谷歌招聘平台Hire首次推向美国以外市场

2019-02-15

招聘中最大的元趋势之一是努力在招聘时更加注重多样性,这不仅是为了给招聘过程带来公平,也是为了给企业注入不同的思维方式,迎合不同的受众。

招聘中最大的元趋势之一是努力在招聘时更加注重多样性,这不仅是为了给招聘过程带来公平,也是为了给企业注入不同的思维方式,迎合不同的受众。

招聘市场一直以来都具备相当的重要性,谷歌正在加大其在招聘市场这一领域上的努力:近日,谷歌将其基于G Suite的招聘管理平台Hire扩展到了英国和加拿大,这是第一次推向美国以外的市场。

 

谷歌进入招聘市场的时间较晚,其在2017年推出了Hire,基本功能是通过使用Gmail、日历、电子表格和谷歌Voice等应用程序,帮助进行招聘流程管理和候选人跟踪,并通过与第三方招聘平台整合来进一步实现这一功能。同时,谷歌利用其在人工智能和搜索等领域强大的知识产权,为这项服务增添了额外的功能。

 

谷歌负责招聘的副总裁Dmitri Krakovsky表示:“招聘人员希望有时间与求职者交谈,他们不想只是在系统里点击。我们通过大量功能的自动化来释放时间。”招聘人员还能够在成堆的候选人中筛选出合适的人选,并把那些不太符合要求或没有得到该工作但比较类似的候选人找出,以便让其成为未来的目标机会。

 

虽然英国和美国等市场是全球招聘服务领域领先市场的代表,但根据长尾理论,机会还是存在。随着时间的推移,其目标是将Hire全球化,竞争对手定位为Taleo、LinkedIn、Jobvite、Zoho、SmartRecruiter以及其他候选人采购和跟踪领域的服务供应商。

 

谷歌面临的更大机遇体现在以下层面。首先,它将Hire作为一种付费产品销售,这有助于支持公司更广泛的谷歌云平台的软件和服务。根据公司规模的不同,价格从每月100美元到每月400美元不等(超过100名员工可以直接与谷歌进行合作定价)。其次,它支持公司在招聘方面进行更大动作,包括基于API(应用程序接口)的云人才解决方案和人才垂直搜索引擎。

 

谷歌对人工智能招聘的大力支持以及将其国际化,突显出另一个问题。招聘中最大的元趋势之一是努力在招聘时更加注重多样性,这不仅是为了给招聘过程带来公平,也是为了给企业注入不同的思维方式,迎合不同的受众。

 

Krakovsky解释了谷歌如何建立一个更具“理解”能力的人工智能,其中一个例子与退伍军人相关,这些退伍军人可以使用自己的专业术语来寻找工作,而这些专业术语会自动转换成其他同等技能,将专业术语变成军队以外的其他雇主所描述的。

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