近半数员工对企业福利满意度不高,80后90后偏爱游玩项目

2018-11-21

超三成企业未来愿意通过弹性福利平台发放福利,其中外企响应最高。

超三成企业未来愿意通过弹性福利平台发放福利,其中外企响应最高。

近日,第一财经商业数据中心(CBNData)发布《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》(下简称《报告》)。《报告》指出,企业福利投入逐步增多,但仍有近半数员工满意程度不高。其中,福利改进方面,80后90后偏爱游玩项目和时尚类产品。
据悉,近年来,职场人的离职原因有了一些变化:跳槽不只看“钱”,自我实现、发展空间、被认可等精神需求被提上日程,企业福利更是成为人才流动时考虑的重要因素之一。《报告》基于公开数据及某网站调研数据,解析中国福利市场现状并展望中国弹性福利行业的未来发展。
现状:无法满足员工多元化需求是最大挑战
数据显示,在员工福利方面,企业的资金投入越来越多,福利品类采购上也有新尝试。资金投入方面,本财年员工福利平均总预算约9.2%,较上一财年提升1.8%;相较上一财年,福利预算占薪资10%以上的企业比例提升13.4%,而低于5%的企业比例下降近10%。福利品类方面,目前除法定福利外,企业最普遍采购的福利品类有年节福利、年度体检、年假等,采购率均超过50%。同比去年,企业采购率上调最多的福利品类TOP3为弹性报销账户,补充住房计划和健康项目。而对比去年商业保险、体检及现金补助等福利项目采购率有所下降。
尽管企业对员工福利投入力度加大,《报告》显示,近半数员工对福利满意程度不高,态度仅为一般满意或者不甚满意。超过半数的企业具有较为宽泛的员工福利政策,根据员工需求制定精细福利政策的企业占比略低。《报告》指出,目前来看,无法满足员工多元化需求,仍是企业福利管理上的*大挑战。
此外,《报告》指出,在福利改进的方向上,不同人群有自己的个性需求:从企业类型看,外企员工希望增加更多的时尚类福利产品,民企员工则更看重健康类福利项目。从年龄段来看,家庭事业稳定的60后、70后偏爱家庭实用类物品,更年轻的80后、90后注重福利项目的休闲性及趣味性,希望增加更多游玩、时尚类产品。从性别来看,男性更关注福利质量,而女性更希望福利“好玩”又“好看”,偏爱游玩项目和时尚类产品。
未来:超三成企业愿意尝试弹性福利
弹性福利管理方式,可让企业在控制总成本的前提下,扩大每一分预算的效用,同时给员工主导权,让员工有自主选择福利的权利,得到真正的定制化“照顾”,实现企业福利成本与员工满意度之间的平衡。据悉,目前市场上有越来越多专业的弹性福利服务平台出现,为企业提供更全面的服务。
《报告》显示,超三成企业未来愿意通过弹性福利平台发放福利,其中外企响应最高。

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