遭遇职业发展瓶颈有很多原因,最常见的就是职位难以提升。

 

一方面可能是老人不走,也有可能是公司体制有偏差。

 

还有一种可能性,就是人际关系出现了问题。

 

上司一副“有我在一天,你死也别想爬上去”的样子,不跳槽你还能干嘛?

 

其实,每个人自己要定期对工作进行复盘。

 

你得能跳出自己的位置,看清未来的升职空间。

 

工作除了钱,其实更多的是被人肯定时的成就感、满足感

 

一旦一个人的工作环境缺少支持,人必然也会缺少工作热情,久而久之,形成一种恶性循环。

 

很多人说,职场无非是一个大坑接着另一个大坑。

 

想要避免大坑,除了仔细评估未来老板之外,我觉得想清楚自己要什么才最重要。

 

但无论如何,跳槽这件事本身,对于每一个职场人来说都是必备技能。

 

因为这个时代已经没有什么稳定的工作,你得随时做好失业的准备。

 

与其被动等到失业,不如主动选择自己想要的职业生涯。

参与讨论

发表评论

最近内容

阅读更多内容,狠戳这里
http://news.viphrm.com/wp-content/uploads/2018/10/微信截图_20181019093927.png