非专业出身的HR如何学习人力资源管理?

2018-11-27

那么对于非人资专业的人士,他们没有经过系统的人力资源管理理论知识的培训,该如何学习人力资源管理,来提高自己的专业能力呢?

那么对于非人资专业的人士,他们没有经过系统的人力资源管理理论知识的培训,该如何学习人力资源管理,来提高自己的专业能力呢?

说实话,HR似乎给人高大上的感觉,但实际上从业门槛比较低,导致许多非人资专业的人士也在从事着HR的工作。那么对于这些人,他们没有经过系统的人力资源管理理论知识的培训,该如何学习人力资源管理,来提高自己的专业能力呢?下面,是一个网友的分享,也许会给大家一些启示。

 

1、看两本书

 

想学习人力资源管理,首先你要看书,起码你要明白人力资源管理六大模块是怎么回事,了解每个模块里的基本内容。这样哪怕是专业能力暂时不够,但是能把这些专业名词能说的头头是道,也能唬住不少人。但是市面上关于人力资源管理的书实在是太多了,那究竟如何选择呢?

 

个人觉得,一开始不要贪多。贪多嚼不烂,只用选两本书,一本是国内专家学者所写的关于人力资源管理理论方面的,另一本是国内企业HR大咖写的关于人力资源管理实践,两本结合起来看。另外,老外写的书,暂时不要碰,虽然他们写的代表未来发展趋势,但是和中国国情并不兼容。

 

2、培训一下

 

市面上关于人力资源的培训有很多,感觉有必要参与一下。比如,人力资源管理师的培训,绩效管理的培训等等。在培训上除了能学习知识以外,还能扩展自己的视野,和其他企业的HR进行沟通了解,也能拓展自己的人脉圈子。

 

3、写写文章

 

当HR都特别会说能写。作为小白,学到了知识或者处理了某件工作,都可以写写感受和想法,来加深对人力资源管理的了解。

 

4、加一加群

 

不管是微信群还是QQ群,只要是人资相关的,都可以加一些。最好是那种非常活跃,经常讨论各种问题的群,哪怕你是当个吃瓜群众也能学到不少东西。但是那些充满了广告和僵尸的群就没必要去加了。

 

5、请教前辈

 

如果有缘,能结识一些HR前辈那是再好不过了。他们有丰富的经验,往往是最实用、最现实的,从而掌握起来也更快。所以要是遇到这样的贵人,可不要轻易放过。

 

6、下载资料

 

在学习HR人力资源管理工作的过程中,为了了解更深层次的理论,需要去主动去获得和收藏有关的资料并加以整理归类,以便到时方便查找和使用。而获取人力资源有关资料,并且根据自己的习惯来加以分类,以便需要使用方便查找。

 

7、现场学习

 

去一些招聘会的现场,研究招聘启事里的信息,观察招聘会现场的具体情况,并写下总结,从中也收获很多书本上所学不到的东西。

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