瀚纳仕发布“2019年中国十大人才发展趋势”

2018-12-27

在国内贸易方面,B2B和B2C模式都会是中国企业关注的重点。因此,业务拓展、销售和营销领域的专业人才将尤其重要。

在国内贸易方面,B2B和B2C模式都会是中国企业关注的重点。因此,业务拓展、销售和营销领域的专业人才将尤其重要。

近日,瀚纳仕发布“2019年中国十大人才发展趋势”,预测“2019年,中国制造业成本将会提高,人才市场将重点关注工业自动化领域。为了提高生产效率,市场对人才的技能要求也会发生显著转变。”

 

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示:“在质量、创新和新兴技术发展方面,中国一直以成为行业领先者而努力。因此,相比于领导力和期望薪资等其他因素来说,专业技术能力才是招聘方在招聘时的首要考量。”

 

同时他也补充道:“目前市场正面临人才短缺问题,而只有那些掌握新兴技术,提高企业生产力的人才能掌握话语权。企业未来的重点投资依然是产品开发、质量管理和供应链管理,相关领域人才将在明年广受追捧。”

 

此次瀚纳仕发布的2019瀚纳仕十大人才发展趋势折射出的,是中国大陆市场将主要凭借国内贸易来驱动经济增长的转变。

 

“在国内贸易方面,B2B和B2C模式都会是中国企业关注的重点。因此,业务拓展、销售和营销领域的专业人才将尤其重要。当今中国大陆的网络渗透率再攀新高——57.7%,即8.02亿人口。庞大的数据反映的是当今线上营销和大数据领域蓬勃的市场。电子商务以及供应链也将会繁荣发展,相关领域人才缺口也会变大。”

 

Simon表示:“面对不断攀升的人才缺口,雇主绞尽脑汁吸引人才,高薪福利等已不是引流人才的唯一方式。我们也会发现,与数年前相比,职场中的性别多元性也得到了更多关注,为员工规划清晰的上升渠道和职场发展空间也更受重视。”

 

以下为2019年瀚纳仕中国十大人才趋势:

 

1.工业自动化

 

多年来,中国以“世界工厂”为世人所熟知,然而制造业成本的不断攀升迫使中国企业进行转型。除了重新进行自我定位之外,企业更多地选择工业自动化以降低成本、提高效率。在此过程中,能够改善产品设计,并调整产品以符合当地标准的工程师与研发人员至关重要。同时产品研发经理和总监也需要具有极强的沟通能力,能在与客户合作沟通时,准确理解客户的需求和明细。

 

2.国内消费

 

随着中美贸易战的逐渐升级,中国企业逐渐从出口贸易转为消费产品与工业产品都以国内贸易为主的业务模式。因此,为了拓展国内市场,企业家也在全力打造自己的营销团队。而在相关领域拥有扎实的产品知识储备的人才也很受追捧。

 

3.数字化转型

 

中国最近已启动了诸多创新战略,以确保未来在科技与创新领域中处于全球领先地位。其中最为核心的政策莫过于《中国制造2025》,其旨在将中国打造为世界高科技生产基地。鉴于该政策的核心为数字化转型,企业也都在积极寻找能成功带领数字化转型的领导人才,以期能实现这一愿景,2019年更为如此。

 

4.供应链

 

中国基础设施的迅速提升、与各区域贸易伙伴建立更便捷的链接方式,都会促进贸易活动,电子商务领域也是如此。为了提高连通性,国内的制造商、电信企业、基础设施企业和交通运输企业都对供应链人才有庞大需求。尽管目前人才缺口大,地理位置不佳的企业仍有望通过优渥的薪酬福利来留住人才。

 

5.电商、数字营销和客户关系管理

 

虽然日益复杂的网络技术不失为留住客户的绝佳手段,但数字营销、电商和客户关系管理仍然在营销策略中仍处于核心地位。尽管目前该领域中的人才供不应求,但企业家也难以找到拥有与相关岗位匹配的高精尖人才。在中国社交媒体平台日益壮大,数字领域发展迅猛的情况下,愿意充实自己,努力提升个人知识储备的人才,更受市场欢迎。

 

6.大数据

 

消费者信息和销售数据十分珍贵,为此,Java开发人员、大数据专家和数据分析师对企业也愈发重要。不难发现,O2O业务模式正在兴起,其中针对产品和服务而产生的消费行为研究有极其重要的地位。数字化的发展也扩大了IT人才的缺口,例如算法工程师、机器学习专家和自然语言处理工程师等。这些岗位都急缺人才。而拥有统计学、计算机科学、应用数学或信息技术、python语言、SQL和深度学习等方面技术的专业人才会在本就缺口极大地市场里,额外占优。

 

7.大湾区(GBA)内的经济合作

 

大湾区是世界第三大贸易区,也是新兴的技术枢纽,其为劳动力的高流通敞开了大门。例如,来自香港的雇主会要求员工搬至深圳或广东省的其他区域,反之亦然。对于大部分行业里的众多企业来讲,此区域是一个巨大的投资目的地,也将在2019年吸引众多顶尖人才。通晓粤语、普通话和英语的多语人才将成为首选。

 

8.性别多元性

 

中国企业逐渐将性别多元性视为人才战略的重要部分。与前几年相比,员工认为自己更习惯女性上司。在瀚纳仕发布的《2018年亚洲多元性与包容性》报告中,中国大陆44%的受访者表示自己直属上司为女性,比起2017年的32%有了很大的提升。

 

9.更清晰的职业发展规划

 

清晰的职业发展规划是激励中国求职者的关键因素。由此,企业对于员工的评估正逐步变得公开透明。在前文提及的报告中,来自中国的大部分受访者都表示自己和直属上司进行过关于职业发展的对话。

 

10.偏好本地人才

 

中国企业非常欢迎人数日益庞大的海归。企业对外国人才的依赖程度也相应有所下降。根据瀚纳仕最近发布的《瀚纳仕薪酬指南报告》,当受访企业家被问及是否考虑国际候选人时,有45%的企业家明确表示 “不”, 46%更偏好中国海归,总共只有10%的受访者表示仍然会考虑接受外国候选人。

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