那个2年换了10份工作的人,后来怎么样了?

2018-12-17

不管是企业还是HR,一般都不太喜欢跳槽太频繁的候选人。

不管是企业还是HR,一般都不太喜欢跳槽太频繁的候选人。

换工作穷三个月,换行业穷三年,但是还是有很多职场人在不断换工作。

 

小C是我的大学同学,一个刚刚毕业就戏称自己为93年老阿姨的女汉子。她在一个大学学了四年金融专业,最后却没有选择和自己专业对口的工作!

 

毕业两年,她连续换了10份工作,每一次换工作她都觉得自己做的决定是正确的。她在互联网公司、广告公司、创业公司、销售公司、策划公司、公关公司、物流公司都做过。

 

可以说已经接触了各行各业的工作,但是没有一份工作让她稳定下来。

 

第一份工作她在一家大型互联网公司上班,每天简单的复制粘贴工作,两周不到她就辞职了。

 

第二份工作是在一家广告公司,干了半天时间,觉得和一位男上司合不来,辞了职。

 

第三份工作去了一家小型的创业公司,该公司被不靠谱的投资人忽悠,最后破产导致丢了工作。

 

第四份工作……

 

总之,她每一份工作都不会做超过三个月,最短的只有半天而已!

 

前段时间她又辞职了,到现在还在找工作中。工作换多了,面试官问她最多的问题就是“你为什么频繁换工作?”她也因此屡屡碰壁,有一些自己很喜欢的工作岗位,因为自己稳定性不好而被拒绝了。

 

就像没有女人愿意嫁给花心男一样,没有雇主会喜欢频繁跳槽的员工。她如此频繁换工作,很多同学都比较费解。

 

但是她总说:“我不想做一份我不喜欢的工作,我无法忍受这种理想幻灭后的苟且生活。”但是,频繁换工作的她两年来也并没有过上自己理想的生活。

 

相反,她过得比其他同学要拮据一些,频繁换工作让她的收入不稳定。

 

什么工作才是一个人真正喜欢的工作呢?喜欢的事情需要一步一步去完成,在做这些事情之前,我们都有一段与现实磨合的时间。

 

频繁换工作,有时候并不是让你实现理想和目标的方式,相反它有可能会毁了你!

 

一个人要想取得一些成绩,专注地去做自己擅长的事很重要。

 

大学生刚刚进入社会可以不断试错,但不能无休止无目标地换来换去。否则别的同学在专业领域一路升级,达到更高的高度。

 

而你东干一下西干一下,永远都是新手,永远都在起步,最后很可能一事无成。

 

有次比尔盖茨和巴菲特聚会,盖茨的爸爸让两个巨富分头写下对他们帮助*大的一个词。

 

盖茨和巴菲特不约而同地,都写下了“专注”这个词。其实这也是很多成功人士的共识:专注地做事,更容易取得成功。

 

做好一件事,是成功的前提。做好一件事,把这件事当做自己的理想和追求。

 

这才是实现自己理想,达到自己成功彼岸的关键所在。

 

比如,你是一位画家,那你就认认真真地钻研绘画;你只要把自己的大部分时间,花费在如何更好地通过绘画来表达自己的情感。从而实现自己对绘画的一种高度,这就是认认真真做好一件事的了。

 

每一份工作其实都差不多,别人之所以能够在这个行业和领域当中有所成就,是因为他比你更专注。

 

因为,在专注的时候,你学得更多、做得更快,因此收获也更多。很多成功人士都是在某一领域专研多年,并长期专注于自己的专业,才最终获得成功的!

 

越来越多90后成为了“闪辞族”。他们辞职的理由不外乎这么几个:钱少、无聊、没前途等。

 

频繁换工作的职场人的心态有以下四种:

 

第一、觉得频繁换工作没错这种人认为有能力和技术到哪里都可以赚钱。所以他不会太在意换工作这件事,也不愿意在一个公司待太长时间。

 

第二、确实有能力,但性格比较倔强这种人有点能力,但脾气比较执拗,不愿意主动和他人搞好关系。他有点自视清高觉得不必要跟别人低声下气 ,所以一遇到不顺心,就马上辞职,导致不断的换工作。

 

第三、做事三分钟热度,好奇心强这种人的好奇心很强,什么都想去试一试,但是什么都是三分钟热度。对待工作也是如此,他觉得工作的新鲜感够了,就去换别的工作。继续保持着好奇心和新鲜感,所以慢慢就就变成了频繁换工作了。

 

第四、用玩的心态来工作这种人对待工作就像对待玩一样,换工作对于他来说,是炫耀的资本。他随自己的喜好而定,不会顾及自己的前途,他甚至会在换工作中获取优越感。

 

跟大多数身经百战的职场相比,职场新人有点过于浮躁。刚刚进入职场的人,不能够沉淀下来去积累一些职场经验,总是想通过跳槽来逃避现状。

 

实际上工作都需要一定的时间学习和积累,到哪里都是不半吊子,永远是新人。

 

俗话说:心急吃不了热豆腐。对于新人而言,最重要的是能够快速适应职场生活,熟悉职场中的工作流程。如果遇到一点点困难就想着换工作,这样的心态即使你换了一百份工作还是一个样子。

 

说到换工作,有些年轻人会说我也不想啊,可是现实逼着我要换:

 

我入职三个月了,可是远远没有达到我预期的目标,我本来就不适合这份工作。我工作了半年,可是老板都不肯给我涨工资,再不走我就吃苦了。

 

已经踏踏实实地工作两年多了,没有功劳也有苦劳,老板不仅没有提拔我,还不给我加薪,上升空间太少了。

 

……

 

实际上,工作经历并不等于工作经验,工作时间长并不代表老板就要给你涨薪,就要提拔你!

 

任何时候,我们得不到重用都与自身有关系。

 

学会反省自己的不足,改变自己的缺点,才是真正的出路。而跳槽并不会给你带来质的改变,损失是你的时间成本和资本消耗。

 

不管是企业还是HR,一般都不太喜欢跳槽太频繁的候选人。

 

在此,奉劝一下涉世不深的职场人:既然选择了这份职业,就要干一行,爱一行。

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