辞职时,应该怎样跟老板提比较好?

2018-12-24

辞职就是辞职,千万不要拖泥带水。

辞职就是辞职,千万不要拖泥带水。

读者发来提问:“最近我想要辞职,但是不知道要如何跟老板说辞职的事情。我有想过在微信上提辞职,但觉得会不会没有礼貌?可是我跟老板见面的机会比较少,可能一两周才能见一次面。当面的话,我又可能不太说得出口,我真的不希望这件事拖得太久。”

 

辞职,是每个职场人士都会经历的事情。一份工作干久了,觉得没有发展,或者是觉得太累了,或者是觉得工资低等等原因,想要辞职。

 

可是,一方面又和公司有了感情,觉得老板待自己不错,没办法提出离职,而且有可能老板还会极力挽留自己。或许会出于情理,或许会被花言巧语所迷惑,就不好意思再提离职了。

 

其实,我们完全没有必要这样想。正所谓,铁打的营盘流水的兵。毕竟我们要考虑自己的未来,完全不用不好意思。况且,你走了,公司该运营还是运营。

 

你需要做的就是,提前打好招呼,给公司足够的时间去交接。而从你的留言中知,现在你也是坚定了辞职的心,只是不知道该如何跟老板提辞职这件事。下面,一一来解决。

 

口头辞职还是书面辞职?

 

从你的留言中可知,你想尽快辞职,但是和老板经常一两周才见一次面。那么你可以通过邮件形式,提交简单的书面辞职信,然后老板会找你约谈。

 

微信上也可以提辞职,是属于法律规定的书面形式。至于老板当天有没有看,或者第二天有没有看,那都是老板的事,你的离职已经默认开始倒计时。

 

一般来说,最晚一周内,老板会找你约谈。如果,约老板面谈直接说,“老板我要辞职了”,其实是蛮尴尬的。而老板也没有缓冲时间和心理准备。

 

什么时间提辞职比较好?

 

你最好是在周五下班提交辞职信,老板会在周末有个时间缓冲,想清楚交接和安排人员。

 

下周一工作日的时候,老板就可以和你面谈,且经过两个休息日,即使老板有不爽的情绪,基本上也都稀释掉了。

 

辞职信中,可以将你辞职的理由和对老板的感谢对公司的感情,都统统写在辞职信里面。这样子,既可以表达你对公司的不舍,也能够很好表达自己想要离职的想法。

 

老板挽留怎么办?

 

在职场上,一般老板挽留只是个形式而已。除非你是因为工资离职的,比方说老板给你加薪,你感到满意了,才可以答应留下。否则,即使老板态度暧昧,打感情牌,你最好也婉言拒绝。

 

这时候,千万不要得罪老板。即便你看不惯老板的做法,但一定要考虑到公司的背景调查、交接工作以及离职签字,最好还是与人为善。

 

无论老板有没有挽留,此时需要进入到工作交接环节。

 

1、不再接手新工作任务;

 

2、请老板指名道姓安排好接手你工作的人;

 

3、跟接手你工作的同事,商定好交接计划,并将计划通知老板;

 

4、最后,跟HR确定你的离职日期(比方说本月10号你提出离职,则理论上来看,下个月9号你可以走人了。)

 

注意:有合同,如果公司不允许立马走,那就需要等三十天以后才能走;对于没有合同的员工,就可以立即走人。

 

辞职理由怎么说?

 

1、换个环境

 

2、个人原因

 

3、想回家发展

 

4、照顾父母

 

5、想要更大的发展空间

 

6、工作不感兴趣

 

记住,辞职就是辞职,千万不要拖泥带水。你只需要告知你今后大致的去处,然后选择一个合适的理由,再表达一下你对公司、对老板、对同事的感激之情就行了。

 

希望以上建议对你有所帮助!

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