罗致恒富:候选人会因企业文化不契合而放弃理想工作

2018-11-30

在当今竞争激烈的招聘环境中,如果雇主不宣传自己独特的企业文化,就有可能失去优秀的候选人。

在当今竞争激烈的招聘环境中,如果雇主不宣传自己独特的企业文化,就有可能失去优秀的候选人。

根据罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)近日发布的一项研究,创造积极的企业文化是招聘和保留人才时需要首要考虑因素。研究发现,求职者和雇主都非常重视企业文化的契合。

 

研究发现,如果和企业文化发生冲突,35%的美国员工和40%的加拿大员工不会接受一份完美匹配的工作。此外,91%的美国经理和90%的加拿大经理表示,候选人与企业文化的契合程度与他们的技能和经验同等重要,甚至更重要。

 

尽管北美大多数员工表示,他们理想的企业文化是“支持型”或“团队导向型”的,但大多数受访者认为他们的公司是“传统型”的。

 

罗致恒富高级执行董事Paul McDonald表示:“在当今竞争激烈的招聘环境中,如果雇主不宣传自己独特的企业文化,就有可能失去优秀的候选人。这项研究进一步证实了一个观点,即找到合适的人选不仅仅需要评估一个人的资质和经验,还必须关注什么能激励他们,以及适合他们茁壮成长的工作环境。”

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