“发放年终奖第二天,公司少了一半人”

2019-01-30

世界从来就不缺少诱惑,也不会缺少愿意给你高薪的老板。关键在于,你值不值得。

世界从来就不缺少诱惑,也不会缺少愿意给你高薪的老板。关键在于,你值不值得。

如何看待年终奖,可以看出公司的格局,也可以看出个人的格局。

 

又到年底,大部分年轻人都关注同一个问题——“今年有多少年终奖?”

 

每年年底,朋友圈都成了大型“炫富”现场,拿到年终奖的人不是晒工资条,就是晒出一整沓软妹币,拿不到的人,根本就不好意思发朋友圈。

 

于是有人说,从年终奖可以看出一个公司的格局。

 

辛辛苦苦干了一年,加了多少班熬了多少夜,拿年终奖很应该吧。

 

最起码要双薪吧,大方一点的还能过万。

 

只讲情怀不谈钱的老板都是在耍流氓,不给钱就是混蛋。

 

……

 

下半年迎来“寒冬”,很多小公司都倒闭了,听说以前工作的公司最近一直接不到订单,把12月工资发下去就紧巴巴了。

 

于是,老板取消了年底的年终奖,并且向公司里的30名员工承诺:假如能够接到新单,大家齐心协力把盈利拉回来,那么明年一定补发年终奖。

 

第二天,他收到了十多份辞职申请。

 

职场人就是这样的,有年终奖,这个年就能拿好好过;连年终奖都没有,那就干不下去了!

 

老板也找过那些人聊过,他们的态度很明确:要么加薪,要么发年终奖,要么放人走。

 

很多人说,如果一个公司连年终奖都发不出来,或者都不愿意发,那算什么好公司呢?

 

年终奖考验了一个公司的格局,人们以此判断公司的好坏,却忽略了:拿不到年终奖,和自己也有关系。

 

年终奖关乎每个人的利益,而我们更想讨论的是,那些因为年终奖而辞职的人,后来过得怎么样。

 

发了年终奖就辞职的人,一般有以下两种情况:

 

一是留在这个公司做不好,也没发展,所以早就想换个公司。

 

二是嫌弃钱太少了,心委屈了,所以不愿干了。

 

但凡嫌弃年终奖太少,或者甚至没拿到年终奖的,或许都要想想:

 

到底是公司的问题,还是我自己的问题?

 

如果你去的就是那种“无良”公司,本来工资就给得少,经常克扣给员工的福利,加班不给钱,年终奖还割成一份份地发,就是不让你走……

 

那么这样的公司确实格局太小,不值得你留恋。

 

如果你所在的公司是大公司,不仅正常运营,而且是一直在赚钱的,它不给你发年终奖,背后的原因就很耐人寻味了。

 

我们公司的年终奖是分等级的,不仅按照工龄划分,还要参考一年的绩效考评。

 

所以那些做得突出的“老员工”,年年都能揣着厚厚的年终奖回家过年,但也有人什么都领不到。

 

这不,就闹到总经理面前了。

 

小林入职快2年了,和他一起进公司的都有晋升,可他一直被调去不同的部门。

 

刚去运营部,结果弄了一周都写不出方案,被赶了出来;去了技术部,什么都不会,又被主管调走;后来做客服,结果屡屡得罪客户,差点搞砸了一桩生意……

 

按说他也没有偷懒,工作也踏实,可就是一直做得不开心也不如别人。

 

如今拿不到年终奖了,又是怪公司苛刻又是怪老板刻薄,为什么不好好反思自己呢?

 

人们总说,“不要和我谈理想,我的理想就是挣钱”,可为了钱工作,为了年终奖而计较的人,会不会本末倒置了?

 

其实,怎么看待年终奖,如何看待工资,也能看出一个员工的格局。

 

很多人都追捧任正非的一句话:

 

“好员工都是用钱砸出来的,钱给多了,不是人才也变成了人才。”

 

可是这句话的前提是,华为招聘的都是国内重点名校的高材生,人家本来就是人才。

 

再加上一旦进了华为,就默认你的24小时都得为工作而待命,这么拼、这么肯干的员工,自然值得老板的高薪待遇。

 

想得到有如华为企业这样的待遇,想成为华为员工这样的人才,真的很不容易。

 

不妨比较一下年终奖特别多的人,和年终奖特别少的人,差距一目了然:

 

他们是这个行业不可多得的精英,是领导信任的左膀右臂;

 

他们经手的是动辄百万的项目,任何细枝末节都不能出错;

 

他们带领的是几十人的团队,要管理好所有人的工作内容;

 

……

 

你在抱怨年终奖少的时候,抱怨老板小气,同事尖酸,客户难搞,自己委屈的同时,有没有想过,这并不是所有人都会遇到的问题。

 

有人轻而易举解决了所有难题,就有人对着工作愁眉苦脸;

 

有人业绩优秀,总是得到嘉奖,就有人自由散漫屡屡出错。

 

人在职场中打拼,最重要的不是能拿到多少钱,而是能走多远。

 

◆选了个一般般的公司,连薪酬体系都不完整;

 

◆自己也工作得一般般,每个月没被倒扣已是万幸;

 

◆一般般将就职业生涯,根本还没想清楚未来怎么发展。

 

既然如此就怪不得年终奖少了,一开始做错了选择,之后又不及时止损,一身毛病没改过来,就是给自己挖坑,自己坑了自己。

 

正如大家所说:“你真的值钱,老板自然会给你买单!有没有真材实料,市场会证明!

 

一个做了多年HR的朋友发现,那些仅仅因为不满意上一份工作的工资而跳槽的人,很容易眼高手低。

 

工资,是市场对于人才的基本定价。你工资的高度,一定程度上证明了你价值的大小。

 

如果不是公司太差,自己却不能升职,不能加薪,迫不得要跳槽,要另谋出路,那就该反思是不是自己不胜任。

 

“你的毛病不会因为辞职,就留在之前的工作里。”

 

“跳槽之后,没有真本事的人照样走不远。”

 

赚钱不难,难的是怎么赚未来。

 

真正优秀的人,从来不用钱来衡量自己。

 

因为他们的能力和水平已经得到行业的认证,他们交出的答卷总能让公司满意,是公司仰赖的、离不开的人才。

 

我们要尽可能找到“好老板”,因为只有好的老板才愿意跟员工谈钱,才愿意给员工机会。

 

我们要尽可能成为“好员工”,不管走到哪里都能被重用,努力填好人生路上的每一个坑。

 

跟着钱走,我们或许能走一条捷径,但很容易因为诱惑而迷了路。

 

世界从来就不缺少诱惑,也不会缺少愿意给你高薪的老板。关键在于,你值不值得。

 

你要做那个“值得的人”,就一定要走好自己的路,别被捷径迷花了眼。

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