关于面试问婚育,HR累感不爱

2019-02-26

一个孩子不寂寞嘛?

一个孩子不寂寞嘛?

婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题,HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。

 

“您单身还是已婚?”

 

“您有对象的话是否准备结婚?”

 

“您已婚的话是否正在备孕?”

 

“二胎开放了,生了老大,啥时再生一个?”

 

“有两个孩子,平时谁带?”

 

“出来上班会不会不太合适?”

 

…..

 

各种你想得到想不到的问题都会接踵而至,一个问题一个问题砸得是让懵呆。

 

当然,小编作为HR,当然理解:

 

每天要面对那么多面试者,每个人的情况都不一样,在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的,这是HR的工作职责。

 

但是我们要这么想,当遇到各方面素质和条件都还不错的时候,如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才,当然也会有遗憾。

 

上周,国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到。

 

目前我国妇女在就业时面临着一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。

 

所以一时之间,关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注与热议。

 

除了热烈讨论这个问题之外,现在的HR宝宝们给出的应对问题也是很虎了!

 

HR:你公公婆婆身体还好吧?

 

候选人:我还未结婚呢/身体挺硬朗的。

 

HR:你家那边幼儿园学费贵嘛?想估算一下薪酬是否合适。

 

候选人:刚结婚,还没小孩呢。/还蛮贵的。

 

HR:我们公司一般都会发放儿童节福利,如果您入职的话,是需要几份呢?

 

候选人:一份就好了。

 

HR:一个孩子不寂寞嘛?

 

候选人:寂寞寂寞就好,不准备要第二个了。/家里有两个娃了,有伴不寂寞。

 

有人问:“招聘时询问婚育问题到底是好还是不好?”“国家出台“招聘不得询问婚育情况”是可操作还是不可操作?”

 

对于候选人来说

 

毋庸置疑当然是好的,不会因为一些“附加项”抹灭了自己的工作能力。

 

不过在这里还得有一个大前提,就是希望所有的候选人都是抱着真诚的态度去找每一份工作,以诚恳的心去对待每一个HR。

 

对于企业来说

 

如果辛辛苦苦筛选出来的候选人入职后不满半年就开始休婚假,婚假结束就离职,那肯定是得不偿失。

 

这就意味着企业在人才筛选中得擦亮眼睛,HR在面试的时候要更深入去了解候选人全方面的信息。

 

总体来说,国家在这个女性的隐性职场歧视上,跨出了第一步,相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。

 

所以

 

作为HR宝宝的你

 

关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题

 

你怎么看?

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