年后提离职,被老板动情挽留,该留下来吗?

2019-03-06

当你一旦决定要辞职了,就要下定决心。要坚信还有一份更美好的前途在等着你!

当你一旦决定要辞职了,就要下定决心。要坚信还有一份更美好的前途在等着你!

网友在后台提问:“在年前我就想好要离职了,在年后上班我就向公司正式提出离职申请。

 

我在这家公司做了3年,也觉得这家公司能够带给我家一般的温暖。其实之前我有好几次想要离职都因为舍不得这里的人和事,觉得还有提升的空间,所以我想继续在这里学习成长。

 

但是去年,我发现自己进入了职业倦怠期,我觉得自己的上升空间达到了极限,继续在这家公司待下去我也很难更上一层楼。

 

但是当我提出辞职之后,公司的人事经理跟谈了很多,目的就是挽留我,但是我还是想要离开。后来,我们老板也亲自找我谈话,说我们公司的前景有多好,留下来我会得到什么样的提升等等。

 

重点是他说要给我加薪,说实话我想离开有一部分原因是这里的薪水比同类公司、相同岗位的要低。我也工作三年了,收入一直没有达到我想要的水平,现在老板说要给我加薪我确实有点心动的。

 

我应该为了老板加薪还有动情挽留而留下来吗?

 

年后确实是职场人蠢蠢欲动的一个阶段,很多人会因为各种原因想离开自己所在的公司,如:因为工资待遇、人际关系、管理混乱等等。

 

前阵子看到一篇文章,写到自己第一次离职被老板找谈话,然后被谈哭的经历。她说公司的几个领导都不让她走,当时就觉得自己特别牛逼,公司离不开她。

 

然后,她跟男朋友说了这件事情。男朋友跟她说了这样的一句话:“不是你牛逼,公司离不开你,而是领导怕你离职后开了一个坏的头,其他人会跟着走。”

 

果然,在她离职没多久后,有好几个公司的同事也跟着辞职了。后来,她渐渐明白了在公司干得不爽了,想走就走呗。也别把自己想得多有能耐,公司少了你不行了。

 

当然,也不排除有些人是真的很牛,公司才不肯放人。

 

辞职确实是每一个职场人都会面临的问题,提出辞职后有的人会被老板挽留,那应该何去何从也是大家很纠结的问题。

 

在此我想说,该怎么决定其实都是你的选择。但是我建议你,在提出辞职之前就应该做好全面考虑,想到以后的路该怎么走,往哪些方向去发展。如果一旦决定好了,那就不要轻易做任何改变。

 

有的人会说,“老板在我提出离职后给我加薪了,该不该继续留下呢?”或者是被老板找去谈话了,发现公司的前景很好,以后会越做越大,离开了这个平台要重新开始了,要不要留下继续干呢?

 

其实类似的情况都有可能会发生,很多公司老板挽留你并非出自于真心。

 

1、很多公司对即将离职的员工会进行流程式的挽留,也就是说说而已,没有真心实意。

 

2、一些公司是因为暂时找不到替代你工作的人,所以才一再挽留你,等找到替代你的人就会把你推开。

 

3、一些公司害怕你的离职会影响到其他员工,给公司人员变动造成很大影响。

 

4、还有一个原因是,你的工作可能涉及公司机密,公司需要一部分时间去修改调整。

 

我们千万不要以为自己在一家公司跟老板或者领导学到了一些东西,他们就是你的恩师,要长期为他工作来报恩。其实,公司老板和员工之间只是雇佣关系,你们是在相互利用罢了。你为他工作,他付给你薪水。

 

老板很聪明,他肯定不会做赔本的买卖,所以请你不要感情用事。要记住一点,老板用感情留住人是不需要付钱的,最廉价的方式。公司是讲究利益关系的地方,和公司讲情谊是不可靠的,能谈钱的时候,别轻易跟公司谈情。

 

当你一旦决定要辞职了,就要下定决心。要坚信还有一份更美好的前途在等着你!

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