“马丽”拒签三年不生孩子协议:职场女性的天花板,从生育开始?

2019-03-11

想要打破职场天花板,女人要自己撑自己,在该拼命的年纪拼命,该果断的时刻果断。

想要打破职场天花板,女人要自己撑自己,在该拼命的年纪拼命,该果断的时刻果断。

最近《逆流而上的你》热播。剧中马丽饰演了一个出色的职场女性刘艾。

 

刘艾是一个在大城市中打拼的金牌销售,带出来的团队是业内翘楚。可就在她销售团队眼看着就要达到业绩指标后,领导却不想兑现承诺了,刘艾愤然辞职。可到了新公司面试,却遇上了麻烦。

 

本来,面试一直很顺利,刘艾各方面都很符合职位要求,可最后关头,却被一个问题困住了:“已婚未育”。

 

新公司的女领导给她提了个要求,因为公司最近业务扩展快,缺人手,三年不能生孩子。

 

很多人看完都感同身受,现实中,职场对已婚未育女性的不友善早已司空见惯。

 

一个朋友三年前结婚,结婚前,是公司的香饽饽,结婚后,莫名其妙成了边缘人。这三年,公司正处于高速发展的阶段,老员工的晋升机会不少,可老板却宁愿从别的公司挖人,也从不给她机会。

 

她跟我说,自己心里很清楚,老板是担心她随时跑去生孩子。

 

今天的职场,性别,依然是女性晋升之路上的绊脚石。不少人感叹,职场女性的天花板,从结婚那天起。

 

至于为什么,其实不难理解。

 

首先,是刻板印象导致的隐性选择偏见。

 

中国式家庭里,男主外,女主内,所以照顾家庭和孩子是女人的职责,所以在很多人看来,女人结婚后就不会把太多心思花在工作上。

 

去年9月,马伊琍发微博,说每次采访都会被问:“作为一名女演员和孩子的妈妈,你如何平衡好你的事业和家庭?”难道这类问题是专门为女人设计的吗?她还建议媒体们多去问问男演员,自己也很好奇知道他们怎么说。

 

在职场也是一样,升职加薪前,从没有老板担心男职员太顾家,却总怕女职员突然说自己要生娃。

 

因为偏见,很多职场女性甚至还没有机会展现实力,就被默默刷掉。

 

其次,女性的退缩,加剧职场偏见。

 

1980年代,心理学家Carol Dweck就发现了女性在面对挑战时,比男性更容易退缩。

 

他找来五年级的学生们做了个实验,看他们如何处理一项很困难的作业。结果发现,聪明的女孩们很快就放弃了,而同龄男孩们却都坚持了下来。可明明这些男孩的各科成绩都不如女孩,可见让女孩退缩的并不是因为能力差距,而是心态。

 

一份惠普报告也指出,当男性达到60%的招聘要求时,就会去投简历。而女性只有在100%达到招聘要求时才会去争取。

 

于是,你就明白了,很多时候,女性失去晋升机会就是因为自己太快给人生按下暂停键。对自身能力的怀疑,让她们根本不敢争取更高的职位。

 

不久前,就有个女同事跟我说,自己纠结要不要跳槽去个更好的公司。我问她为什么不去,她说自己三十多岁了,没准什么时候就要生孩子,新公司虽然平台大,资源好,但总怕自己以后兼顾不了工作和家庭。

 

在职场,很多女性有一种莫名其妙的“升职恐惧”。对她们来说,升职意味着更大责任,更多付出,无论你给她们多少支持,她们都不相信自己能做好。可自我放弃往往比别人怀疑,更具杀伤力。

 

最后,不得不提到,不给力的另一半。

 

女性要想在职场大展拳脚,必须要先找到一个称职的合作伙伴,否则,女性很难放下家庭,追求事业发展。

 

《妻子的浪漫旅行》让很多人认识了温柔隐忍的程莉莎。每天等着郭晓冬回家,让老公“连钥匙都不知道长啥样”的她,竟然毕业于上海戏剧学院,而且一出道就是女主角,出演过《太祖秘史》、《幸福喊了你就来》等知名电视剧。

 

可郭晓冬觉得女人不用出去工作,男人不用负责家务,所以程莉莎最终选择留在家里。

 

很多老公不理解妻子想在工作中实现自我价值的愿望,也不愿意共同承担家务。这种现实的无奈让很多原本优秀的职业女性不得不放弃事业。

 

不是说选择回归家庭是个错误的选择,但不可否认,失去另一半的支持,女性的职业发展步履维艰。

 

不过现实如此,自怨自艾也改变不了结局。作为职场女性,只能自己给自己争气。有这么三点建议,希望对你有用。

 

首先,要正确评估自我价值。

 

英国一项研究显示,对于毕业后第一份工作能赚多少钱,女性对自己存在严重的低估。只有17% 的女大毕业生认为她们的年薪能达到25000- 35000 英镑之间。而近一半的男生觉得自己理应拿到这份薪酬。

 

雪梨·桑德伯格当初跳槽到Facebook的时候,也险些低估了自己,她差点接受了一个薪酬更低的offer。当她的丈夫提醒她,男人不会接受这个待遇的时候,她才意识到自己竟然也这么不自信。所以,想要向前一步,女性有时必须比男性更主动。

 

第二,社会支持对职场女性至关重要。

 

女性群体支持网络Women Who机构的创始人Otegha Uwagba说:“对于女性群体来说,拥有一个强大的支持性网络至关重要。”

 

一个女性所需要的支持性网络中,最重要的两个关键人物,一个是老公,一个是老板。好老公可以为你解决后顾之忧,好老板能看到你的独特价值。

 

此外,还要拓展自己的社交圈。你会发现,当你在工作中遇到困难时,身边有一群相信你、支持你的女性朋友,很容易满血复活,特别是来自优秀女性的帮助和鼓励,对职场女性来说也是一种不可替代的助力。

 

最后,不要选择默默忍受,要为自己主动选择。

 

当你遭遇职场歧视,可以去和老板谈谈自己的想法,有时候,当你主动去谈条件,就会发现,老板的态度都是你教会的。如果没有商量的余地,及时止损,选择一家重视性别平等的好公司,才是给自己的未来铺路。必要时,可以选择用法律武器维护自己的权益。

 

有人说,女性的职场之路难如取经,但你要相信,你越优秀,别人对你的偏见越少。所以说到底,想要打破职场天花板,女人要自己撑自己,在该拼命的年纪拼命,该果断的时刻果断。

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