关于工资条的用处,你不得不知道的5个问题

2019-02-28

在员工和企业产生纠纷时,工资条对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,是劳动仲裁的重要证据。

在员工和企业产生纠纷时,工资条对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,是劳动仲裁的重要证据。

关于工资,小编应该是“白领“人群

 

每个月刚到手就花完了,白领了

 

家人会疑问:难道这个月没发钱么?

 

把工资条拿来看看!

 

神马?工资还有条?

 

我从来都见不到工资条怎么办?

 

我都不知道工资条长啥样~

 

况且,工资都花没了,

 

还要工资条干嘛?

 

……

 

那么问题来了:单位必须给你发工资条吗?

 

答案是这样!

 

相关要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

 

那,工资条到底有多重要??

 

工资条里包含哪几项?

 

工资条一般包含以下九类:工号、姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

 

核对总额和分项是否正确

 

我们拿到工资条之后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

 

应当注意:用工单位不能用实物代替货币工资;而且单位也不得对已经约定好的分享工资进行随意调整。

 

仔细看清扣款项目

 

企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,因为工伤保险和生育保险不必由个人缴纳,所以,在工资条上,个人扣款就只有养老保险、医疗保险、失业保险前三项。

 

请记住记住“三险一金”扣款其实是一种“定期储蓄”式的好事。

 

计算个人所得税扣款是否准确

 

每个月又光荣地成为纳税人,你也不能糊里糊涂不知道税从哪里扣的,看看工资条就一目了然。个人所得税的计算方法应该是:应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

 

工资条是你维权的重要凭证

 

在员工和企业产生纠纷时,工资条对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,是劳动仲裁的重要证据。

 

大家都学会了吗?

 

赶快记下来吧!

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