女性不一定工资低,谷歌薪酬不足男性人数超过女性

2019-03-07

2017年,谷歌为228名薪酬不足的员工增加补偿,总花费约为27万美元。

2017年,谷歌为228名薪酬不足的员工增加补偿,总花费约为27万美元。

为了解决女性和少数族裔的工资平等问题,谷歌研究了该公司历年来的各种行为。但结果却显示,当员工从事相似的软件工程任务时,薪酬不足的男性人数反而多于女性。
谷歌在博客中表示,该公司为10677名员工额外补偿了970万美元,以此抵消此项研究发现的薪酬不足问题,但目前并不清楚获得补偿的男性比例是多少。
2017年,谷歌为228名薪酬不足的员工增加补偿,总花费约为27万美元。
谷歌针对各类人群寻找了无法解释的总薪酬差异(工资、奖金和股权),谷歌分析的每个职位类别至少包含30名员工,每个人口群体至少包含5名员工。这项分析涵盖了91%的谷歌员工。
谷歌表示,此项分析只是对相同级别、地点、绩效的相同职位的员工展开薪酬平等性分析,但分级、绩效评估和晋升等因素都会影响薪酬。因此,该公司今年还将展开更加全面的评估。

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