二胎妈妈休产假被辞退:到底该不该聘用职场妈妈?

2019-05-10

总有一天,她们不再是孤独的群体。

总有一天,她们不再是孤独的群体。

最近,微博上一个“生完二胎被辞退”的热搜引起了很多人注意。

 

刘女士在公司工作了八年,已经做到了副总的位置,但是去年生完二胎休完产假去上班,他的直接领导竟然通知她被辞退了。

 

刘女士气不过,就找公司协商,协商了半年都没有结果,被迫申请了劳动仲裁,要求公司赔偿她75万。

 

公司收到索赔通知后,又立刻变脸请她回去上班。

 

网友的评论里两边倒,有人觉得她生孩子耽误了工作还要那么高的赔偿不应该,也有人认为社会对女人的要求太高,既要生儿育女,还要工作养家。

 

事实也的确如此,职场对女性是很苛刻的。

 

根据智联招聘《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示,53%的妈妈因为带娃精力分散,导致工作效率下降,职场竞争力降低;41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会;33%的职场妈妈受到职场歧视,公司提供的晋升的机会普遍偏少。

 

职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象,多数公司都担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里,无法对公司创造更多价值。

 

公司以前有个女同事,生孩子当天才办理请假,坐完月子第二天就上班了。本以为有婆婆帮忙看孩子,她能全心奋斗事业,结果孩子离了她总是不舒服,经常是上着班,她就要请假回家。最后工作和孩子无法平衡,不得不辞职。

 

职场总有一种矛盾,职场妈妈要上班,就不得不面对职场歧视,而公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。

 

该不该聘用职场妈妈,是各方的两难。

 

公司为难,职场妈妈更为难

 

电视剧《青春斗》中向真创业开了一家互联网公司,公司初创阶段,人人都要拼命,加班更是常态。但是一个女员工在应聘的时候却隐瞒自己怀孕的事实,向真得知后火冒三丈。

 

法律规定不能辞退孕期和哺乳期妇女,而老板向真既让她干活,又担心她有危险,花钱在公司供着一个祖宗,心里憋屈得很。

 

在女员工休产假期间,公司既要支付工资,还要找人接替她的工作,重新进行培训和磨合。

 

公司为难,职场妈妈更为难。

 

你如果怀孕,就鲜有升职加薪的机会;你要照顾孩子,职场竞争力就会下降;你以为可以平衡家庭和工作,却发现无法在工作和家庭中自由切换;你以为同事都理解体谅你,但是竞争起来都毫不留情;你以为延长产假是对女性的保护,但是返岗后你才发现,待遇大不如前。

 

曾经有个新闻,一家妇幼医院的女员工怀孕时间要听上级安排。有的女员工能在适龄期怀孕,而有的女员工怀孕时间就被安排到十年后。如果女员工没有在规定时间内怀孕,就要重新排队等候怀孕安排。如果有人提前怀孕,就只能辞退。

 

孩子不能想生就生,是很多女性心中的痛。

 

数据显示,74%已婚未育的女性认为工作压力太大,无暇顾及生育,64%认为职业歧视让女性因为生育影响事业发展。

 

而事实也的确如此。

 

有个同学向我诉苦,生完孩子她在原公司的待遇降低了,想辞职,可所有人都劝她,这种情况很难找到工作。于是,她就忍了,可还是被安排到一个边缘岗位,领导美其名曰“替她考虑”。身边不少人看着她的样子,想生都不敢生。

 

公司难,职场妈妈也难。

 

每一个职场妈妈都在不断寻求平衡

 

很多人觉得,女性生完小孩就很难把心思放在工作上了,但其实更多女性愿意在生育后重返职场。不仅如此,她们还在努力寻找工作和生活的平衡。

 

我们公司有很多这样的女同事,休完产假,迫不及待地回到工作岗位。虽然必须准点加班照顾孩子,但经常夜里十一二点还在处理文件,回邮件。

 

我曾经问过一个人为什么这么拼命。她说,不想做个没用的家庭妇女。

 

数据显示,将近75%的人认为女性独立很重要,还有71%的人不希望和社会脱节。

 

也就是说比起经济因素,更多女性是为了实现自我价值在勤勤恳恳地工作,并且寻求一种平衡。

 

也正是这个原因,让生育后的女性在职场表现得并不差,甚至有28%的人说,比以前更有上进的动力了。

 

而且,在工作中缺乏斗志的比例,职场妈妈竟然最低。职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例为67.3%,已婚未育排在次位,未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段,也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同,有了婚姻和养娃的经验沉淀,职场妈妈的心理调节机制也更成熟。

 

罗振宇在跨年演讲中也提到过他公司的女强人脱不花,这几年,不仅工作没耽误,还借机生了两个娃。

 

其实,这背后的不容易,相信很多人也能明白。

 

所谓平衡,其实就是职场妈妈默默的付出和努力。虽然职场艰难、生活不易,但她们也依然没放弃,而是迎难而上,想要人生下半场依然能活得精彩。

 

除了女性的孤军奋战,外界的生育环境却不够友好,养娃的经济负担,企业的制度不够完善,基础设施的缺失等问题也在凸显,在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈多一分从容之美。

 

相信总有一天,她们不再是孤独的群体,也希望在她们努力的同时,越来越的人愿意理解和关注她们。

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