为提升公司内部价值创造,PayPal为员工推出基于区块链的奖励系统

2019-02-15

PayPal 的数字资产可兑换平台上提供的超过 100 种“体验”,包括与几位副总裁的扑克锦标赛,与首席财务官一起跑步和咖啡,以及与首席执行官的早间武术;该公司投资者关系负责人已提出允许员工借用她的狗一天。

PayPal 的数字资产可兑换平台上提供的超过 100 种“体验”,包括与几位副总裁的扑克锦标赛,与首席财务官一起跑步和咖啡,以及与首席执行官的早间武术;该公司投资者关系负责人已提出允许员工借用她的狗一天。

PayPal 正在为其员工提供加密数字资产经济学的速成课程。
目前,该公司已经为员工推出了一个基于区块链的内部激励平台。根据创新总监Michael Todasco的说法,该项目由 PayPal 的创新实验室在约六个月内建成,并于2018年11月中旬启动。
员工可以通过公司内部网站访问他们的数字资产(Tokens),并通过参与创新相关计划和贡献想法继续获得更多收益。这些 token 可以在员工之间进行交易,每笔交易都被公开在“公共账簿”;只不过这些 token 仅在 PayPal 内部有交易价值。
PayPal 的数字资产可兑换平台上提供的超过 100 种“体验”,包括与几位副总裁的扑克锦标赛,与首席财务官一起跑步和咖啡,以及与首席执行官的早间武术;该公司投资者关系负责人已提出允许员工借用她的狗一天。
Todasco 将奖励系统与 Venmo 进行了比较,Venmo 是一项移动支付服务,设有公共和私人社交媒体信息流。在奖励系统的网站上,员工可以“看到、喜欢和评论 PayPal 中所有与创新相关的活动”。
Paypal 的做法类似于西班牙银行 BBVA 所进行的实验,该银行在西班牙和阿根廷的 4000 名员工可以使用“BBVA 园区钱包”。该银行向员工发放可以兑换一小时培训的代币;如果他们培训另一名员工,他们也可以获得代币。

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