腾讯裁撤10%中层干部,这类人危险了!

2019-05-20

当你觉得你安全的时候,你可能就危险了。

当你觉得你安全的时候,你可能就危险了。

腾讯要对中层干部动手了。

 

根据媒体报道,腾讯将掀起史上最大一轮管理干部裁撤,预计裁撤10%中层干部!一场悄无声息在水面之下进行的人事调整正在进行。

 

截至目前,腾讯并未对此作出回复,但是可以确定的是:腾讯意图优化中层、为年轻人腾位置的组织变革大幕,正在徐徐拉开!

 

人才是一切的根本源动力。

 

在去年腾讯20周年员工大会上,马化腾变宣布取消干部终身制,能者先上。在干部提升方面,腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部,希望未来有更多年轻人脱颖而出。

 

马化腾在宣布这项决议之前,在香港战略会上曾向总办同事提问:“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?”

 

答案是:“不到十人。“

 

这个数字,让马化腾陷入了沉思。

 

在如今互联网的格局下,帝企鹅除了自己,很难被外物所打败,年近50的马化腾看着20岁的腾讯,眼里都是自己年轻时候的样子。

 

他知道,此刻的腾讯,正在焦虑中,也在希望中。

 

优秀的同行也在倒逼着腾讯成长,同为互联网巨头的阿里巴巴,在提拔年轻人这方面可谓深谙其道。

 

2017年,便任命1985年出生的蒋凡为淘宝总裁,彼时蒋凡加入阿里才刚四年。一年多之后,蒋凡又接过了天猫总裁的职位。

 

舒适区里待着,恐怕早晚温水煮青蛙,所以这次,腾讯决定动手了。

 

著名的组织变革领袖汤姆 · 彼得斯曾说:中层没有未来。

 

这句话尽管说的有些危言耸听,但背后却有它的逻辑所在。

 

一位中层管理者,一旦不思进取,必然压制一线员工,限制公司信息流动,影响公司活力,越来越多的大公司想做到扁平化,那么,中层的位置在哪里?

 

我们做一个简单的数学题:比如说一个人管 5 个人,那么也就意味着,三层架构的公司,那么第一个老板加中间的 5 个管理层和下面 25 个员工,那么管理层占整个公司的比率就是,6个人除以 31 ,大概是 19% 左右。

 

如果公司再大一点,管理层就更多,一般企业管理层占公司总人数的20%-50%之间。管理层越多,员工的占比就越小,直接产生效益的人就越少,公司要付出的隐形成本就越高,经营的成本就越大。

 

经过这样的计算,你就会发现把公司缩减中层这件事情,本身就是一种优化配置的过程。

 

因为要裁撤的大多都是30岁以上的中年人,有些甚至是在腾讯干过10年以上的老兵,腾讯这次也免不了被“口诛笔伐”。

 

我想那些看到「腾讯年终奖大曝光, 总额 xxx 亿,入职 3 年能分到 xx 万」而激动大喊别人家公司的,和这次看到「腾讯裁撤中层」大骂腾讯的都应该是是同一波人。

 

谁都知道:如果安于现状,不思进取,那么任何人到了一定年龄都会出现困境,公司也是一样。

 

以前有人问我,工作是不是到了一定阶段就要转向管理岗位,现在看起来这个问题有了很明确答案:如果你手里没有两把刷子,晋升到中层管理的话,你反而是最容易被「砍掉」的角色。

 

当你觉得你安全的时候,你可能就危险了。

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