以个人原因辞职,就一定要不了经济补偿吗?

2018-10-30

当员工辞职时,离职原因到底应该怎么写?

当员工辞职时,离职原因到底应该怎么写?

一般来说,HR 都会认为,在离职的时候写因为“个人原因”离职,就完全跟单位没有关系了。

 

但是也有例外,今天就给你分享一个案例,也给各位 HR 敲个警钟!

 

2017年5月,张某入职某工程公司,担任西班牙语翻译,双方签订为期一年的劳动合同。2018年1月27日,张某以口头方式向公司提出辞职。2018年1月28日,公司作出解除劳动合同证明书,其中载明张某辞职是“因个人原因提出,经公司领导同意”。对此,张某予以认可。

 

但辞职之后,张某申请劳动争议仲裁,以在劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由,要求公司支付经济补偿。张某认为,自己提出辞职时,虽然没有表明具体理由,但公司未为其缴纳社会保险费也是事实,所以公司应当支付经济补偿。

 

最终,当地仲裁机构对张某的仲裁请求不予支持。

根据相关法条,劳动者在履行劳动合同期间,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,可以获得经济补偿。

 

但是本案中,张某辞职时,以个人原因为由辞职,不符合劳动合同法第三十八条之规定。

 

另一方面,张某对公司作出的解除劳动合同证明书中的事由“由个人原因提出,经公司领导同意”予以认可,由此可见,根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后,双方协商解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定,协商一致解除劳动合同的情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿,张某的情形显然不符合上述法律规定。

不过在此提醒各位 HR,虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后,不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿,但并不意味着用人单位就不承担法律责任。

 

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金;而且如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者依然有权追偿。

所以,当员工辞职时,离职原因到底应该怎么写?
在实务中,一般会注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

 

不过需要注意的是,就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾,不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,这时候,用人单位还是要支付经济补偿金。

 

再来举一个例子:

 

小杨于2016年1月4日入职某设计公司任设计师,月基本工资3500元,离职前月平均工资4122元,小杨实际工作至2017年3月19日。小杨离职后,要求单位支付违法解除赔偿金。

 

公司主张小杨是“个人原因“离职,单位无需支付经济补偿金,并提交了离职当天双方签订的《保险解除协议》,其中声明“设计公司于2016年1月4日为小杨申请了社会保险和医疗保险,现由于小杨个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。”

 

小杨称《协议》是公司的范本,如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》,其中称“杨某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务,由于工作态度不努力,现公司与其解除劳动关系。”

 

法院认为,《离职证明》记载的内容说明是公司提出解除劳动关系,而《保险解除协议》显示小杨因“个人原因“离职,二者虽于同天作出,但相互矛盾。最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。

 

所以说,用人单位注意保持各类文件内容的一致性,仔细审核文件的内容后再加盖公章,否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。

 

这年头,人员流动是再正常不过的。在处理离职时,HR 要注意的坑也超多。但有时,一封合理合法、有理有据的辞职信,也能规避不少问题。

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