为什么物价一直涨,工资却不涨?

2019-01-29

一个健康的职场,一定不会让你的付出和回报变得冰火两重天;而一个握有筹码、会扛风险的人,更应懂得让收获配得上自个儿的努力。

一个健康的职场,一定不会让你的付出和回报变得冰火两重天;而一个握有筹码、会扛风险的人,更应懂得让收获配得上自个儿的努力。

前几天听到同事的神吐槽,他一好朋友最近手上项目太多、忙得焦头烂额,另一项目经理主动表示愿意承接,领导也同意了。公司KPI挂钩项目业绩,交接的那个项目金额不小,奖金肉眼可见地up up。

 

意想不到的事接踵而来。

 

先是这位新项目经理Ken,三不五时过来了解项目背景,一聊就是1,2小时不说,不少问题其实都是交接材料中写明的。写了几次汇报,还拉着原负责人问:

 

“这PPT模板要不要换个?”、“数据是不是要处理下?”、“下阶段计划怎么做比较好?”…

 

不定时跳出带着问号的小窗,包罗万象。交接2个月后,业主方临时提出一项修改,Ken含含糊糊答应下了。

 

开协调会时又把前负责人抓上,振振有词,“要不是你之前没做清楚,人家能提出修改吗?你还是赶紧出个新方案吧。”前负责人当场怒了,“这事现在到底谁负责?你如果搞不定,把这项目今天就交还给我!”Ken一下子不啃声了。

 

一看到好处,你争先恐后地往上冲;一碰到问题,你死皮赖脸地往外推。这样的人就算想给他加薪机会都加不了。为什么呢?你连承担责任都不愿意,等于以实际行动拒绝了上门的加薪机会。

 

这些年在职场,我有个挺深的感触,虽然可能存在种种不公,但同公司同标准下,薪资与工作成果的价值密不可分。可有些人脑子拎不清,非得找捷径。

 

有一位习惯上班摸鱼的商务,临时借调给分公司帮忙做投标文件。明明需要点对点响应的内容,他自作聪明上网搜索拼贴方案。评审时大家傻眼了。本就是缺人手才紧急借调,10个靠谱的人凑一起,都挡不住1个不靠谱的人挖坑。最终只好让其他同事加班填坑。

 

可没多久申请提薪的报告中,赫然出现这位商务的名字,“工作成果”那栏加粗写着:“曾主导XX项目投标,并最终中标。”

 

这就很扯淡了。能力不够可以提高,一边弄虚作假,一边偷蹭功劳,德才两失,拿什么让工资吃胖?

 

职场是个真金白银的交易场,你想让天秤一端增加重量,就必须在另一端投入等价值的砝码。

 

有人估计会一把鼻涕一把泪地说:“我业务能力没毛病,工作态度也杠杠滴,可老板整天给我们画大饼喂理想。我操着卖白粉的心,挣着卖白菜的钱,咋办?”

 

有些钱是“要不到”,而有些钱则是“不能要”。

 

我一做设计的同学说,他们小工作室做项目就是当孙子的画风。甲方永远是大爷,让你改个100版最后说还是第1版最好,你边骂“卧槽”边摔手机,还得赶紧捡起来回复句:对对对X总,我也这么觉得。

 

有一次来了位甲方爸爸,表示首次合作顺利的话,打算长期与公司合作。还没高兴几天,发现这位爸爸给出的修改意见永远是:

 

“离我想要的,好像还差那么点。”

 

“你试试A色,B色和C色,分别出一版看看?”

 

“我不是发你几十G的参考资料了吗?认真看看,要那种感觉。”

 

同学忍不住了,提出先确认样稿和费用再继续做。得到对方不耐烦的语音消息:你们先把这事做好再谈钱,好吧?果然,同学再次发给他费用标准和demo后,对方说“再看看吧”,然后也没回音了。

 

什么样的老板说给你钱,你不能信也不能要?不靠谱的老板。判断是否靠谱的重要标准之一,就是能否大大方方、清清楚楚地和你聊薪酬。谈钱都谈不清楚,后面肯定得糊你一脸。

 

忽悠这事会上瘾,他只要忽悠你第一次,就必然有第二次、第三次…直至让你精疲力竭。如果说前面的“德不配位”是一种失衡,那么,投入远小于收入,何尝不是另一种失衡?

 

员工要的其实很简单,要么鸡血够满,职业成就感爆棚;要么钱包够厚,金钱安全感满格。模糊的奖惩制度,甚至在眼前挂着根胡萝卜的企业文化,短时间拖垮的是员工,长时间拖垮的是老板。

 

经常有人感慨,这年头什么物价都涨了,唯独工资不涨。兜兜转转,最见效的方法始终只有2个,第一、承担更多工作量;第二、承担更多风险。此外还有个大前提,选择对的老板。这意味着:

 

1、主动表达预期

 

在充分沟通的前提下,主动表达对工作内容、业绩薪酬的预期。如果你是任劳任怨的老黄牛体质,通常会幻想Boss脑门开了第三只眼,瞬间秒懂你。

 

可事实呢?领导说不定连你名字都叫不上来,你啥都不说,谁知道啊。光明正大说出预期,比畏畏缩缩蹲墙角憋屈强一万倍。

 

2、确定边界

 

少谈主观,多看规则。这点几乎适合任何场合,比如划分权责、制定标准、谈加薪晋岗,很多一团乱麻的结局,是由于最初含糊不清的分隔线。

 

天下没有白掉的馅饼,也没有白扛的重担。尤其涉及利益时, 一旦缺乏边界等同挑战人性。人么,趋利是本能。因此条条框框就是铺设正轨的重要工具。

 

3、及时止损

 

我见过不少劳心劳力,说起工作却泪眼汪汪的人。一问,往往是老板整天挂在嘴边但始终不见影子的奖金、期权、升职,一次次地圈住那颗准备离开的心。

 

沉没成本如同滚雪球,越滚越大,大到舍不得放手。你每次默默看着自己的劳动成果没换来半点水花,就是将自己慢慢推入沉没成本的黑洞。

 

争取应得的勇气很可贵,但更珍贵的,是及时止损的魄力。

 

所以,一个健康的职场,一定不会让你的付出和回报变得冰火两重天;而一个握有筹码、会扛风险的人,更应懂得让收获配得上自个儿的努力。

参与讨论

发表评论

http://news.viphrm.com/wp-content/uploads/2019/01/企业微信截图_20190129094653.png