瀚纳仕揭示2019年十大人才趋势

2018-11-26

技术的颠覆将增加所有部门对员工的要求。

技术的颠覆将增加所有部门对员工的要求。

瀚纳仕表示,在自动化与人力之间实现平衡、聊天机器人对企业品牌的影响以及人才不匹配的日益扩大等趋势将塑造2019年澳大利亚招聘市场。

 

瀚纳仕驻澳大利亚和新西兰董事总经理尼克•迪利吉亚尼斯表示:“澳大利亚企业希望在2019年实现增长。随着需求和供应问题的加剧,他们需要提高人才投入,以实现增长,同时在技术整合和人类技能之间取得适度的平衡。”

 

瀚纳仕列出2019年十大人才趋势如下:

 

1.在自动化部署中集成“人力”因素

 

瀚纳仕表示,企业将寻求自动化与员工之间最有效、最合乎道德、最具增值价值的融合,而不仅仅是生产率最高的融合。

 

2.带领员工踏上AI变革管理之旅

 

瀚纳仕表示,一旦决定引入自动化或人工智能来提高运营效率,企业将需要让员工参与进一个稳健且经过深思熟虑的变革管理计划中,以降低士气受到影响的风险。

 

3.实现数字化升级的人才保留优势

 

瀚纳仕研究显示,59%的澳大利亚员工希望找到一份提供持续学习和发展机会的工作。

 

4.大数据应用更加广泛

 

瀚纳仕表示,各种规模的组织将能够依靠大数据来获得商业洞察。2019年的招聘重点将放在可以从日益增加的数据点中获取更多信息的人才,比如物联网(Internet of Things)和之前未使用的暗数据,但关键是他们能从这些数据中获得可操作的洞见。

 

5.聊天机器人的诱惑,对雇主品牌的潜在影响

 

瀚纳仕建议,企业需要考虑聊天机器人和候选人的对话对其雇主品牌的影响,以及候选人是否应该被告知他们是在与机器人交流。

 

6.多样性增长

 

瀚纳仕表示,到2019年,各企业将转向扩大职权范围,以覆盖更多人群。

 

7.不能提供灵活性的工作,将无法吸引与保留优秀人才

 

瀚纳仕表示:“随着越来越多的员工考虑工作时间或地点的灵活性,任何不提供弹性工作政策的企业,都将在2019年面临吸引力和人才保留不足的问题。”

 

8.注意人才匹配

 

瀚纳仕表示,尽管现有的劳动力资源,到2019年,雇主将发现更难聘用具备所需专业技能的人才,尤其是在高技能行业,以及需要高技能专业人才的职位,如IT、工程、金融服务和专业服务。

 

9.专注于专业化和战略思维

 

瀚纳仕表示,鉴于技术变革和当今工作世界快节奏的本质,雇主希望候选人能够具有战略性思维,利用新技术、新趋势和新机会,为公司带来更大价值和效益。

 

10.提升利益相关方的参与度

 

瀚纳仕表示,技术的颠覆将增加所有部门对员工的要求,要求他们具有强大的利益相关者参与和管理技能。企业招聘的员工,除了具备一个职位所需要的必要技术技能外,还能理解并改善与内部和外部利益相关者的参与度。

参与讨论

发表评论

最近内容

阅读更多内容,狠戳这里
http://news.viphrm.com/wp-content/uploads/2018/11/微信截图_20181126094725.png