罗致恒富:74%的新西兰雇主愿意雇用拥有跳槽经历丰富的候选人

2019-05-28

随着千禧一代继续主导劳动力市场,人们对跳槽态度正在发生正向转变。

随着千禧一代继续主导劳动力市场,人们对跳槽态度正在发生正向转变。

据罗致恒富的研究显示,74%的新西兰招聘经理更愿意雇用有跳槽经历/跳槽经历丰富的候选人。

 

跳槽者被定义为在10年内平均换了6次工作的人。

 

罗致恒富发现,新西兰千禧一代(出生于1977年至1995年)员工的跳槽更为普遍,79%的招聘经理认为千禧一代员工跳槽经历丰富。相比之下,58%的受访者认为新西兰跳槽经验丰富的员工是X一代(1965年至1976年之间出生)的员工,只有三分之一(36%)的受访者认为婴儿潮一代(1946年至1964年之间出生)员工跳槽经验丰富。

 

罗致恒富表示,虽然短时间内发生的许多就业变化会导致招聘经理的困扰,但大多数(97%)新西兰雇主都承认,频繁更换工作也有好处。

 

新西兰招聘经理认为,跳槽对员工的积极影响包括:学习更多技能的机会(44%)、更快的职业发展(39%)、更多不同行业的经验(38%)以及薪资(38%)和应变能力(34%)的提升。

 

同时,招聘经理认为跳槽者的负面影响是:缺乏工作保障(41%)、缺少职业发展规划(37%)、就业压力增加(35%)、对公司战略制定的影响力较小(35 %)并且错过了成为团队一员的机会(34%)。

 

罗致恒富新西兰总经理Megan Alexander表示:“随着越来越多的新西兰雇主能够接受经常换工作的求职者,尤其是在具备胜任力的人才稀少的技能短缺型的市场中,跳槽者的‘污名’正在逐渐被更正。随着千禧一代继续主导劳动力市场,人们对跳槽态度正在发生正向转变。”

 

然而,Alexander提醒雇主在考虑用跳槽者来填补空缺职位时仍应谨慎行事。

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