什么样的老板,才是好老板?

2018-11-28

很多时候,你之所以职场之路一帆风顺,是因为你的老板在用自己的心力,渡你到彼岸,让你省时省力,少走很多弯路。

很多时候,你之所以职场之路一帆风顺,是因为你的老板在用自己的心力,渡你到彼岸,让你省时省力,少走很多弯路。

加入一家公司各有各的原因,但是离开,绝大多数是因为老板。

 

好老板是你成长的加速器,他能让你迈向巅峰的脚步又快又稳;而一个糟糕的老板不仅不能帮你,还成为你前进路上的绊脚石。老板对你的影响深远,有时候,改变你人生命运的那个人,就是你的老板。

 

那什么样的老板才是好老板?

 

马云就是个好老板。

 

在阿里巴巴,同事间互称“同学”,离职的同学便是“校友”,阿里每两年都会举办离职员工大会—-阿里校友会,以感谢那些曾经的战友,永远的校友。

 

今年11月22日,感恩节,阿里巴巴在杭州、北京、香港三地同时举办第三届校友见面会,在1000多名校友的共同见证下,马云、张勇、井贤栋和校友代表一起为阿里巴巴“102班”揭牌。“102班”是阿里校友会的最新命名,寓意校友永远是阿里102年梦想之路上的同行者。

 

很多时候,员工离职之后和老东家或多或少都会有些隔阂甚至纠纷,可马云对于离职员工,一直持理解和祝福态度,从不会把跳槽者当叛徒。

 

他曾表示,“能在阿里共事,是我们的缘分。如果你要辞职,我会尊重你的选择。如果辞职出去后发现外面不适应,想回来,完全可行,我欢迎。今后对于想创业的人,我们会给予一些投资。”

 

“我相信 95% 以上的阿里人要离开公司都会参与阿里生态的建设,对于人员的流失,我们认为是壮大了阿里的生态系统,帮助了别人,我觉得很好。”

 

在本次校友会上,马云对自己当年的理想做了个微调,原来的理想,“未来世界500强中,有200个CEO来自于阿里巴巴”,这次改成“未来在中国的500个好公司中,有200个CEO来自阿里巴巴”。

 

理想正在一步步实现。19年来,从阿里“毕业”的校友已达到10万人,他们中的相当一部分人投身技术、公益、教育等事业,蘑菇街、滴滴打车、同程旅游、珍爱网等众多互联网企业,其创始人都是阿里校友。

 

稻盛和夫曾提出:“以利他之心度人生。”

 

好老板,就是你的摆渡人。他把你摆渡到对岸,欣慰地看着你上岸,奔向更广阔的世界。

 

我在国内一家大型汽车企业工作,曾经和集团下最卓越公司的总经理张总聊天,他的理念刷新了我对好老板的认知。

 

张总说,他们公司生产的产品,并不是汽车,而是人才。生产的汽车,只是个副产品。所以,他们公司不再是一个生产汽车的公司,而是一所大学。在这里,你其实是在读一个更好的大学。你工作多少年,就相当于读了多少年的大学。

 

作为总经理,张总的任务就是培养人才。他的愿景是,从他们公司走出去的员工,今后能出现在世界各大汽车厂。

 

基于此,他创建了公司大学,并且一直在不拘一格地培养人才。他会让毕业5年以内的大学生列席公司的各种专业会议,并让他们发表自己的观点和看法,这在其他公司都是少有的。

 

此外,他还会把培养出来的优秀人才推出去,鼓励和推荐他们到集团内外其他公司更高级别的岗位。让他们到更广阔的天地,传承和发扬公司的文化基因,传递公司的理念、价值观和先进的管理方法。

 

不像很多老板,把自己培养的人才都牢牢握在自己的手上,只为自己的事业添砖加瓦,并没有为下属的未来做更多的考虑。

 

好老板,就是个好导师,他为你营造学习的氛围,创造进步的机会,让你成为更好的自己,他从不吝啬。

 

从校园到职场,也有一条看不见的起跑线,“好老板”就是这条起跑线。

 

马云说,30岁之前,跟对一个好老板,比进一家好公司更重要。的确如此。年轻的时候,如果能遇到一个好老板,能让你在步入职场的“后大学时代”,既保持学习的热情,又迸发出学生的激情。

 

你之所以职场之路一帆风顺,是因为你的老板在用自己的心力,渡你到彼岸,让你省时省力,少走很多弯路。

 

我见过一些糟糕的老板。

 

有老板,天天和你讲情怀,加班加点是常事,却从不和你谈钱;有老板,天天批评下属,不分场合,对下属太苛刻,逼得下属纷纷辞职;有老板,一有功劳,就全揽到自己头上,一出问题,就全甩锅给下属;有老板,小肚鸡肠、嫉贤妒能,拼命打压那些有才能的下属;还有的老板,一心向上爬,从不为下属争取利益,甚至牺牲下属的利益…

 

坏老板,摧毁你,好老板,成就你,我也见过不少令人钦佩的好老板,我身边就有。

 

隔壁部门的赵首席,是个业务精湛的首席工程师,可惜年过半百,职业生涯没什么进步空间了。

 

总裁钦点一位王科长到他的手下挂职锻炼两年。所谓挂职,就是公司选派优秀的人才做重点培养,让他们到新单位学习和工作,并担任相应的职务,期满后如果表现优异,就能得到晋升。

 

挂职锻炼都是有任务要求的,王科长必须在新单位牵头推进一项重点课题,只有做出成绩来,未来才有可能晋升。而给王科长的这个课题,真的很难推进。

 

赵首席不计较个人得失,甘当人梯,尽全力指导和帮助王科长。很多难事、琐事,赵首席都主动帮王科长解决,为他的工作扫清障碍,让王科长在陌生的新环境中,顺利推进课题。而赵首席的这些付出,对他个人KPI和职业生涯,并没有任何好处。

 

两年后,王科长挂职结束,收获了一份漂亮的成绩单,顺利晋升为高管。好老板,不会计较个人得失,甘心牺牲自己,默默支持你,不求回报地成就你。

越是不求回报的好老板,回报越会追着他。利他,就是最好的利己。

 

如今从张总公司出来的人才,聚是一团火,散是满天星。他们已经遍布集团内各大汽车公司,并逐渐担任重要的职务。他们带去的不仅是张总公司先进的理念、管理方法,还有价值观和企业文化。越是好老板、好公司就越吸引优秀的年轻人加盟,如今张总的公司发展越来越好。

 

马云也是一样,他能有今天,要感谢阿里的18罗汉和更多的员工,是他们的不离不弃才成就了阿里今天的商业帝国。

 

在职场,有一种成功,叫彼此成就。

 

好老板,就是你的摆渡人。渡人,亦是渡己,他在成就你的同时,也成就了他自己。

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