人社部规定招聘不得询问婚育状况:职场女性的苦,终于有人懂了

2019-02-25

女人不应该被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她们应该拥有更多的选择权,并且得到社会的声援,毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。

女人不应该被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她们应该拥有更多的选择权,并且得到社会的声援,毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。

职场女性,不敢生

 

我有一个闺蜜,今年35岁,在一家外企做中层,两个月前发现自己怀孕了。全家人高兴得不得了,只有她一筹莫展。

 

她跟我说,自己刚跳槽没多久,跳槽的理由就是公司性别歧视,自己明明做得那么好,成绩有目共睹,可偏偏升职的机会都是男同事的。

 

一向不服输的她狠心辞了职,可没想到,自己这个已婚未育的状态成了求职路上的绊脚石。不少好公司表面上不说,可一听她的婚育状况,都以各种理由万言拒绝。

 

好不容易征服了现在的老板,老板嘴上没要求她短期不要生孩子,可明眼人都知道,如果这时候如果刚上班就生娃,基本前途无望。过去的努力也都白费了。

 

她纠结了很久,每天睡不着觉。最终她决定不要这个孩子,说自己和老公年纪还轻,想多打拼几年。可从此以后,家里就没有一天安宁,公婆总在她耳边念叨,事业做再大有什么用,女人迟早还是要当妈。

 

其实生活里还有很多女性被迫离开职场。这些年,我听过不少不公平的事,明明是工作能力很强的女性,只是因为生了个孩子,被老板打入冷宫。一边是刚当妈妈的期待,另一方面是辛苦积累的成绩,两难之下,职场女性的崩溃也不难理解。

 

思前想后,也没有一条两全的道路。这样的女人生活里还有很多。“排队怀孕”政策、生完孩子被分配看厕所,同事们经常说,在职场,妈妈比单身女性的崩溃至少多一倍。

 

就连苹果掌门安吉拉·阿伦茨也曾经说,为了平衡工作和生活,她每天必须四点就起床工作。

 

这个社会在进步,越来越多女性不想再被困在家里,她们要强、独立、有野心,有梦想,不想一辈子为别人而活,可家庭这两个字依然是沉重的负担,女人走出家庭,男人却没有走回来。

 

职场妈妈,事业家庭难两全

 

每天新闻里,都是左手职场,右手家庭的精英女性,看着风风光光,可日子多苦,没人知道。苹果新掌门安吉拉就曾经说过,她每天只睡6个小时,凌晨4:35开始工作。每周只允许一天晚上外出,为了陪孩子,放弃了奥斯卡颁奖礼。

 

精英女性尚且如此,不必说平平无奇的职场女性。

 

邻居家的二孩妈,结婚前是个很注重打扮的人,可这几年为了照顾两个孩子,忙里忙外的,早已没有了往日的娇俏。如今大儿子5岁,小儿子2岁,五年的时间,每天都是孩子。

 

孩子还小的时候,妈妈晚上总是睡不好,孩子一哭,不管自己有多困,都要坚持起来喂奶,上班还要强打精神,丝毫不敢崩溃。老大刚刚养大,老二又快马加鞭地到来。老大还不懂事,老二嗷嗷待哺。别人总劝她孩子大点就好了,可她发现,当妈是一辈子都下不了班的职业。

 

每次有人说,不要把精力都放在孩子身上,自己要学习精进,她都很无奈,不是不想,是真没时间,接送孩子上下学、打扫房间、盯着他们写作业,带他们上补习班。

 

学习充电、锻炼身体都成了不可能完成的任务,可是这种艰难放在别人眼里,还成了不自律。

 

张娜拉曾经主演过一部短片《妈妈的日常》 ,让很多中年内心很扎心:一个人抱着孩子上厕所、吃饭,手忙脚乱地带着孩子去医院,鞋子都穿错了。

 

白天忙得一塌糊涂,夜深人静的时候,默默哭泣。如果是两个孩子,那就更艰难了。

 

职场女性的不容易,需要全社会懂

 

马伊琍在接受记者采访的时候曾经说,平衡家庭和工作真的很难。自己这么多年,为了陪孩子,她很少参加应酬,晚上八点半之前必须回家。

 

即便如此,依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道,独立不仅是为了给自己安全感,更是希望孩子能以自己为骄傲。

 

可是,女性独立绝不仅是女人一个人的事,它需要好公司、好制度乃至全社会的包容和体谅。

 

桑德伯格曾经讲过一个故事。有一次她在Facebook演讲,原本的计划是只回答两个问题,就结束。所以当她回答了两个问题后,所有女性员工都把手放了下来。可事后有个女职员告诉她,其实桑德伯格接下来又回答了很多问题,而这些问题都是男性提出的。

 

这件事让桑德伯格反思了很久,她说如果是自己,可能根本不会注意到举手的是男人还是女人。可现实中,当女人和男人同台竞争的时候,就是会不自觉地退缩下来。桑德伯格说,我们需要告诉女性,她们值得被看见,可以得到提升。

 

桑德伯格曾经说:“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性,不管女性的选择如何,我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。”

 

可是很多女性,在成长过程中,都没有受到平等的待遇。她们没能去上大学,没能找到心仪的工作,甚至拿着和付出不匹配的薪水。

 

当然,女性的职业发展不应该依赖老板的觉悟,它需要政策上的保护,还应该有具体的保障措施,只有让老板们都明白,保护职场女性是你的法律义务,他们才会真正地去学习理解女性。

 

此外,大众的认知也要改变,女人不应该被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她们应该拥有更多的选择权,并且得到社会的声援,毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。

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