离职时老板涨5000元工资留我,该不该留?

2018-12-18

当被领导挽留时,要明白自己想要更高的工资,还是想找更好的工作。

当被领导挽留时,要明白自己想要更高的工资,还是想找更好的工作。

钱给少了不满意,钱给多了不自在。离职时被挽留了,到底该不该留?

 

辞职被挽留,想必很多朋友都有过相似体验。有一些挽留,是出于客套;也有一些挽留,是公司不舍得放人,于是给出筹码吸引员工留下。

 

后台就有一个朋友分享了他的经历。他在公司做了快5年了,算是陪伴公司成长,从当初几个人发展壮大到几百人。可最近,他明显觉得自己的发展越来越受限,再留在这个公司可能也不会有太大突破了。于是他提出辞职,情理之中,老板挽留了,甚至开出诱人的挽留条件:只要你不走,我给你加5000元!

 

这个朋友就犹豫了,每个月多5000元,确实不是小数目,也可以看出老板是真心想留他的。可如果真的留下来,以后可能就没有这么大的决心要跳槽了。关键是,他连下一份工作都找好了,公司是大公司,但月薪只比他原来的多出3000。

 

如果你是他,你会留下吗?

 

决定离职的因素

 

马云曾说过,员工之所以辞职不干了,不是钱给得不到位,就是心里委屈,做得不爽了。简单来说,不是工资太少,就是工作不好。

 

细细品来,这句话确实不无道理。

 

据统计,95后第一份工作平均辞职时间是7个月,也就是在转正后的4个月。在如今职场上,一个季度往往有一次小调整,不是调岗,就是调薪。

 

很多年轻人进入新公司后,也许不满当时的工资水平,但会寄希望于转正后提高工资。转正后,或许也不满当时的工资水平,但还寄望只要自己做得好,就有希望升职加薪。

 

可7个月过去了,他们发现这个平台并不好,工资也难涨,继续留下来似乎没什么发展前景。

 

所以他们第一份工作跳槽时间特别短,不是因为没耐心,而是不想把时间浪费在不好的工作上。

 

回到原话题,很多人之所以想辞职,就是不满意工资,有人甚至以辞职为由要挟加薪。无可否认,有一部分人确实是以财富来衡量工作价值的,工资高的就是好工作,工资低的就是坏工作。

 

那么,老板都愿意提高5000元了,留下来就是更合适的选择。因为在熟悉的公司工作,总比重新适应新公司更好。

 

如果我们的价值观在于寻求个人发展,那就不该被区区工资困在一个地方,以后想摆脱旧环境就来不及了。

 

决定留下来的因素

 

70后或许一辈子留在一个公司,80后或许一直做同一个行业,90后已经习惯了跳槽。在信息化时代,更新换代得快,人们换工作更快,几乎一有不满意的地方,就想跳槽换工作。

 

是什么让你决定留在一个公司呢?

 

1、薪资

 

这是我们选择工作的第一原因,同时也是引起我们跳槽的一个内在心理因素。如果单纯冲着工资,那就不用顾及平台及发展前景,只要达到满意的薪资水平,就可以一直逗留。

 

2、兴趣

 

兴趣能够影响我们的职业选择,更能影响我们愿不愿意一直在这个行业发展。有时候,即使待遇水平一般,但兴趣会驱使我们做出留下来的选择,个人价值观在一定程度上决定我们的职业选择。

 

3、行业平台

 

关注行业与平台,是理智者的成熟选择。薪资只是一时的,这一次加薪并不意味着你能一直加薪。只关注薪资问题,其实很片面,当你真正认识了整个行业的形势,确定了这是个优秀的平台后,一定有信心在这里发展,且确定能够取得成绩。

 

4、发展前景

 

关注发展前景的人,其实更关注自身的发展。他们不仅了解行业动态与平台的发展水平,同时也能估摸自己在这个平台上的发展前景。当他们确定,自己留下来能得到能力的提高,能得到他人的欣赏,能得到更高的地位,就不会轻易离开或跳槽。

 

申请离职后留下的风险

 

还有一点要注意的是,申请离职后会遇到哪些风险,我们一定要心中有数。最简单的就是忠诚和信用问题,我们的印象已经在公司领导人物心中大打折扣。

 

一个公司,特别是老板,对员工*大的要求就是忠诚。

 

忠于公司的员工,才能时刻把工作放在最重要的位置。忠于工作的员工,才能时刻对本职工作负责。

 

当你提出辞职,说明你确实不想留在这个公司了。已经产生异心的员工,公司一般不敢重用了。

 

忠诚,是公司考核员工的*大标准。你看老板身旁的左臂右膀,谁不是一直为公司打拼的老员工呢?

 

另外,被老板挽留时,我们一定要明白的是:领导的挽留和加薪,只是一时的。他可能看在你的能力确实突出,或者因为掌握了重要资源,所以才不想放你走,所以才给出重量级的挽留筹码。

 

但是,这个挽留未必真心,同样,它只是暂时的。

 

不可能你每一次辞职,公司都会挽留你,都会给你加薪。甚至,你占用了这次加薪的机会,下次调薪时就失去机会。

 

所以,奉劝每一位想离职的朋友,辞职前一定要想清楚。当被领导挽留时,要明白自己想要更高的工资,还是想找更好的工作。

 

不要轻易被资本迷惑。

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