领英:90后告别第一份工作后,更青睐新一线城市开启职场第二步

2018-11-23

成长于移动互联网和社交平台的90/95后年轻人有着更强的自我意识,在职业和人生规划方面也表现得有理性和勇敢。

成长于移动互联网和社交平台的90/95后年轻人有着更强的自我意识,在职业和人生规划方面也表现得有理性和勇敢。

新一代职场人正在茁壮成长,成为中流砥柱指日可待。与此同时,更多人也在纷纷猜测他们是否会颠覆或者重塑已有的职场规则?过去的几个月中,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)陆续发布了一系列关于年轻职场人的数据洞察:从第一份工作的行业选择,到平均在职时间,再到实际中的工作方式和职场观念,通过持续探究力图描绘一幅90/95后年轻人完整的职场起步期画像。

 

临近2018年尾声,领英就这一主题发布了系列洞察的最终篇“2018年轻职场人城市流动趋势洞察”,离开第一份工作的年轻人去哪儿了?此次数据源自超过11,700份已毕业工作且在2018年内有过城市变动的领英会员档案的公开信息。洞察发现,相比70、80后,过去这一年90/95后年轻一代在城市间的流动更加频繁,在追求更好的工作机会和生活方式时表现得更有魄力。同时,在感恩节来临之际,领英在广州举办了“2018年轻人职场重要时刻盘点——暨领英感恩节媒体分享活动”,总结年轻人的系列数据洞察,也现场展开了关于“90/95后年轻人如何重塑职场环境,建构新的工作方式”的讨论。

 

为工作走天涯,年轻一代开始更频繁地城市间流动在此前的调研中,领英数据显示90/95后年轻职场人的平均在职时间显著降低,为了追求更好的工作机会他们不介意频繁跳槽。而这样的高流动性同样也体现在城市的变动上。以职场人总工作年限/所有生活工作过的城市数量为衡量依据,领英大数据显示:职场人城市间流动频率,呈现出随年龄的降低而增高的趋势,年轻一代在城市方面的流动性越来越强。70后平均工作3.32年更换一次城市;80后平均2.49年更换一次城市;而这一数字在90后群体中降为1.40年。即便是在刚刚毕业一年有余的95后来说,也有不少已经离开毕业时的城市,选择在另一个城市重新开启职场第二步,这些人的平均时间为0.84年。

 

不论是因为更好的工作机会还是更理想的生活方式,新一代90/95后职场人都表现得更加勇敢和有魄力,“不将就”或许是他们最好的代名词。毕业两年间已经经历从北京跳到广州、又最终落脚深圳的90后露西表示:“不论是工作还是生活的城市,我都不会给自己太多限制,根本的原则就是择良木而栖。现在许多城市对年轻人有很多利好政策,工作机会也很多,我也想多尝试一些不同的选择,年轻的时候就应该多尝试。”

 

90后的职场第二步:普遍落脚新一线城市

 

择良木而栖,那么哪些城市对于年轻人来说最受欢迎?通过对比不同城市及地区的人才吸引力指数(净流入人数/净流出人数),领英数据显示:对于新毕业的95后年轻人来说一线城市仍是毕业后职场起步的首选,在2018年对95后最具吸引力的前五名城市分别为:深圳、杭州、北京、上海和广州。但到了90后,当经历了第一份工作、积累了一定工作经验后,一线城市的吸引力开始下降:深圳、广州排名尚且靠前,但北京、上海的吸引力已显著下降,一批新一线城市取而代之成为了年轻人的下一个选择。2018年,90后年轻人的职场第二步普遍开始于杭州、深圳、成都、武汉、南京、广州、重庆等城市。

 

此外,这些热门城市的哪些行业吸引了年轻人的流入?数据显示,对于所有2018年经历过城市流动的90/95后来说,互联网和金融服务是最热门的两大行业,出现在不同城市热门行业的前五名中。具体到珠三角地区的主要城市来看,广州的前五大热门行业分别为:互联网、快速消费品、金融服务、信息技术服务、电子产品。深圳则为:互联网、电子制造、通讯、信息技术服务、金融服务。珠海为:酒店管理、通讯、信息技术服务、金融服务、电子产品。佛山为:电子制造、房地产、教育、汽车、建材。

 

领英中国内容营销高级经理陈梅认为:“成长于移动互联网和社交平台的90/95后年轻人有着更强的自我意识,在职业和人生规划方面也表现得有理性和勇敢。对于企业和管理者来说,应尽可能开放和包容地去了解年轻人在职场中所表现出的不同的特征和需求,并有针对性地采取措施吸引和培养他们。”

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