提辞职后领导开出的条件,该不该接受?

2018-12-04

辞职后的30天,员工和老板心里都有着自己的小算盘。但最重要的,还需各位自己心里明确,促使你选择离开的原因到底是什么,并且看清楚老板“留你”这步棋的背后动机,才能做出是否离职的最终决定。

辞职后的30天,员工和老板心里都有着自己的小算盘。但最重要的,还需各位自己心里明确,促使你选择离开的原因到底是什么,并且看清楚老板“留你”这步棋的背后动机,才能做出是否离职的最终决定。

每一个辞过职的人,背后必定有一个说服自己的理由。但无论有多少种离开的动机,最终有且只有两种反馈答案——“放你走”和“要不要再考虑一下”。

 

当老板一旦提出让你退一步考虑的环节,冷静分析在这时候就显得至关重要。老板这句话背后的真实意图是什么?这些话里涵盖了哪些依附条件?

 

“我给你加薪”

 

加薪有前提,发生时态很重要。

 

从领导层面来说,不管是哪个行业,只要你不是在工作上犯过重大错误或有过过分消极的表现,领导惯用的一招留人方式就是“为你加薪”。

 

对于一般人来说,加薪是个难以抵抗的诱惑。没有几个人的内心能对加薪这个词不动摇,除非内心有早已说服自己的理由或必须离开的驱动力。这时候面对金钱二字,头脑一定要清晰,情绪一定要稳定。

 

7年工作经验的互联网分析师老沈,就是一个很好的例子。从一人干几个人的活儿,到如今的一人管理一团队,老沈用勤恳诠释了什么叫做一路升级。但由于数据分析行业的现状是分析师很多,经理很少,越往后走,越看情商。

 

为了突破瓶颈,老沈选择辞职换个新环境。但是,随即老板开口就是翻倍的工资,老沈知道自己很“值钱”,但是只有岗位晋升才是自己真正想要的条件。最终,他坚定地选择离开老东家。

 

多数人辞职后的加薪,大多都是程序上的挽留,为了节省招人的各项成本,领导一般会提出加薪这个条件来改变辞职者的立场。但你要明白的是,你所向公司提出的薪资数目对于公司来说没有实质上的变化,重新熟悉新员工的用人成本和为你加薪后的用人成本不能相提并论。

 

不过老板给出的调薪幅度,正好是你判断自我价值的依据。聪明的人,不妨拿着自己最新的薪资价,对着下一个正确的目标“开价”,一举两得。

 

“公司正准备让你上手新项目”

 

老板口中的“新项目”是什么?

 

提出辞职后,老板突然对你说“你再考虑下吧,公司最近正打算给你一个新项目”。没料到吧,老板的留人条件真是一个接一个的优秀,从加薪到新项目花样百出。

 

那老板口中的“新项目”到底有什么内容?离职者要在这30天内,做好充分的观察和分析。“新”代表了未知和不确定,在未来你无法预知它的风险,但风险越大意味着收益越大,你将可能因为新项目产生更好的业绩,你的经验背书也将更加丰硕。

 

朋友小元当年也遇到了同样的问题,老板的前提是“感觉你最近表现挺上进,公司其实希望…”,予以肯定和嘉奖的前提决定了项目应该不是个坑。其次小元老板又主动描述了一下项目的细节,因此小元认为这个项目还是有考虑价值的,最后也接受了老板的挽留。

 

其实,做出判断很简单,老板是否有想跟你交涉的欲望、老板是否把条件的细节讲到位、老板是否有真诚的眼神,这些足以支撑离职者的判断。

 

基于这一基础,还要明确自己目前在公司的业务定位、在领导心目中的认可度以及项目的执行状况,来判断老板口中的“新项目”是真诚留人,还是只是一个为了维稳和节省招人成本的借口而已。

 

“我准你带薪休假,再考虑下”

 

是真的让我休假还是另有打算?

 

离职时,说让你休假的老板,都是很有套路的老板。你需要注意,这样的休假,你并不一定能休得安心。职场这个天天被竞争包围的“大场面”,休假只配做个甜蜜的馅饼。

 

面对老板开出的条件,“反思”应该是职场人正确的当下行为,多问几个为什么,没有坏处。

 

为什么考虑的条件必须是休假?考虑又不要大把的时间,随时随地都可以针对具体问题思考?其实,当你心中的不安、疑惑和不确定质问出来,你就已经知道老板的条件说靠不靠谱了。

 

朋友嫣姐目前在一家传统贸易公司做HR,嫣姐和大多数HR一样,“选择什么行业”一直都是困扰他们的*大难题。对于心理学专业毕业的嫣姐来说,互联网行业是个诱惑,既能满足洞察年轻职场人的好奇心,在薪资待遇上也会比目前自己所在的行业要好很多。

 

但是,老板一句“你休假考虑一下,HR这个岗位不能总换行业”,让嫣姐彻底心凉了。老板这句话,只是表面上用休假的幌子让自己体会到公司的人文关怀,其实约束着她的职业规划自由。

 

你要知道没有一个公司或者企业老板,会平白无故的允许员工休假,雇你来上班,需要为企业创造价值。老板给你时间让你做最终决定,很有可能只是在拖延招下一个人的时间。

 

辞职后的30天,员工和老板心里都有着自己的小算盘。但最重要的,还需各位自己心里明确,促使你选择离开的原因到底是什么,并且看清楚老板“留你”这步棋的背后动机,才能做出是否离职的最终决定。

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