这样询问离职原因,你一定会得到真实答案

2019-05-20

别再傻傻地问:“你为什么要离职?”“你离职的原因是什么?”这样的问题了。换个思路才会得到你想要的回答。

别再傻傻地问:“你为什么要离职?”“你离职的原因是什么?”这样的问题了。换个思路才会得到你想要的回答。

各位HR,你们作为面试官的时候,都会问些什么问题?

 

哪些问题是必须问的?

 

以下发的关于面试官必问的问题,都获得了广泛的认可。

 

大家可以参考一下:

 

面试官必问的3个问题

 

►请描述上份工作的主要工作内容以及被要求达到的绩效结果?

 

(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配)

 

►在上份工作中,主要工作业绩或贡献都有哪些?

 

►是如何达成的?

 

►离职原因?

 

(可从中得到许多深层次的信息)。

 

面试经典7问

 

►以往工作的职责是什么?

 

►请讲一下您的工作经历。

 

►工作中最得意最成功的一件事是什么?

 

►有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

 

►对于新的工作您有什么设想?

 

►您离职的原因是什么?

 

►您对薪金待遇和福利有什么要求?

 

面试从来只问三个问题

 

►你能不能?(能力)

 

►你愿不愿意?(动机)

 

►和你处得来吗?(合适度)

 

不论你是面试官还是应聘者,碰到的问题也无非是这三者的各种演绎。

 

宝洁面试经典8大问题:

 

1. Describe an instance where you set yoursights on ahigh/demanding goal and saw it through completion.

 

请你举一个具体的例子;

 

说明你给自己确定了一个很高的目标;

 

然后你是怎么达到这个目标的。

 

【例子——目标——达成方法】

 

2. Summarize a situation where you took theinitiative to getothers on an important task or issue, and played a leadingrole to achieve theresults you wanted.

 

请举例说明:

 

你在一项团队活动中如何团结他人;

 

并且起到领导者的作用,并带领团队最终获得所希望的结果。

 

3. Describe a situation whereyou had seek out relevantinformation, define key issues, and decide on whichsteps to take to get thedesired results.

 

请你描述一种情形:

 

在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题事项;

 

并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

 

4. Describe an instance whereyou made effective use of factsto secure the agreement of others.

 

请你举一个例子说明:

 

你是怎样通过事实来说服他人的。

 

5. Give an example of how youworked effectively with peopleto accomplish an important result.

 

请你举一个例子说明:

 

在完成一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。

 

6. Describe acreative/innovative idea that you producedwhich led to a significantcontribution to the success of an activity orproject.

 

请你举一个例子说明:

 

你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

 

7. Provide an example of howyou assessed a situation andachieved good results by focusing on the most important priorities.

 

请你举一个具体的例子说明:

 

你是怎样评估形势,将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

 

8. Provide an example of howyou acquired technical skillsand converted them to practical application.

请你举一个具体的例子说明:

 

 

你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

 

有没有发现,HR几乎都无一例外地询问候选人:

 

“你为什么要离职?”

 

可这样问,你知道候选人会怎么回答吗?

 

他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案。

 

这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N次:

 

“感觉发展空间不够啊。”

 

其实,到底是不是呢?

 

相信每个 HR 都会疑惑。

 

不妨问下面几个问题:

 

1、与上司相处经历:

 

你最不喜欢现在上司的什么特点?

 

2、对工作环境的满意度:

 

你在这家公司工作时,生活上有哪些不便?

 

3、对岗位工作本身的满意度:

 

你在现在这个岗位上工作时,从事哪些任务让你提不起兴趣?

 

4、对团队合作的满意度:

 

在你和部门其他团队成员协作时,你经历的最糟糕的一次合作是什么?

 

这就是询问的技巧,别再傻傻地问:

 

“你为什么要离职?”

 

“你离职的原因是什么?”

 

这样的问题了。

 

换个思路才会得到你想要的回答。

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