国税总局重磅通知:10月工资未按5000元免征额计税的可退税、可投诉!!

2018-11-06

只要是在10月1日以后发放的工资,未按照5000免征额扣除的,都可以申请退税!

只要是在10月1日以后发放的工资,未按照5000免征额扣除的,都可以申请退税!

最近,国家税务总局发布最新公告,10月份发放的工资未按照5000免征额扣除的,现在可以申请退税了!

 

一起来看一下国家税务总局的通知全文:

 

近期,有纳税人反映,部分扣缴单位在10月份发放工资薪金时没有按照5000元/月费用减除标准扣除计税。为保障纳税人合法权益,让纳税人全面及时享受个人所得税改革红利,现就有关事项公告如下:

 

一、根据修改后的个人所得税法和有关规定,纳税人在今年10月1日(含)后实际取得的工资薪金所得,应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的,扣缴义务人要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款,确保纳税人不打折扣地享受税改红利。

 

二、对于纳税人2018年10月1日(含)后实际取得的工资薪金所得,如果扣缴义务人办理申报时将“税款所属月份”误选为“2018年9月”,导致未享受5000元/月的减除费用,纳税人、扣缴义务人可以依法向税务机关申请退还多缴的税款。

 

三、对于扣缴单位在今年10月1日(含)后发放工资薪金时,没有按照5000元费用减除标准扣除的,纳税人可向税务机关投诉,税务机关应当及时核实,并向扣缴单位做好宣传辅导,尽快给予解决,切实保障纳税人合法权益。

 

投诉电话:12366

 

特此公告。

 

同样是月工资1万2,按照3500和5000免征额发放,个税差距足足有600元左右!

 

那么如果可以退税的话,这不是又多了一顿火锅的钱了?还是全肉的!

 

一般的公司工资可能不是当月发放,比如10月发放的是9月的工资,而有些公司认为10月发放的是9月的工资,所以还按照3500元起征点来算。但是国家税务总局的上述通知说明这是错的!

 

在此之前,税务部门也做出过相应的回应!

 

专家指出,税务主要看“实际取得”,不应和“人事归属月”的概念混淆。

 

按照大部分企业人事的发薪归属月概念,企业会在月末根据全月出勤、绩效等情况计算工资,并在次月发放,也就是所谓的次月发放当月工资。只要实际支付日和发薪结算周期截点之间相差不到1个月,这就是合法的,也在现实中普遍应用。

 

但值得注意的是,此次10月开始执行的个税新标准,与收入为哪个月工资没有关系。

 

在此也提醒各位 HR 要注意该政策的重要性,接下来加速君就给你算算新旧个税法之下,个税究竟差了多少?

 

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