你骂老板怨公司,这份“最差”工作为什么却是曾经首选?

2018-10-29

别骂你的老板,别说公司的坏话,做一个有职业思维的职场人,往往进步飞快,而且抓住所有机会。

别骂你的老板,别说公司的坏话,做一个有职业思维的职场人,往往进步飞快,而且抓住所有机会。

很多新人在职场中一直找不到安全感,不断频繁且艰难地跳槽。

 

可是,我们没有看见的是:任何时候,平台,工资,都是无法长远给人安全感的。真正给予人安全感的只有自己在做的事情。

 

最近一些自己独立开公司的朋友对我讲,他们越来越不敢招人了。

 

因为一旦招进来一个不合适的人对于团队而言简直是面临着“团灭”的危险。

 

朋友的公司招聘了一个商务,从面试的简历以及表决心的态度上来看都是求职愿望非常迫切的,被对方的诚恳打动,破例招聘了进来,但万万没有想到居然是“外干内强”的典型,非但和客户一起骂老板的决策失误,重大的谈判面前还要劝老板损失自己的利益去委屈求全。

 

“公司不是给你做人情的地方。这是商业。”朋友生气地开除了这样的员工。

 

“你真的想不到现在的员工有多么的荒唐。我给他开着工资,但是总是站在别人的角度思考问题。来业务了,站在别人的角度说我们的策划不够好,是因为我们的不够好所以她谈不成合作,不知道为什么,他总是一副讨好客户的样子,总是和客户站在一起骂老板,骂公司,骂给他钱,给他工作机会的人。”

 

职场之中,只有和上司一条心的人才能够在组织里走的长远。

 

但是越来越多的人陷入了一种职业怪圈,那就是领着公司给的钱,看不惯自己的老板,加入一个队伍,却没有办法真正的融合。

 

于是这样的思维造就了人在集体中总是保有个人主义,总是对现有的环境不满意。总想着下一份工作在哪里,总想着到最好的平台上去,永远无法在当下的工作中获得满足感。

 

很多拥有非常好资质的人,都因为这样的心态原因,找不到欣赏自己的人,到现在还活在执行层面的底层,艰难地跳槽,换工作,不知道何去何从。

 

这些问题都源于人们不敢肯定自己的选择。

 

总是认为自己不属于当下,但又不知道自己应该去哪里,这些内在的犹豫转化成外在的时候,迅速变成害怕别人的否定,害怕客户的否定,主动转移成讨好人格,讨好的恰恰是不能给自己带来真正利益的人……

 

这种断送前途的思维和行为改如何摒弃?

 

需要知道那些真正在职业里取胜,快速做出事业成绩的员工都具有如下几种思维:

 

1 晋升快的员工,一定是本位强势的。肯定了自己的选择,才能够*大限度学到东西。

 

什么是本位强势呢?就是出去的时候一定是夸耀自己公司的产品非常牛,自己的选择非常正确的。可能你的公司并不牛逼,可能你的产品只是一般水平,但是出去一定是要说自己公司的好话的,因为只有营造自我的坚信感,才会为你社交层面赢得更多机会和尊重,更是会调动*大的动力在职业里学习。

 

试想一个平台的编辑为了和我拉近距离,而大吐苦水,作为朋友我一定会非常心疼她,安慰她,但是作为合作伙伴,我只会在内心建立起不要合作的警戒线。

 

所以,对你的客户抱怨,为你的客户争取过分的权益,实际上是在默认被霸凌,大家会觉得你是个好人,但不会觉得你是个有商业头脑合格的职场人,过分者会更过分,毫无利益关系的人就会弃你而去。

 

既得不到朋友,也在商业上没有创造利益。唯一得到的就是一张好人卡。这是很没有价值的。看得清这层逻辑关系,你可以知道一个坚信自己选择的人,一个坚信自己的公司的人会在职业里实现双赢。

 

一方面赢在上司的人心上,一个对外讲自己公司好话的人,讲自己老板好话的人,会在第一时间赢得上司的认可。你无需加入最好的公司,和最牛的人做同事才能获得自信,你只要肯定你当下的选择,就可以迅速地获得自信。

 

另一方面赢在对外的精神面貌上。一个拥有积极的精神面貌的人一定比一个愁容满面的人更能得到机会。

 

过去面试的时候经常可以看到想要加入的职员,有的公司很差,产品业绩不突出,这并不是他们的错,但是,他们会觉得是自己的能力不够优秀,所以总是一副很自卑的样子。

 

当他们表现的很自卑的时候,作为招聘他们进来的经理,我自然会怀疑他们的业务能力。相比之下那些热情洋溢,目光炯炯有神的,哪怕她们来自于一个一般的公司,也总是可以吸引我更多的目光去给予他们机会。

 

2 未来不会永远像现在这般无助。时间永远是升值的。

 

昨天同一位年轻的运营聊天,她说她想要换工作了,因为觉得当下自己进步太慢了。她出去面试了很多大公司,对方都不要她,她说自己很害怕在现在的公司继续待下去,明年,后年,下一年都是一样的。

 

很多时候,人们无法认可自己是源于我们静止看待问题。我们会一直默认自己是弱小的,是无助的,是痛苦的。然后急于在当下做决定,做改变。但其实并不会的。时间本身一定是增值的。

 

我过往的工作经验,面试的过程非常艰难,给我留下了一种痛苦的感觉,那就是我可能找工作永远都会如此困难,永远都在被HR判定,永远都会在行业末等的公司。

 

但其实三年后一切都不是这样的,虽然我前两家公司都可谓是夕阳挣扎,但我仍然收到了很多很好的工作邀约,受到了外界对我个人和专业的认可,进入到了最顶尖的公司。

 

这一切都是在时间里自然而然地积累和发生的。与我是否在一个冷门部门无关,与我是否在一个末等的公司无关。人要用发展的眼光看问题,就算我们什么都不做,我们还是会进步还是会积累,只不过慢一点而已。

 

未来还是会来。

 

3 最满意的职业状态是:在工作的状态中,永远不用去思考到底要去哪里。

 

因为你做的每一件事都是升值。

 

我和一位过去在优酷工作的主管聊到一个问题,那就是这些年,他换了这么多大公司,觉得最累的一件事是什么?

 

他回答说:就是永远要把鞋子挂在脖子上,永远要知道最好的东家在哪里,如何才能够接触到他们,良禽择佳木而栖。

 

我觉得这是很多精英人士的想法,去平台,去好的平台,去更好的平台。

 

但是最近我却发现:一个人对于职业的安全感来自于在做的事情所带来的升值,而非选择平台的敏感度。

 

真正好的职业状态是,你知道自己在做什么,在学习什么,未来要学习一些什么。你学习的这些东西,掌握的技能就是你的方向,你的安全感。

 

我的一位朋友对我讲,他觉得现在的平台工资太低了,很不平衡,但他其实兼职赚了很多钱,我对他讲:你兼职赚那么多钱,怕什么呢?他说:兼职不算。

 

我很好奇他为什么不算。很多时候平台确实是无法给予你预期的薪资的,你的能力会在其他的地方得以发挥,你会用你的能力获得更高的利润。这些仍然是你的职业技能所得。

 

盲目追求稳定的工资,只会限制住自己的视野,很多时候,工作提供平台,获取资源,能力获取利益,两者并不冲突。

 

任何时候,平台,工资,都是无法长远给人安全感的。真正给予人安全感的只有自己在做的事情。

 

别骂你的老板,别说公司的坏话,做一个有职业思维的职场人,往往进步飞快,而且抓住所有机会。

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