HR问从上家公司辞职原因,哪种回答最不可取?

2018-12-11

记住你辞职是认真想好了才辞职的,并不是随随便便就换工作的……

记住你辞职是认真想好了才辞职的,并不是随随便便就换工作的……

在求职面试中,候选人都会被HR问到:你从上家公司辞职的原因是什么?

 

这个问题在面试中非常常见,和“你对未来有什么规划”以及“你还有什么要问的”,都是属于面试中HR必须要问的。

 

那么HR为什么要问候选人这个问题呢?原因无非有以下三点:

 

第一、HR希望通过这个问题,知道你对上一家公司的看法。

 

第二、HR希望通过这个问题,了解你跟同事之间工作状态的协调程度。

 

第三、HR希望通过这个问题,知道你对领导赋予你任务时候的看法。

 

通过这个问题,候选人给出的反馈,HR能够了解候选人的工作状态、工作习惯、协调合作能力到底是怎样的一个程度。也通过这个问题,了解你到底是因为什么原因选择辞职,在一份工作中你最看重的到底是什么。

 

毕竟当我们选择了一家公司,肯定有选择它的一个理由,当我们离开它,肯定也有自己的理由。

 

阿里巴巴创始人马云曾说:员工离职的原因,只有两点最真实,一是钱没有给到位,二是心委屈了。不管是哪个原因,都是HR需要对候选人考察的一个维度。

 

那么不管候选人辞职的原因是什么,为了获取工作的机会,需要进行适当的包装。

 

那么在回答这个问题时,哪些辞职原因不能说呢?

 

第一、工资不高。候选人这样回答,HR会觉得你心里只有钱。HR甚至会觉得,一份付出就一份收获,有可能是你眼高手低,能力不行。

 

第二、经常加班。这样回答,HR会觉得你抗压能力不行。

 

第三、抱怨公司和领导不好。说公司不好,或者是领导同事不好,HR会觉得你喜欢抱怨。他觉得你不能正确处理好人际关系,交际能力差。

 

其实要清楚一点,HR肯定是站在公司的角度看待问题的,他是为公司利益着想的。因此上面提到的这三点辞职原因,切记千万不要说。

 

那么如何回答才好呢?才能提高面试成功率呢?

 

第一、紧扣个人发展方面去回答

 

回答辞职原因最好是能紧扣个人发展方面去回答,你要表明你之所有换工作就是为了提升自己。从个人发展方面回答,你可以从下面几点来回答:

 

a、想要寻找更大的发展平台。

 

b、之前的行业并不适合自己长期发展。

 

c、上一家公司的晋升空间较为狭窄。

 

第二、家庭的原因

 

由于家庭原因离职的人有很多,HR也是能理解的。HR能够切身体会到你的感受,只要你说的原因能够有说服力,那么HR将会接受的。

 

第三、正面回答离职原因

 

回答这个问题时,需要恰当的包装,但一定不要偏离真正的原因。因此在回答这个问题时,应该是要正面跟HR说出自己的答案,明确自己的观点。适当的时候需要根据具体情况去说,毕竟面试的时候彼此需要一个坦诚互信的姿态,因为一旦入职了以后会一起工作。

 

总之,在回答这个问题时,一定要答到点子上,而且回答的内容一定是要积极向上的,能够让HR觉得你是个有规划的人。你辞职是认真想好了才辞职的,并不是随随便便就换工作的。

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