“今年年假还没休,年底可能要清零了!”

2019-01-17

年假的门道,你得懂!

年假的门道,你得懂!

“今年年假还没休,年底可能要清零了!”

 

每年年关的时候,你一定听过这句话。

 

一想到休个带薪年假,可以外出旅游,可以陪陪父母亲人,哪怕什么都不做,仅仅用来休息,也是极好的。但想归想,“带薪年假”这种关系到员工切身利益的事情到底是怎么一回事,也得弄清楚。

 

哪些人可以休年假、年假有多少天、休不完是否可以顺延到下一年、如果不休,是否可以补发钱……这些你都清楚吗?

哪些人可以休年假?

 

年假,顾名思义就是带薪年假,指给职工一年一次的假期,即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入带薪年假。

 

1995年1月1日,随着《劳动法》的正式实施,上班族终于迎来了自己的带薪年休假制度:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

 

特别注意:这里的一年并不是说你在某一个单位的工作时间,而是指连续工作一年以上,即具备了享受年休假的资格。该一年的工作经历并不仅限现单位,很多公司按照司龄来计算带薪年假,是有争议的。

 

到2008年,《职工带薪年休假条例》的出台实施,上班族的“带薪年假”有了具体的休假天数:

 

● 累计工作已满1年不满10年的,每年可享受带薪年休假5天;

 

● 累计工作已满10年不满20年的,每年可享受带薪年休假10天;

 

● 累计工作已满20年的,每年可享受带薪年休假15天。

 

当然各个公司规定有所不同,年假的天数也会有所区别,很多人性化的公司也有自己的补充年假制度。

年假不休,是否可以顺延?

 

尽管国家出台了年假相关的政策和制度,但由于各个公司和每个人的工作安排情况不同,很多人的带薪年假并不能顺利进行,也是在这样的背景下,很多上班族针对“年假”,有了这些疑问:

 

1、今年年假没休,可以顺延到来年吗?

 

可以的。

 

但上班族如果想要将年假顺延到下一年休,也需要跟单位协商一致,做好协调工作。

 

2、不休年假,是否可要求公司折算成工资?

 

可以的。

 

如果单位确实因为工作需要,不能给员工安排带薪休假,同时在该员工同意的情况下,可以不给该员工安排休带薪年假,但单位需要按照该员工日工资收入的300%针对该员工应休未休的年假发放工资,也就是说,假设你日工资1000元,如果公司因为工作需要不能批准你的带薪年假,你可以要求公司根据你放弃的年假天数,发放三倍的日薪。

 

3、单位统一处理员工的带薪年假

 

好些公司由于业务等原因,会将员工的带薪年假进行统一规划,最常见的是将带薪年假统一放到过年的时候安排员工休息,一来可以延长年假,二来也可能出于对公司业务的实际情况考虑;还有一种是将员工的带薪年假用来安排集体团建,既不影响工作进度,又能不占用员工的周末休息时间来安排团建活动。

 

但这种情况在相关法规面前同样是有争议的。根据法律规定,单位不能未经过职工的同意,统一安排活动或者指定某段时间内进行集中休假,以替代员工自主选择带薪年假的年休时间。

 

要尊重职工的意愿,如果真的要以出游或者活动代替年休假,必须和职工协商并有证明或者符合公司规章制度中的规定。

这五种情况没有年假休

 

● 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

 

● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

 

● 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

 

● 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

 

● 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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