职场“小确丧”=不努力工作?HR,你可能误会了这届员工!

2018-10-31

职场人员的努力程度可能确实在一定程度上有所下降,但是大部分人在大部分时间,还是在努力工作的,而影响职场人员的努力程度不仅仅有内部因素,也有外部因素。

职场人员的努力程度可能确实在一定程度上有所下降,但是大部分人在大部分时间,还是在努力工作的,而影响职场人员的努力程度不仅仅有内部因素,也有外部因素。

到底什么是“丧”文化?

 

提到职场丧文化,特地去百度了一下,结果不查不知道,一查吓一跳,关于职场丧文化的结果有这么多条!而且还贴心地为我推荐了好多相关词条:辞职毒鸡汤、职场丧语录等等,看着真让人有点触目惊心。

 

那么,这个近几年火起来的“丧”,到底是什么意思?“丧文化”其实没有什么固定的含义,大概与主流积极向上价值观反着来的,具有颓废、迷茫、无能等消极情感都可以称之为“丧”。

 

丧文化的流行从2016年“葛优躺”开始,接着出现了诸如咸鱼、青蛙、马男波杰克、忧伤猫等各种形象,多以表情包的形式出现在交际场合。

 

现在的职场真的在流行“丧”文化吗?

 

为了了解现在的年轻人到底是不是真的很丧,我们深入同事们的内部进行了了解,同时还查找了很多资料。

 

问了大家几个问题:

 

周日深夜,刷完手机之后躺在床上,想到第二天要上班了,是什么感觉?

 

–满足感吧,毕竟一般周末我都要加班,周日睡觉前还能刷会儿手机,挺满足的!

 

(您….真是热爱工作呀!)

 

–就是暑假作业没做完,第二天要开学那种心情。

 

–希望自己早点睡着,明天又是新的一天。

 

–就挺正常的啊,没啥特别的感觉。

 

–哈哈,想到可以和小伙伴见面,还挺开心。

 

休息日,你正在吃鸡/爬山/追剧/逛街的时候,打开手机发现工作群里你被@了,你是什么感觉?

 

–就当没看到!

 

–无视!但是可能还是会看看……

 

–我一般都是从心,怂怂的赶紧看是啥事儿。

 

(我也一般是从心出发。)

 

–先晾半小时,再回复。

 

–虽然很不爽,但还是第一时间回复并完成任务。

 

咳,问一个简单粗暴的问题,你觉得你敬业吗?

 

–我去,我都秃头了,你问我敬不敬业?!

 

(大佬,失敬失敬!)

 

–敬业!

 

–敬业啊,我周末还在加班改bug。

 

–我觉得还是比较敬业吧,我平时工作都是保质保量完成。

 

–其实我还是蛮敬业的,真的,毕竟没了工作我还怎么活!

 

以上问题问完后,我们觉得其实现在的年轻人还是比较脚踏实地的,嘴上说着“不要不要”,身体还是在诚实的加班。

 

也许“丧”文化只是年轻人对于这个世界一种温和的反击,毕竟现在的社会,大家都在负重前行,要想过上自己想要的生活,就必须十分努力。没有办法走捷径,在崎岖的路上,还不允许人家说两句啦?

 

与其说“丧”,不如说是未被激发的热血。

 

前几天,北森发布了《2017-2018中国企业敬业度报告》,今年我们通过对中国企业的8.5万余条员工敬业度数据的分析,发现中国企业的敬业度水平较上一年度出现小幅回升;虽整体略有回暖趋势,且员工的个人敬业行为中留任和挑战有所上升,但员工的努力略有下降,组织赋能感仍未达到理想状态。

 

而在5月份,LinkedIn(领英)发布的全球范围的成功认知调查,深度探究了国内职场人的工作驱动力,发现与惯常认知的职场丧文化相悖:近7成职场人表示“非常满意”或“比较满意”目前的工作和生活状态,而近5成职场人表示工作中“有负面情绪但大多时候积极”,更有近4成表示工作中“充满正能量”。在整体状态比较丧的人群中,工作一年以内的“职场小白”占比最高,而职场失意导致了他们不满的情绪。

 

领英调研还发现,近7成职场人表示满意目前的整体工作生活状态,一线城市和高学历人群满意比例更高, 分别为74%和79%。在负面情绪的处理上,近7成表示吐槽归吐槽,仍然充满激情、解决问题,而近3成表示尽量缓解负面情绪,一边丧,一边顽强工作。

 

可见,充斥社交媒体的职场“丧”恐怕更是一条伪命题,它在某种程度上更多地来自职场人负面情绪和压力的宣泄,并不代表实际工作状态的持续低迷,更不代表职场人会停下前行的脚步。

 

由此可见,职场人员的努力程度可能确实在一定程度上有所下降,但是大部分人在大部分时间,还是在努力工作的,而影响职场人员的努力程度不仅仅有内部因素,也有外部因素。

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