人力资源服务服务供应商Alexander Mann Solutions:企业须对员工敬业度投资

2018-12-27

尽管长期以来人们已经普遍认为,员工敬业度与企业盈利能力之间存在内在联系,但这些最新数据突显出一个事实,即在员工敬业度方面进行投资从未像现在这样重要。

尽管长期以来人们已经普遍认为,员工敬业度与企业盈利能力之间存在内在联系,但这些最新数据突显出一个事实,即在员工敬业度方面进行投资从未像现在这样重要。

总部位于伦敦的RPO和MSP服务供应商Alexander Mann Solutions建议,英国商界领袖必须投资于有效的、量身定制的员工敬业度战略,以维持新一年的盈利。

 

这一建议是基于德勤(Deloitte)的一项研究。在德勤的调查中,27%的英国员工表示,他们没有在工作中达到最佳表现,或没有付出100%的努力。还有调查发现,三分之一的受访者(32%)对自己的工作“不感兴趣”,36%的人认为他们的工作没有意义。

 

报告称,英国在敬业度方面落后于欧洲平均水平。平均来看,整个欧洲只有五分之一的员工表示他们“没有达到最佳状态”。

 

该报告还发现,英国员工的五大激励因素包括:

 

1.工作稳定

 

2.受到同事、同行、客户和上司的信任

 

3.领导有能力

 

4.职责定义明确

 

5.能看到所做工作的意义

 

Alexander Mann Solutions首席人力资源官Sandy Lucas表示:“尽管长期以来人们已经普遍认为,员工敬业度与企业盈利能力之间存在内在联系,但这些最新数据突显出一个事实,即在员工敬业度方面进行投资从未像现在这样重要。我们正进入充满不确定性的一年,这是无法回避的事实。为了在2019年维持利润,企业领导者必须将资源投入在有效的内部沟通策略上,以确保团队保持积极性和生产力。”

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