京东末位淘汰高管成定局,互联网裁员持续加剧

2019-02-25

在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

作为一家拥有18万人的企业,目前京东副总裁级别的高管预计在几十至一百人左右。

 

对此,京东方面证实了该消息,称京东集团正积极推动“小集团,大业务”转型,以此来盘活资源、充分发挥组织活力,为今后发展多元业务做好充足准备,从而实现企业的有质增长。

 

其实,末位淘汰制是绩效考核的一种制度,指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系,以此对员工进行考核,根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

 

末位淘汰是现今大多企业惯用的一种管理制度,通常来说,末位淘汰比例多在5-10%左右,而京东此次是第一次明确高管淘汰比例,且比例已达最高。

 

有相关人员表示京东的这个决策是为解决企业内部的各种组织问题、找回创业初心的无奈之举。

 

为什么互联网公司裁员如此频繁?

 

无独有偶,近期滴滴被曝亏损109亿,裁员2000人,裁员比例占公司员工的15%,主要针对对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工。

 

其实,早在2018年年底,阿里、京东、斗鱼、知乎、网易严选等都陆续爆出裁员消息,一些互联网公司都借着组织架构调整优化的名义进行裁员。

 

那么,为什么互联网行业裁员频率远高于其他行业?

 

最主要的原因是,和其他行业比较而言,互联网行业的用人成本相对更高。

 

另外,在过去的几年,许多互联网公司为实现快速融资,加快扩张规模,希望能在短时间内抢占市场先锋,从A轮到D轮再到上市。

 

此时,员工跟随着公司一荣俱荣、一损俱损,一旦受外界环境影响,阻碍到了公司发展,裁员是再正常不过的了。

 

我有一位朋友,很不幸赶上了2018年互联网行业的裁员潮,眼看就要到年底了,却被辞退了,理由就是公司高层与投资人发生矛盾,投资人拒绝资金支持,公司资金链断了。

 

可想而知,遭殃的就是公司员工。

 

就在年前的一天,下班的时候被告知明天不要来了,并且没有任何赔偿,就连最后的几个月工资都没有着落。

 

70人,裁员只花了短短几分钟,大家都不甘心,纷纷表示要仲裁到底,但直到现在一直无果。

 

直到前几天,他告诉我不坚持了,生活还要继续,工作还要再找。

 

这也许就是互联网公司的现状,存亡成败只在一瞬间。

 

互联网泡沫更多体现在:

 

因为创业公司在创业初期需要通过快速扩大规模来获取高额融资,所以,一旦公司发展到一定程度后,便会有各种各样的问题凸显出来:人员结构混乱、岗位冗余、资源浪费等等;

 

一些员工的能力与其薪资水平其实是不对等的,只不过风口在前,公司变相增加了个人溢价。当风口消失,员工本身对企业已经没有了价值,被裁也就只是时间问题。

 

其实,不管是互联网行业还是其他行业,现实就是如此残酷,刘强东在2018年5月还曾表示“永远不会开除任何一个兄弟”,只是没想到这个永远这么短。

 

你为公司创造不了价值时,公司自然不再需要你。

 

高速扩张背后往往是紧急刹车,裁员自然成了互联网企业在发展后期降低用工成本、优化组织架构的一种方式。

 

总而言之,如果你不拼,就只有被淘汰的份。

 

从京东2019年将末位淘汰10%的高管这件事来看,不管你是企业高管还是员工,企业不养闲人的态度十分坚决,如果你不努力就只有被淘汰的份。

 

近期,被一篇名为《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》的微商推销文章刷屏了:

 

“我是一家创业公司的ceo。而两年前的今天,我是阿里巴巴年薪数百万、期权超千万的女高管。”

 

这位自称曾是阿里高管,同时还对外公开了不少与名人的合影,最后还不忘介绍自己的创业项目——面膜。

 

对此,阿里方面有一位资深员工称:

 

“如果她的职位是高管,那公司里起码有上万高管了。”

 

阿里健康员工就此事发声:

 

“她此前曾在阿里健康任职,她当时负责的一个业务板块比较新,但她没干出成绩,在公司调整时就被裁掉了”。

 

另一位阿里高管在社交网络表示:

 

“第一张合影我在场,是在北京参加一个外部会议,我工作以来第一次见到一个员工带着一个摄影师来跟拍自己,专门往几个高管身边凑,就为拍照。”

 

据说,这位“高管”并非此次会议的工作人员,可见其用意明显。

 

我们尚且不能确定这位“女高管”离职时的真实职位,但是为了制造今天这种现象级的热度,也真是煞费苦心。

 

在这里,先不谈及她是否成功,但可以明确的是她这种做法是不可取的,同时也证明了阿里当年的做法是正确的,没干出成绩,被裁无可厚非。

 

在职场上,看重的不是你有多会投机取巧,最看重的还是你的工作能力。

 

工作多年,就怕你增长的是年龄,不变的是能力。

 

过年期间回老家,跟朋友聊天,深深为他感到担忧:

 

“过完年,我一定要跳槽!”朋友兴奋地说。

 

我表示很疑惑:“为什么呢?现在这个工作不是挺稳定的嘛,而且在家这种N线城市,你这薪资水平已经不错了呀!”

 

“哪里不错了,过完这个年,我都已经工作8年了,月薪才不到5千,还一直在底层徘徊。”

 

“但你上班离家近啊,工资在我们这座城市也不算低了,工作还轻松,算是典型的事少钱多离家近了。”

 

“可我总不能一辈子做个小职员,每天就只需要做一些简单的重复性工作,拿着这所谓的稳定高薪吧。”

 

一时间,接不上话,不过又有些好奇,工作已经第8个年头,又轻松又稳定,怎么突然想跳槽了?

 

再三追问下才知道,原来是前不久碰到了几个多年未见的同学,他们升职的升职,加薪的加薪,一时受了刺激。

 

我这位朋友,除了日常工作之外,也没想过去学习其他的一技之长,就是个普通的小职员。

 

我建议他先做好未来的职业规划,找好下家再做离职打算之类的。

 

然而,他却十分自信:“我都工作这么久了,有这么久的工作经验,不怕找不到好工作的,随便找都比现在的工资要高吧。”

 

我也不好再多说什么,只能再三劝他先不着急辞职,先面试几家公司再说。

 

这两天,他突然发消息向我吐槽,面试的几家公司都不满意,不是工资太低,就是能力跟不上,面试过不了。

 

所以说,职场中最忌讳的是,同样是工作5年,别人是拥有5年工作经验,而你是一份工作经验用了5年,当能力跟不上年龄的增长,工作时间再长也是白搭。

 

只要你现在去做,一切就都不晚。

 

现在不拼,更待何时?

 

在没有公司这个大平台的庇佑下,一旦离开,你要确保有足够的能力在自己的工作领域中活下去。

 

在职场中奋斗,请务必做一个有危机感的人,要有抵御未知风险的能力,随时做好准备面对未知的一切。

 

所谓内有所恃,外无所惧。

 

裁员这事就跟重新装修房子一样,没有用的东西都会被淘汰换新,哪怕是墙壁,打掉拆除分分钟的事情,除非,你是那块关键的承重墙。

参与讨论

发表评论

http://news.viphrm.com/wp-content/uploads/2019/02/微信截图_20190225095203.png