猎头为候选人做职场规划如何又快又准?

2019-01-14

职业定位是灵活的、机动的,不是一成不变的,需要根据自己的实际情况做出准确的判断。

职业定位是灵活的、机动的,不是一成不变的,需要根据自己的实际情况做出准确的判断。

猎头为了打动高级的候选人,不仅要从薪资和发展情况,很经常还要谈的就是职场规划了,一个好的职场规划可以帮助候选人看清他们的优势和劣势,更是猎头专业性的体现。可以说一份好的职业规划,完全可以提升候选人对你的看法。

 

那么作为猎头,我们该如何给候选人进行职业规划呢?又该怎么样又快又好做完呢?

 

帮候选人做职业规划就是分析他的处境,帮助他尽快认清自己,给与离职信心。

 

Part1.分析候选人的实际能力

 

职场规划很重要的一个功能就是“居安思危”很多候选人都是在一家企业打拼3年以上的,能力达到了一个瓶颈期,你必须让他意识到在职场生活中,不进则退,一旦行业不景气,首先遭殃的就是他们。

 

举个例子:我有个朋友,一直在做平面媒体,每次问她有没有跳槽的想法,她都说不想跳槽,安稳度日就好,直到今年“企业结构优化”,她被迫重新面试,却发现跟同行人相比,很多软件她都不会用,面临被行业淘汰的危险。

 

其实很多工作都是这样,在工作一定时间以后,自己的能力很难得到提升,自己又满足于现状,久而久之就失去了自己的竞争力。

 

这就要求我们要对候选人的实际能力进行考察,什么是实际能力呢?不仅是包括了你的专业知识和技能,还包括你自身能够承载和运用的能力,最重要的是学习能力,社会不断在进步,固步自封在职场上最要不得。根据候选人的综合素质才能给他的职业规划提供最中肯的建议。在能力提升方面和职业上升空间给与建议,才能更容易打动候选者的心。

 

Part2.帮助候选者完成心理定位

 

甲方提供的薪资不如候选人的心理要求高,这种情况在猎头的工作中再常见不过了,那么我们要如何处理呢,那就是帮助候选者的心理定位。

 

为什么候选人会对薪资抱怨?那是因为他对甲方不了解,无法确定新工作对他的帮助,所以金钱自然就成为了唯一的评判标准。

 

那么如何帮助候选者完成自己的心理定位呢?就要从以下几个点进行分析:

 

(1)兴趣和爱好

 

美国近期有一项调查显示,97%的人工作和自己的兴趣不相符,所以对于新工作对候选者兴趣和爱好上的满足很重要,如果不相关呢?可以根据工作地点周围有没有满足候选者爱好的场所进行信息收集,有时候会起到意想不到的好效果。

 

(2)行业定位

 

这是现在猎头们普遍都会进行的调查,就是甲方的环境对于候选人的工作来说有什么行业上的优势,在未来几年内是否能够帮助候选人在业内有所成就,以及甲方在行业内的地位和上升空间,这种调查可以进一步帮助候选人确立对甲方企业的信心。

 

(3)周边定位

 

具体包括工作地点、领导性格、团队氛围等方面。有的候选人之所以选择离职正是因为被周边环境所拖累,如果你观察到候选人是因为不满这些因素而选择离职,那么甲方这些信息则成为了候选人是否入职关键。

 

苹果每年都在重新定位自己,你又为什么不为候选人定位呢?

 

写在后面

 

值得注意的是,职业定位是灵活的、机动的,不是一成不变的,需要根据自己的实际情况做出准确的判断。一般来说,职场规划可以进行短期规划、中期规划和长期规划,短期规划主要是以学习知识和积累经验为主,这个阶段的目的性很强;中期规划是希望自己可以升值加薪。而长期规划则是为高层甚至是企业创始人准备的。具体如何规划还要看候选人对于未来的具体期望而定。

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