韦莱韬悦发布2018年《中国准独角兽公司薪酬报告》

2019-01-03

2018年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅约为5%,主要于人工智能、大数据等前沿技术人才的薪酬拉动,与2017年全薪的平均涨幅19%相比,行业更回归理性。

2018年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅约为5%,主要于人工智能、大数据等前沿技术人才的薪酬拉动,与2017年全薪的平均涨幅19%相比,行业更回归理性。

近日,咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦联合IDG资本发布《2018中国准独角兽公司薪酬调研报告》(以下简称“薪酬报告”)。这是自2015年以来,该调研报告连续第四年发布。

报告要点:

·2018年人工智能薪酬继续领跑市场,工资将近客服职能的2倍;

·更重视中高级员工薪酬吸引,入门级员工薪酬涨幅较低;

·热门岗位包括:人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发和产品管理岗,这些职能岗位的薪酬高于市场整体水平。其中2018年新增包括“用户增长”、“项目经理”等35个热门岗位。

全行业薪酬增长5%,较2017年增幅有所下降

2018年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅约为5%,主要于人工智能、大数据等前沿技术人才的薪酬拉动,与2017年全薪的平均涨幅19%相比,行业更回归理性。其它热门岗位如:人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发和产品管理岗等的具体涨幅情况参见报告内文。

据韦莱韬悦全球《数字化转型人才实践调研》结果显示,全球各地都面临着数字化人才稀少的难题,且难以寻找具备特定技能的人才,这是吸引数字化人才*大的阻碍。对于人工智能、大数据等稀少数字化人才的吸引,不仅要靠薪酬,有趣和有挑战性的工作环境,及明确的晋升渠道和成长空间也是重要的吸引与保留人才的因素。

岗位薪酬差距最高2倍,较2017年有所缩小

与创投市场热点同步,人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发等职能岗位的薪酬水平显著高于市场整体水平;其中薪酬水平最高的岗位-人工智能接近薪酬水平最低的岗位-客服的2倍,差距较2017年的3倍有所缩小,主要来自于人工智能职能的薪资回落。

另外,受到互联网红利逐渐消失的影响,行业增长略显疲态,新设“用户增长”这一职能岗位成为互联网公司人才发展的新趋势。此前,这一职能通常包含在“产品经理”或“产品运营”下,如今互联网公司通过专人负责“用户增长”,希望能够更低成本、更高效地获取新增用户,以实现业务的更好发展。

非上市企业的中高职级比例高,薪资给付更高

与上市公司相比,非上市公司的中高级职级员工比例较高,在天使轮/A轮公司中,中高级占比达到45%,而上市企业的这一比例则降至26%。相比成熟公司而言,初创公司虽然规模较小,但投入较多资源用于招聘人才,因而薪资给付也较高。具体到职能岗位,天使轮/A轮公司中,技术开发、技术运维、产品管理的付薪水平高过成熟阶段公司的相同职位。

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