看完本文,退休返聘问题至少搞懂92%

2018-12-28

如果作为企业方要与劳动者建立劳务关系,HR首先需要确定双方是否具备建立劳务关系的前提基础。

如果作为企业方要与劳动者建立劳务关系,HR首先需要确定双方是否具备建立劳务关系的前提基础。

退休员工返聘的情况,可以说是越来越常见了。由于退休返聘的用工成本低,用人单位广泛采用,但由于对退休返聘用工的法律风险没有足够的认识,纠纷逐渐增多,且败诉比例比较高。

 

今天就带大家了解一下退休返聘需要注意哪些事项~

 

分为两种情形:

 

一般情形:已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高人民法院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同。

 

特殊情况:对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系、仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,比如上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

 

退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

 

要按照劳务报酬所得来缴纳个税。

 

根据相关法律法规的规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

 

最大的风险是发生工伤,因为达到法定退休年龄,用人单位已不能为其缴纳工伤保险,但发生意外,即使是劳务关系,雇主也要承担民事赔偿责任。

 

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

 

双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准,并按照合同约定标准来执行。

 

从法律层面来讲,退休返聘人员不享受法定带薪年休假。

 

《职工带薪年休假条例》第一条就规定,本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。

 

但是,退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定,单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。

 

根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。

 

退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

 

划重点:如果作为企业方要与劳动者建立劳务关系,HR首先需要确定双方是否具备建立劳务关系的前提基础。否则,一个操作不当,形成事实劳动关系,依然是需要受劳动合同法的约束的。

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