升职最快的人,都有这3种成人思维

2019-02-12

一个人的职业高度最终能到哪里,并不是完全是由能力决定的,性格、人品、人际交往的软实力,才更是一个人升职路上不可或缺的要素。

一个人的职业高度最终能到哪里,并不是完全是由能力决定的,性格、人品、人际交往的软实力,才更是一个人升职路上不可或缺的要素。

前段时间,公司一个90后小姑娘向我吐槽,自己上班两年了,天天熬到十点多,没周末,没休息,可升职加薪永远没有自己,越忙越没钱,越忙也越没前途。

 

这个小姑娘来公司5年,算是那一批新人里最机灵的一个,做事很快,质量也高,可是几年下来,每次升职都没她的份。

 

这种现象,在我们公司特别常见,职位和工作时长不成正比,有些人刚进公司没多久,平步青云,有些勤勤恳恳做了好多年,还是不温不火,入不了领导法眼。

 

我仔细观察过身边升职最快的人,发现往往都不是最聪明的人,而是最成熟的人。

 

说一个我们公司升职最快的人是个法务部的男同事,和他一起工作*大的感受就是专业。事无大小,不管难易,哪怕是遇上猪队友,他的表现都非常稳定。

 

有一次,业务部门来了个新手,项目做起来很费劲,把整个项目组的人都逼疯了,每个人的日子都不好过。

 

起初法务部派出来的是一个名校毕业的海归姑娘,结果,没过几天就开始四处抱怨,逢人就说,这种坑队友根本配不上她这样的选手,项目组的同事压力越来越大,新人也濒临崩溃。

 

后来,老板觉得不对劲,把海归姑娘换成这个男同事,没多久,就把新手小朋友教会了,整个团队也士气大振。

 

成熟的职场人,都是问题终结者。他们从来不在情绪上宣泄不满,也不是不停地提意见,而是直接找到解决方案。

 

宁向东老师也曾经讲过这类人,能力再强也不能要。他把这种人定为个性不健全,一开口说话就是满满的负能量,好像全世界都对不起他,会把整个团队人的情绪都带跑偏。

 

而聪明人有时候会犯傻,因为自视甚高,总觉得别人傻。可是一个团队里,成员的水准永远参差不齐,真正有本事的人,从来不用自己的标准要求别人,反而会调整自己,匹配更多的人,寻求更大的空间。

 

升职快的人,都有很强的适应力,他们从不要求别人配合自己。这是一种性格上的优势。

 

在职场,有一个现象很普遍,就是年纪越大,埋头苦干越没用。

 

我们公司有一个部门总监,背景雄厚、实力一流,可就是默默无闻了很多年,每天一个人上班、下班、吃午饭,除了开会,几乎没见他和什么人说过话,是个典型的沉默派。工作了好几年,公司上上下下还有不少人都不认识他。

 

有一次,我下班路上遇见他,聊了几句,听他说起自己的苦恼,好像其他同事很容易做成的项目,他做起来却很不顺手。很多环节上都会遇到阻力,从立项到审核,就连报销都很费劲。

 

朋友多了路好走这句话,是职场的真理。你越往上爬,越会发现,一个高品质的圈子能让你的职场更加顺利,因为有人就有信息,有信息就少走弯路。你认识的人越多,能理解的东西就越多。

 

人工智能数据分析公司Node创始人法隆·费特米19岁加入谷歌,曾是谷歌最年轻的员工之一,六年后辞职创业,Node融资已经超过1600美元,她在回顾自己的成就时提到一个重要因素:建立自己的人脉网络。

 

洛杉矶前任华裔副市长陈愉也曾经说,不工作的时候,她会花很多时间去结交新朋友,她花了七年时间做义工,也因为这个机会得到了贵人的推荐,意外被选为副市长,那时,她只有31岁。

 

很多人排斥社交,不愿意和同事亲近,可往往到了关键时刻,才发现,自己的通讯录里没有一个能帮手的人。建立人脉也是一样,你不能等到有事的时候才去求别人,而是要在平时就开始有意识的培养。

 

社交其实是一种成人思维,幼稚的人按照意愿生活,成熟的人按照需要生活。

 

曾经在知乎上看到过一个问题,很有意思,你交过哪些智商税,不少人吐槽自己被骗的经历,却有一个小伙伴说,自己最傻的一刻是自作聪明地占了别人的便宜。

 

他说了一件事,自己跳槽的时候,从老板手里撬走一批客户,一不小心还连累了过去一起共事的老同事。

 

那一次跳槽,因为这些客户,他拿到一笔不小的奖金,可没想到,此后的事业变得异常艰难,那些老同事,如今成了行业里炙手可热的精英,占据各大公司的C位,现在的他遭遇全方位封杀。

 

他觉得很后悔,当初不该这么贪心。

 

都说聪明人不做蠢事,但其实越是聪明的人,越会做一些不划算的蠢事。并不是因为他们真的蠢,而是他们明白:在职场,不贪心才能赢得别人的信任,而信任就是一个人*大的捷径。

 

美国金种子基金的董事总经理朱迪•罗宾奈特曾经在《给予者》中说,你要让自己成为一个给予者,而不是一个索取者。对给予者而言,能提供的*大价值,就是运用自己的能力,帮助别人获得他们所需要的资源。这时,你也得到了从他们那里获取更多资源的机会。

 

在职场,真正聪明的人都不是很贪心。

 

他们不喜欢计较自己的付出和回报,不介意做份外事,能站在一个更大的视角看待工作,其实这就是我们经常说的老板思维。

 

而这种人最大的奖赏就是,一些巨大的机会和红利经常隐藏在一些看起来并不太好的机会里。

 

我以前就遇见过,刚上班的时候,很多人都挑三拣四,一个同事抱着非常无所谓的心态,揽下了一个别人挑剩下了的活儿。

 

那个项目看起来很不起眼,可后来,经济形势不好,所有大项目都被砍掉,他这个小项目却异军突起,撑起了整个部门的KPI。

 

马化腾曾经说过,“不要太计较一些个人的得失,干活都是很难得的获得经验的机会。不要先想自己做这件事有什么回报,往往想得多了会失去很多机会。”

 

想起曾经听过的一句话,为什么真正聪明的人看起来都很傻,其实或许是你看不懂聪明人眼里的世界。他们其实想要的更多,所以愿意多给出一点。

 

先做那个付出的人,就是一种成人思维。

 

说这么多,并不意味着能力不重要,而是一个人的职业高度最终能到哪里,并不是完全是由能力决定的,性格、人品、人际交往的软实力,才更是一个人升职路上不可或缺的要素。

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