35岁在职场还有竞争力吗?

2019-05-27

时刻保持核心竞争力,只有无人能代替,才会在35岁以后发挥出更多优势。

时刻保持核心竞争力,只有无人能代替,才会在35岁以后发挥出更多优势。

最近,热搜新闻又提起35岁中年危机这个问题,有企业公然宣称:“过了35岁的,便宜也不要。”更有猎头表示,中年危机,其实30岁就开始了。

 

在北京互联网圈,甲骨文被称作养老院,这里别有洞天,不像其他互联网公司那么忙,他们的闲适自成一派。

 

可前些日子,这所养老院也裁员了,还在公司举办了招聘会。很多国内互联网巨头闻风而来,却失望而归。

 

这些即将失业的甲骨文员工,只关心一件事,“你们周末加班吗,是的话我就不来了。”甚至还有人说,“我们是几十年的IT老炮,不会一次裁员就饿死。”

 

HR们表示很无奈,甲骨文的员工养尊处优惯了,已经不知道外面的互联网江湖究竟厮杀到什么程度。这群朝不保夕的人,因为有了“N+6倍赔偿”的底气,对未来似乎毫无忧虑。这些人中,平均年龄35岁以上。

 

很多人都觉得进了世界500强,多大年龄都能高枕无忧,因为优越的政策会养你到老。可抱有这样想法的人,现实会让他们成长。

 

亚马逊宣布关闭中国市场业务,预计裁员2000名。

 

号称国内“基因测序第一股”的华大基因开启瘦身计划,裁员与资产剥离双管齐下,被裁员工手上的工分和华大币更是无法提现。

 

过去,那些35岁以上的中年人总以为手捧金饭碗,以后吃穿都不用愁。可中年危机真正来的时候,他们才知道这个世界对自己有多残酷。

 

35岁,的确是个尴尬的年纪

 

一个朋友,在国企干了十年,从没想过,人到中年会被裁员。按照他的话说,公司不会垮,裁谁也裁不到我。

 

可没想到,财政紧缩,机构合并,虽然没裁员,却被安排到一个边缘岗位,到手的基本工资根本不够开支,日子过得一天比一天惨。

 

很多人觉得,我满足现状就好,没有太大追求,也不用拼搏。可这个时代,从不养闲人,不进步,就意味着后退。何况人过了35岁,很多企业会把你当成负资产,精力不足还跟不上时代。

 

这话说起来很残酷,但事实更残酷。有人分析为什么35岁以上的员工这么不受欢迎,原因是HR更倾向年轻人,他们职位低,薪资低,还有干劲儿。况且很多HR年龄也不大,他们宁可找一些年纪小的面试者,这样也“压得住”。

 

职Q社区上有个话题, 35岁真的是一个难以跨过去的坎吗?一个网友的回答很到位:做普通岗会觉得对不起自己已有的高学历和工作经验,做高管又实际与工作脱离了3年,确实很难……

 

35岁,未必一无是处

 

我倒是觉得,过分夸大35岁的危机感,有点危言耸听。毕竟,人到中年也未必就意味着被淘汰。

 

很多工作是“越老越吃香”,比如律师、教师、医生这样的职业,年轻还有可能是障碍。

 

就像知名律师吴杰臻说的,35岁前在律所混不好的,早就转行了,律师没有中年危机,只有秃顶危机。35岁正是春风得意马蹄疾的时候。

 

还有些人用事实证明,经验这东西,并没有想象中廉价。

 

比如苹果德高望重的退休高管鲍勃·曼斯菲尔德,2016年被苹果返聘,负责Apple Car。本来,曼斯菲尔德的计划是给苹果做顾问,但库克觉得,必须回来全职干,而且随着自动驾驶技术的发展,汽车将会是苹果未来发展的巨大机会。而说起硬件技术,没人能比得上老道的曼斯菲尔德。

 

聪明的老板通常不会以年轻划一条死线,更不会用35岁作为衡量人才与否的标准。

 

我老板以前就经常跟我说, 职场上的中年人,虽然未必能出类拔萃,但一定不会让你倾家荡产。所以,一家公司的人员配备一定要合理,既要有人冲锋陷阵,也要有人稳住阵地。这里的稳,不仅指解决问题的能力,还有情商上的优势。

 

所以,人到中年未必就是劣势,它取决于你如何运用自己的优势。

 

人到中年,更要找到自己的核心竞争力

 

知名财经博主红茶家的三叔分析过35岁职场竞争力的问题,他提出了全职业收入周期概念,也就是说,像运动员、模特这样吃青春饭的职业,前期收入高,可过了30岁,转型不成功,收入就会直线下降。但医生这种职业正好相反,35岁以后提升了副主任医师,职业生涯的辉煌才刚开始,60岁会比30岁挣得多。

 

另外一个就是终身学习和转型的概念,年轻时靠体力和精力赚钱,年长后就是靠人脉和经验,做文职类工作。35岁肯定比不过年轻人手脚快,但是做决策,避免掉坑的事,还是年长的人更有优势。

 

把这两点搞清楚了,就知道该怎么转型了,找到自己合适的位置,从而发挥年长的优势。

 

我有个朋友,以前是空姐,她知道这份青春饭吃不长久,就开始寻找其他优势。比如,她特别有经商头脑,于是在找到了好项目后,她就开始着手准备。当别人拿到工资乱花的时候,她却偷偷攒起来做初始资本的积累。30岁的时候,终于成功转型做商人了。

 

有些网友一点都不畏惧年龄问题,提到35岁这个招聘门槛,他们很乐观,他们认为,60岁才退休,35岁连职业生涯的一半都没走完。性情成熟,智商到达顶峰,手握10年工作经验,人脉更不必说,正应该是无人能及的年龄。

 

这样想,当然没错,但前提就是保持核心竞争力,只有无人能代替,才会在35岁以后发挥出更多优势。这样的人,无论年龄多大,社会都会给他留下一席之地。

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